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中央一九六五年九月二十一日批轉(zhuǎn)衛(wèi)生部黨委“關(guān)于把衛(wèi)生工作重點(diǎn)放到農(nóng)村的報(bào)告”的批示中指出：“公費(fèi)醫(yī)療制度應(yīng)做適當(dāng)改革，勞保醫(yī)療制度的執(zhí)行也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)整頓”，“享受公費(fèi)醫(yī)療的人員看病要收掛號(hào)費(fèi)”。根據(jù)中央上述批示精神，針對(duì)現(xiàn)行企業(yè)勞保醫(yī)療制度包得過(guò)多，醫(yī)療工作緊張和藥品浪費(fèi)等情況，本著逐步整頓的方針，現(xiàn)將有關(guān)改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度的幾個(gè)問(wèn)題通知如下：一、企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷，在指定的醫(yī)院（包括分設(shè)的和獨(dú)立的門診部，下同）或本單位附設(shè)的醫(yī)院醫(yī)療時(shí)，其所需的掛號(hào)費(fèi)和出診費(fèi)，均由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。在本單位附設(shè)的醫(yī)務(wù)室（所）、保健室（站）看病時(shí)，一般可以不收掛號(hào)費(fèi)，醫(yī)務(wù)人員巡回到車間巡回到職工宿舍看病時(shí)，不收掛號(hào)費(fèi)。企業(yè)附設(shè)的醫(yī)院收取掛號(hào)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)研究決定。二、企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷，在指定的醫(yī)院或本單位附設(shè)的醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室（所）、保健室（站）醫(yī)療時(shí)，所需的貴重藥費(fèi)，

一九六三年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，是根據(jù)國(guó)務(wù)院《三大規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定制定的，對(duì)于統(tǒng)一全國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康起了一定的作用。當(dāng)前，我國(guó)體制改革的進(jìn)程不斷地發(fā)展，職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度需要進(jìn)行改革。現(xiàn)將改革意見(jiàn)通知如下：一、發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。二、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)服裝的范圍和原則：1．井下作業(yè)；2．有強(qiáng)烈輻射熱、燒灼危險(xiǎn)的作業(yè)；3．有刺割、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；4．接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對(duì)皮膚有感染的作業(yè)；5．接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；6．在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外，露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)防寒

為了保障城鎮(zhèn)低收入職工（包括離退休職工，下同）家庭的基本生活，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，各地可以適當(dāng)提高職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)家庭人均生活費(fèi)收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、關(guān)于困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，各地可以在現(xiàn)行困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考本地區(qū)職工家計(jì)調(diào)查和職工家庭生活必需品消費(fèi)支出中的人均最低生活費(fèi)用水平，加以確定。鑒于當(dāng)前財(cái)政困難，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要從嚴(yán)掌握，不宜提高過(guò)多。原則上提高后的困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，特大城市大體上人均生活費(fèi)收入每月不超過(guò)50元者（不包括國(guó)發(fā)〔1988〕23號(hào)文件規(guī)定的四種副食品價(jià)格補(bǔ)貼，下同），大中城市大體上不超過(guò)45元者，小城市和縣鎮(zhèn)大體上不超過(guò)40元者可予以補(bǔ)助。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。二、各地區(qū)提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的辦法要在本地區(qū)四種副食品價(jià)格補(bǔ)貼實(shí)行以后，再公布實(shí)施。三、提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)所增加的經(jīng)費(fèi)，行政事業(yè)單位在職職工的由福利費(fèi)

根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、總政治部關(guān)于做好軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作的報(bào)告精神，各地對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的愛(ài)人是在職工人的，絕大多數(shù)隨干部調(diào)動(dòng)時(shí)已經(jīng)辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，并且作了適當(dāng)安置。但據(jù)有些地區(qū)反映，發(fā)現(xiàn)少數(shù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的愛(ài)人原來(lái)沒(méi)有工作或不是正式職工，在干部轉(zhuǎn)業(yè)前突擊辦理了錄用、轉(zhuǎn)正手續(xù)，這樣做是不符合勞動(dòng)>策的。例如，有的本無(wú)工作，在軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)前，經(jīng)有關(guān)縣勞動(dòng)部門證明為縣以上集體所有制單位的職工，既無(wú)工作單位，又無(wú)工資介紹信；有的年齡較大，已經(jīng)超過(guò)五十歲，甚至長(zhǎng)期患多種疾病，一直住院治療，也被有關(guān)縣、市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)為縣以上集體所有制單位的工人；有的是軍人業(yè)務(wù)社、軍隊(duì)五七工廠的臨時(shí)工，或地方單位的臨時(shí)工，在隨干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)成了正式工；有的部隊(duì)自行批準(zhǔn)五七家屬工廠為縣以上集體所有制單位；還有的人檔案材料不全，原工作單位的性質(zhì)不清，本人是集體所有制職工還是全民所有制職工不詳

答復(fù)三月二十五日來(lái)函收到，現(xiàn)對(duì)所詢問(wèn)題答復(fù)如下：一、按照一九七八年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）第四條的規(guī)定，曾榮獲全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)的工人，是指在中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)性會(huì)議上授予的“勞動(dòng)英雄”、“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)的工人（包括一九五○年、一九五六年、一九五九年三屆全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者代表會(huì)議的個(gè)人代表），在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的，曾獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)的公社社員，以后被招收當(dāng)工人的，退休時(shí)也可以享受提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的待遇。二、獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)的工人，按照《暫行辦法》第五條規(guī)定退職的，不能提高退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三、一九六五年以來(lái)，在全國(guó)召開(kāi)的工業(yè)學(xué)大慶、農(nóng)業(yè)學(xué)大寨、財(cái)貿(mào)雙學(xué)會(huì)議以及科學(xué)大會(huì)上受表彰的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（不含先進(jìn)單位的代表），退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)稱號(hào)的工人，可以按《暫行辦法》第四條的規(guī)定，享受提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布部門:勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布文號(hào):勞險(xiǎn)字［1992］6號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），衛(wèi)生廳、局，總工會(huì)：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》研究成果，業(yè)經(jīng)鑒定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，現(xiàn)予頒發(fā)試行。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》是按照國(guó)家《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和第八個(gè)五年計(jì)劃綱要》提出的建立健全社會(huì)保障體系的要求，為適應(yīng)工傷保險(xiǎn)制度改革的需要，由勞動(dòng)部、衛(wèi)生部組織有關(guān)專家研究制定的。職工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度分為十級(jí)，其中一、二、三、四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；五、六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七、八、九、十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。請(qǐng)各省、自治區(qū)、直轄市在工傷保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)和開(kāi)展勞動(dòng)鑒定工作中按此標(biāo)準(zhǔn)試行，并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在對(duì)職工因病或非因工負(fù)傷致殘后喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定時(shí)，可以參照此標(biāo)準(zhǔn)辦理。在試行過(guò)程中有什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)函告我們，以便修改，為

1993年9月21日勞部發(fā)〔1993〕246號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），總工會(huì)：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)和職工初步享有了用人自主權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。同時(shí)，外商來(lái)華投資辦企業(yè)的也越來(lái)越多，這對(duì)加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，起了積極作用。但是，隨著用人自主權(quán)的擴(kuò)大，部分企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理存在不少問(wèn)題。一些企業(yè)不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，任意辭退職工；工資水平偏低，克扣職工工資；忽視職工安全健康，勞動(dòng)條件惡劣；隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)；職工不經(jīng)培訓(xùn)就上崗；沒(méi)有保險(xiǎn)福利待遇等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)管理的>策法規(guī)，糾正企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、企業(yè)招用職工，必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和>策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同

為了貫徹“質(zhì)量第一”的方針，鼓勵(lì)生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品，根據(jù)“以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔”的原則，經(jīng)商定，對(duì)一貫保持優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)和在提高產(chǎn)品質(zhì)量上作出了突出貢獻(xiàn)的工人、科技人員、干部和班組、車間、企業(yè)、事業(yè)單位，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，關(guān)于發(fā)給一次性質(zhì)量獎(jiǎng)金問(wèn)題，通知如下：一、獎(jiǎng)金額。一般被評(píng)為企業(yè)、事業(yè)單位的產(chǎn)品質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人發(fā)給十至三十元，先進(jìn)集體平均每人五至十元。被評(píng)為省、市、自治區(qū)和省轄市一級(jí)的先進(jìn)個(gè)人可發(fā)給三十至五十元，先進(jìn)集體可平均每人十至二十元。每個(gè)人不得多次重復(fù)得獎(jiǎng)。二、獎(jiǎng)勵(lì)面。以省、市、自治區(qū)為單位計(jì)算，得獎(jiǎng)人數(shù)以不超過(guò)工業(yè)交通企業(yè)、事業(yè)職工總數(shù)的百分之五為宜。其中被評(píng)為省、市、自治區(qū)（包括省屬局、省轄市）一級(jí)的人數(shù)，以不超過(guò)千分之五為宜。但對(duì)下不得平均分配，產(chǎn)品質(zhì)量好的單位，其得獎(jiǎng)面可大于此比例數(shù)；有的單位可小于此比例數(shù)（或不發(fā)）。三、獎(jiǎng)金來(lái)源。企業(yè)的，在未提取企業(yè)基金前，從企業(yè)管理費(fèi)中開(kāi)支

一、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行政方面撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算供給（包干）制職工工資總額，前經(jīng)本財(cái)政部勞動(dòng)部于一九五○年十月十一日以財(cái)文字第三一六六號(hào)聯(lián)合通知規(guī)定以每人每月六斤米為標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，各地職工待遇，基本上已改按工資分支給，為求計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)劃一起見(jiàn)，茲將原定六斤米標(biāo)準(zhǔn)，改為三個(gè)工資分，按發(fā)薪時(shí)的分值計(jì)算撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。如有少數(shù)企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校職工待遇，仍以米或折實(shí)單位計(jì)算者，如當(dāng)?shù)匾讯ㄓ泄べY分標(biāo)準(zhǔn)，亦應(yīng)按三個(gè)工資分計(jì)算。如當(dāng)?shù)厣形炊ㄓ泄べY分標(biāo)準(zhǔn)，可仍按六斤米計(jì)算。二、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行政方面，按照所雇職工工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)（其中百分之一點(diǎn)五為職工文化教育費(fèi)），應(yīng)由工會(huì)方面掌握。工會(huì)舉辦的文化教育事業(yè)，應(yīng)按上級(jí)工會(huì)組織規(guī)定的文化教育費(fèi)開(kāi)支制度使用，不屬于工會(huì)文化教育費(fèi)范圍內(nèi)的開(kāi)支，如機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)上的書報(bào)費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)等，則由行政方面根據(jù)自己的會(huì)計(jì)科目和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)辦理。

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證兵器工業(yè)彈藥企業(yè)的正常生產(chǎn)和試驗(yàn)工作，以及附近單位、居民、農(nóng)民生命財(cái)產(chǎn)的安全，現(xiàn)將《兵工彈藥企業(yè)外部安全距離規(guī)定（試行）》頒發(fā)試行。請(qǐng)結(jié)合具體情況認(rèn)真貫徹實(shí)施，并請(qǐng)將執(zhí)行中的問(wèn)題，及時(shí)向勞動(dòng)部和中國(guó)兵器工業(yè)總公司反映。附：兵工彈藥企業(yè)外部安全距離規(guī)定（試行）第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保兵器工業(yè)企業(yè)及其周圍企業(yè)單位和人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所述外部安全距離，是指兵器工業(yè)中有燃燒爆炸危險(xiǎn)的彈藥企業(yè)（包括彈類、火藥、炸藥、火工品和引信企業(yè)）危險(xiǎn)品生產(chǎn)區(qū)、試驗(yàn)區(qū)和總倉(cāng)庫(kù)區(qū)外部，為防止爆炸沖擊波和彈片影響所必須的最小允許距離。外部安全距離的計(jì)算起點(diǎn)為放有燃燒爆炸危險(xiǎn)品的建筑物外墻或堆場(chǎng)的邊緣。第三條有燃燒爆炸危險(xiǎn)的兵工企業(yè)應(yīng)在遠(yuǎn)離城市的地方選址、建設(shè)，按《土地管理法》規(guī)定辦理用地手續(xù)，并征得當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門同意，按照

原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。

一九八八年二月一日四川省勞動(dòng)人事廳、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室業(yè)以川勞人險(xiǎn)〔1988〕002號(hào)文件印發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見(jiàn)》中反映的問(wèn)題，在其他一些地區(qū)也同樣存在。我國(guó)現(xiàn)行的保險(xiǎn)福利制度存在不少弊端，亟待進(jìn)行改革，以逐步建立適合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)保險(xiǎn)福利體系和制度。但這項(xiàng)改革很復(fù)雜，又關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，必須有組織有步驟地進(jìn)行。為了使國(guó)營(yíng)企業(yè)，特別是國(guó)營(yíng)小型工業(yè)和商業(yè)企業(yè)更好地推行承包、租賃等多種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，并在實(shí)行經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變時(shí)注意保障職工應(yīng)該享受的保險(xiǎn)福利待遇以調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，保證改革的順利進(jìn)行。現(xiàn)將四川省勞動(dòng)人事廳等三個(gè)部門的上述意見(jiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供參考。關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見(jiàn)近幾年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)體制改革中，我省國(guó)營(yíng)企業(yè)，特別是國(guó)營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)，實(shí)行承包、租賃等多種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增加了企業(yè)

根據(jù)林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展和林業(yè)職工的勞動(dòng)條件，為了保護(hù)職工的安全健康，有利于林業(yè)生產(chǎn)、科研、試驗(yàn)和技術(shù)推廣工作的順利進(jìn)行，對(duì)林業(yè)系統(tǒng)的國(guó)營(yíng)林業(yè)企、事業(yè)單位職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)給必要的個(gè)人防護(hù)用品。對(duì)此，經(jīng)征得商業(yè)部同意，通知如下：一、各省、市、自治區(qū)對(duì)國(guó)營(yíng)林業(yè)職工（包括國(guó)營(yíng)林場(chǎng)、科研、試驗(yàn)和森林調(diào)查等單位）必需的個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)給予合理安排。其中布制防護(hù)用品在商業(yè)部下達(dá)的勞保用布指標(biāo)內(nèi)統(tǒng)籌安排解決，其他專用防護(hù)用品，地方商業(yè)部門要盡量保證供應(yīng)。二、各省、市、自治區(qū)林業(yè)（農(nóng)林）廳（局）按統(tǒng)籌安排的棉布指標(biāo)，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和實(shí)際需要，制訂林業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門同意后頒布試行（已經(jīng)制訂了標(biāo)準(zhǔn)的省，是否再訂或修訂，請(qǐng)自行酌定）。同時(shí)本著節(jié)約的原則，做好防護(hù)用品的供應(yīng)和管理工作。三、對(duì)于在國(guó)營(yíng)林業(yè)企、事業(yè)單位中，和其他行業(yè)同類工種的工人，以及經(jīng)常跟班勞動(dòng)或到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行試驗(yàn)的科研人

現(xiàn)將衛(wèi)生部、財(cái)政部《關(guān)于器官移植醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題的復(fù)函》（衛(wèi)計(jì)字〔89〕第24號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)參照辦理。各地依此精神制定的具體規(guī)定，亦請(qǐng)抄送勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)。附件：衛(wèi)生部、財(cái)政部《關(guān)于器官移植醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題的復(fù)函》附：關(guān)于器官移植醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題的復(fù)函江蘇省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳：《關(guān)于腎移植費(fèi)用在公費(fèi)醫(yī)療中報(bào)銷的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療制度只能保證干部職工的基本醫(yī)療需要。從實(shí)際情況看，目前開(kāi)展的一些臟器移植手術(shù)，基本屬于拯救患者生命所必需的醫(yī)療需要，但費(fèi)用開(kāi)支較大。隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展，要求做臟器移植手術(shù)的患者逐漸增多，費(fèi)用開(kāi)支也越來(lái)越大，目前國(guó)家財(cái)力比較困難，治療費(fèi)全部由國(guó)家包下來(lái)各方面都承受不了，應(yīng)當(dāng)加以限制。享受公費(fèi)醫(yī)療患者器官移植所需醫(yī)療費(fèi)用，原則上應(yīng)由公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)、單位經(jīng)費(fèi)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以國(guó)家、單位負(fù)擔(dān)為主，個(gè)人也負(fù)擔(dān)一部分，以抑制過(guò)高要求。具體三方負(fù)擔(dān)比例，請(qǐng)