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根據(jù)國務(wù)院2012年實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育補貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照使用者上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付的未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假前的工資標準由使用者支付。

在編人員有沒有生育津貼

一、在編人員有沒有生育津貼

1、在編人員沒有生育津貼。針對事業(yè)單位沒有生育津貼的規(guī)定，事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機構(gòu)直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個人，單位扣留這部分是合理的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

二、申請生育津貼材料有哪些

申請生育津貼材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件；

2、準生證、出生證和獨子證復印件；

3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）；

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期）；

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核；

注：生育津貼要在生小孩后，三個月內(nèi)辦理。

《生育保險條例》第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；（一）連續(xù)工齡滿一年以上；（二）結(jié)婚、生育符合《婚姻法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定。第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。（一）正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會保險機構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。（二）分娩前的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、治療費和醫(yī)療費。由社會保險機構(gòu)支付給每個生育女職工。其中產(chǎn)前檢查費100元，正常接生費300元（難產(chǎn)、雙胞胎接生費500元，剖腹產(chǎn)接生手術(shù)費800元）。超出上述標準的醫(yī)療費及藥費，由單位報銷。第十二條女職工休滿產(chǎn)假后，由單位填報《生育保險金報銷單，持戶口簿、準生證、出生證（或嬰兒死亡證明）、獨生子女證、醫(yī)院證明（難、順、剖腹產(chǎn)）及職工工資花名冊，到社會保障機構(gòu)辦理生育保險金結(jié)算手續(xù)，當年費用當年結(jié)清?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8496209423580709012.html">勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。