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一、試用期單位解除勞動合同需要賠償嗎

1、試用期用人單位解除勞動合同的，要不要給予經(jīng)濟補償，要依據(jù)實際情況而定：

(1)如果勞動者有過錯，例如不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等原因，用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償;

(2)如果勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同的，就需要支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、試用期間應(yīng)該享有哪些待遇

可以享有的主要待遇具體如下：

1、獲得基本工資

在試用期間內(nèi)，我們作為付出勞動的工作者，自然是應(yīng)該有基本工資的，而且用人單位可以和勞動者協(xié)議確定在試用期間的工資，但是為了更好地保護相對弱勢的試用期勞動者的工資權(quán)益，我國勞動法及相關(guān)法律有具體規(guī)定如下：

(1)勞動者可以依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利;

(2)單位要按照協(xié)商約定的工資標準按月向勞動者給付工資;

(3)單位支付給勞動者的工資不得低于《勞動法》第十五條所規(guī)定的試用期的最低標準，即要求勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，比如正式員工的工資為3000元，那么試用期間的工資則不得低于2400元。

2、簽訂勞動合同

根據(jù)我國目前法律的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當從用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，因此對于處于試用期間的勞動者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動合同的權(quán)利;而且依據(jù)我國規(guī)定，試用期至多只能約定6個月，如果單位與勞動者約定的試用期過長而未及時與勞動者簽訂合同，這將會損害試用期勞動者的權(quán)益，用人單位應(yīng)對勞動者進行適當?shù)难a償。

未簽訂書面勞動合同的后果如下：

(1)勞動者的試用期被包括進勞動合同的范疇里;

(2)超過一個月仍未簽訂，那么勞動者是可以要求獲得相應(yīng)的補償?shù)?

(3)超過一年仍未簽訂的，自用工之日起滿一年的次日即為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。

3、獲得相應(yīng)的社會保險福利

由于試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，因此只要在試用期間內(nèi)的工作人員是符合購買社會保險和住房公積金的條件的，那么該公司就應(yīng)當在試用期員工入職之日起的一個月內(nèi)就幫員工購買和繳納社保公積金，未積極購買的將會違反相關(guān)規(guī)定。

4、符合條件的可以獲得年休假的權(quán)利

依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，試用期員工連續(xù)工作滿12個月以上的就可以享受年休假的權(quán)利，值得注意的是“累計”，由于我國法律規(guī)定的試用期最長為6個月，因此只要該員工已經(jīng)連續(xù)累計工作了12個月，除了在本公司，在其他公司任職過的員工也是可以獲得相應(yīng)的年休假的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。\n對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。