合同管理制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-06-26 10:23:46
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公司、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套從合同談判、起草、審核、簽訂、履行至結(jié)束時(shí)歸檔的合同管理制度，具體應(yīng)包括：客戶(hù)資信管理制度;合同文本及條款管理制度;公司內(nèi)容部門(mén)和人員職權(quán)管理制度;合同分類(lèi)管理制度;訂約、履約、違約糾紛處理和歸檔制度。
一、固定資產(chǎn)使用制度
《固定資產(chǎn)管理制度》是對(duì)公司項(xiàng)下的所有固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的制度方法，它的制定可加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理，掌握固定資產(chǎn)的構(gòu)成與使用情況，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失，每個(gè)企業(yè)公司可根據(jù)自身的不同情況，對(duì)《固定資產(chǎn)管理制度》的具體內(nèi)容進(jìn)行增刪，從而提高制度的可執(zhí)行性。
二、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有哪些內(nèi)容
補(bǔ)充條款一般是對(duì)勞動(dòng)合同中為約定的事項(xiàng)進(jìn)行的一個(gè)補(bǔ)充，它可以對(duì)許多方面進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充條款的主要內(nèi)容包括：1、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：約定好的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動(dòng)者想要調(diào)整的話(huà)，就屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商決定。2、工作時(shí)間：雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。3、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。4、公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度，也可以納入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的范疇。
三、勞務(wù)資質(zhì)辦理需要什么條件
勞務(wù)資質(zhì)辦理需要條件如下：
1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》所列企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)資格證書(shū)和勞動(dòng)合同等；
5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、組織人員管理制度、安全技術(shù)管理制度等制度。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
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法律顧問(wèn)物業(yè)管理在國(guó)外已不是新鮮事物，在我國(guó)卻起步較晚。由于社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)物業(yè)管理的急需，諸多物業(yè)管理公司紛紛設(shè)立。作為新興發(fā)展起來(lái)的公司，物業(yè)公司的起點(diǎn)相對(duì)也較高，不僅大部分公司都采取了現(xiàn)代化的管理模式，一些大型的物業(yè)公司，更是通過(guò)了嚴(yán)格的質(zhì)量體系認(rèn)證，建立了一套標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)章制度。但是另一方面，我們也不難看到，隨著有關(guān)物業(yè)管理方面的民事訴訟的增多，暴露出了一些新的問(wèn)題，如：管理規(guī)章制度在法律方面存在一定的欠缺。本文將從民事訴訟的角度出發(fā)，同時(shí)結(jié)合部分管理費(fèi)糾紛案例分析，對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)初步的探討。一、建立完善的業(yè)主檔案資料業(yè)主資料的重要性，對(duì)物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是不言而喻的，但是在實(shí)際工作中，特別是在前期物業(yè)管理工作中，大部分物業(yè)公司的業(yè)主資料直接來(lái)源于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，因此很不完善。從法律意義上來(lái)講，如何健全業(yè)檔案資料呢？筆者認(rèn)為，著重要注意如下幾項(xiàng)資料的核實(shí)和登記：1、業(yè)主為自然人的，注意其業(yè)主及家庭各2023-06-1097人看過(guò) -
一.及時(shí)開(kāi)具發(fā)票對(duì)于賒銷(xiāo)的客戶(hù)，通常認(rèn)為收到發(fā)票后賒銷(xiāo)期限才算開(kāi)始，有些客戶(hù)甚至以收到發(fā)票作為付款的條件，故企業(yè)要及時(shí)開(kāi)具并寄送發(fā)票。二.嚴(yán)格追查逾期未收的賬款對(duì)那些逾期未收的賬款要有嚴(yán)格的追查制度，這直接與客戶(hù)的欠款金額大小有關(guān)?；ê芏鄷r(shí)間和費(fèi)用去追回一筆并不值得這么做的逾付款，可能毫無(wú)意義，但是有時(shí)即使收款費(fèi)用高于款項(xiàng)本身，也值得去追索，主要是告知客戶(hù)企業(yè)執(zhí)行其信用和收賬制度的嚴(yán)肅性。三.權(quán)衡得失，平衡關(guān)系企業(yè)在執(zhí)行收賬制度時(shí)，必須在收賬費(fèi)用及惹怒甚至失去本來(lái)很好的客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)，與將帶來(lái)的效益之間搞好平衡。在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)作適當(dāng)?shù)淖兺?，注意講究收賬技巧，對(duì)無(wú)力償付和故意拖欠的要采取不同的收賬策略，如：寄函，打電話(huà)，派專(zhuān)人催收，雙方協(xié)商解決，借助于有權(quán)威的第三者調(diào)解等。四.訴諸法律，收回欠款企業(yè)對(duì)于少數(shù)逾期不付款的客戶(hù)，在多次上門(mén)追討無(wú)效的情況下，可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律手段予以追討。2023-04-2175人看過(guò) -
黨的十七屆三中全會(huì)提出，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)中國(guó)特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，必須按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，抓緊在農(nóng)村體制改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破，進(jìn)一步放開(kāi)搞活農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化農(nóng)村發(fā)展外部環(huán)境，強(qiáng)化農(nóng)村發(fā)展制度保障。土地是農(nóng)業(yè)最基本的生產(chǎn)資料，土地制度是農(nóng)村的基本制度。我們一定要按照中央要求，堅(jiān)持最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度和實(shí)行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度，著力健全嚴(yán)格規(guī)范的農(nóng)村土地管理制度。農(nóng)村土地是推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的一個(gè)最重要條件，在推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過(guò)程中，要充分注意節(jié)約耕地尤其是節(jié)約良田。為進(jìn)一步完善農(nóng)村土地管理制度，黨的十七屆三中全會(huì)明確提出，要按照產(chǎn)權(quán)明晰、用途管制、節(jié)約集約、嚴(yán)格管理的原則，進(jìn)一步完善農(nóng)村土地管理制度。與此同時(shí)，全會(huì)進(jìn)一步提出了土地管理的兩個(gè)最嚴(yán)格的制度，即堅(jiān)持最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度和實(shí)行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度。堅(jiān)持最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度民以食為天，農(nóng)業(yè)是最大的民生問(wèn)題，關(guān)系到人類(lèi)的生存與發(fā)展，關(guān)系2023-06-07360人看過(guò) -
企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)隨著全球化進(jìn)程的加快和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信用交易(賒銷(xiāo))已逐漸成為我國(guó)企業(yè)普遍接受的一種交易方式，而交易過(guò)程中的信用風(fēng)險(xiǎn)管理也因此成為企業(yè)必須關(guān)注的重大問(wèn)題?，F(xiàn)代企業(yè)需要信用風(fēng)險(xiǎn)管理事實(shí)上，信用管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)建立科學(xué)的信用管理制度，制定獨(dú)立的信用管理政策，這些都是企業(yè)增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必要因素。但我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)情況并不樂(lè)觀，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，信用風(fēng)險(xiǎn)管理與己無(wú)關(guān)。對(duì)此，國(guó)際金融信用和商業(yè)協(xié)會(huì)(FCIB)中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官陳曉東認(rèn)為，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中買(mǎi)賣(mài)雙方的交易行為已經(jīng)越來(lái)越倚重于信用，如何管理信用以及由此而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重。企業(yè)走出去要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)眾所周知，中國(guó)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)的引擎，國(guó)際市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)一體化為中國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展提供了無(wú)限的商機(jī)，也為中國(guó)企業(yè)走出去創(chuàng)造了必要的條件。從另一方面看，中國(guó)外匯儲(chǔ)備的日益增長(zhǎng)以及人民幣匯率的2023-06-0687人看過(guò)
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勞動(dòng)者本報(bào)濟(jì)南訊通訊員趙叢叢報(bào)道：濟(jì)南市局（公司）日前結(jié)合質(zhì)量管理體系要求，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行梳理，積極健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的勞動(dòng)用工管理制度體系。該市局（公司）的具體做法有：一是全面梳理企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同管理等進(jìn)行全面梳理，制定勞動(dòng)規(guī)章制度目錄框架。二是做好制度的新建、修訂和廢止工作。根據(jù)梳理情況，對(duì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的規(guī)章制度，及時(shí)按照法定程序修訂或廢止。同時(shí)，建立健全規(guī)章制度，切實(shí)做好與《勞動(dòng)合同法》的銜接。三是嚴(yán)格履行法定和民主程序。涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，需經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)小組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論并進(jìn)行公示。四是整理匯編《員工勞動(dòng)制度手冊(cè)》，組織全體員工深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)。2023-06-0981人看過(guò) -
合同期限各地要進(jìn)一步完善公共租賃住房的申請(qǐng)受理渠道、審核準(zhǔn)入程序，提高效率，方便群眾。各地可以在綜合考慮保障對(duì)象的住房困難程度、收入水平、申請(qǐng)順序、保障需求以及房源等情況的基礎(chǔ)上，合理確定輪候排序規(guī)則，統(tǒng)一輪候配租。已建成并分配入住的廉租住房統(tǒng)一納入公共租賃住房管理，其租金水平仍按原有租金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；已建成未入住的廉租住房以及在建的廉租住房項(xiàng)目建成后，要優(yōu)先解決原廉租住房保障對(duì)象住房困難，剩余房源統(tǒng)一按公共租賃住房分配。一、北京有哪些保障性住房？1.經(jīng)濟(jì)適用房：政府以劃撥土地，對(duì)困難家庭實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，出售給購(gòu)買(mǎi)的起的困難家庭。2.廉租房：廉租房是政府或機(jī)構(gòu)擁有，政府用低廉的租金租出。低收入家庭對(duì)廉租住房沒(méi)有產(chǎn)權(quán)，是非產(chǎn)權(quán)的保障性住房。廉租房只租不售。3.公共租賃房：指通過(guò)政府或政府委托的機(jī)構(gòu)，按照市場(chǎng)租價(jià)向中低收入的住房困難家庭提供可租賃的住房，同時(shí)，政府對(duì)承租家庭按月支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼。42023-03-08312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、測(cè)風(fēng)員每月按上、中、下三旬，對(duì)全礦井主平硐采掘工作面，回風(fēng)巷、主回風(fēng)平硐及所有用風(fēng)地點(diǎn)必須按規(guī)定進(jìn)行測(cè)風(fēng)。2、每次測(cè)風(fēng)不少于3次，誤差不超過(guò)5％并按計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算將結(jié)果填寫(xiě)井下測(cè)風(fēng)站的牌板上（或瓦檢牌上）填寫(xiě)風(fēng)量、測(cè)風(fēng)人員、測(cè)風(fēng)時(shí)間。3、測(cè)風(fēng)人員不得弄慮作假。4、對(duì)巷道貫通、通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整即時(shí)進(jìn)行風(fēng)量測(cè)定。5、每次測(cè)風(fēng)必須即時(shí)的填寫(xiě)在礦井測(cè)風(fēng)記錄上。6、測(cè)風(fēng)時(shí)必須攜帶好相關(guān)的測(cè)風(fēng)工具（中微速風(fēng)表、秒表、卷關(guān)）并不少于2人。7、在測(cè)風(fēng)時(shí)，測(cè)風(fēng)點(diǎn)前后20米不得有人和礦車(chē)通過(guò)。測(cè)風(fēng)地點(diǎn)應(yīng)選在巷道暢通無(wú)雜物、無(wú)阻礙物的地點(diǎn)。8、凡發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)風(fēng)量變化異常時(shí)必須向礦長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。2023-06-0696人看過(guò) -
煤礦安全1、通風(fēng)工、瓦檢員負(fù)責(zé)井下通風(fēng)、瓦斯檢測(cè)任務(wù)，在礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、管廂領(lǐng)導(dǎo)下工作。2、通風(fēng)工必須保持進(jìn)風(fēng)流通暢，巷道、總回風(fēng)巷無(wú)堵塞，符合要求，瓦斯檢查員必須跟班作業(yè)，實(shí)行一炮三檢制。3、必須嚴(yán)格執(zhí)照《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》規(guī)定，瓦斯或二氧化碳不得超過(guò)0．5％，如超過(guò)必須報(bào)告礦長(zhǎng)、管廂，查明原因及時(shí)處理。4、總回風(fēng)巷回風(fēng)流中瓦斯或二氧化碳濃度不得超過(guò)0.75％，如超過(guò)必須報(bào)告礦長(zhǎng)、管廂，查明原因及時(shí)處理。5、采區(qū)回風(fēng)巷、采掘工作面回風(fēng)流中瓦斯?jié)舛炔坏贸^(guò)1％。二氧化碳濃度不得超過(guò)1.5％，如超過(guò)必須報(bào)告礦長(zhǎng)、管廂，查明原因及時(shí)處理。6、采掘工作面風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1％時(shí)，必須停止使用電鉆打眼，放炮地點(diǎn)附近20米以?xún)?nèi)風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1％時(shí)，禁止放炮。7、采掘工作面風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1．5％時(shí)，必須停止作業(yè)，撤出人員，切斷電源進(jìn)行處理。8、對(duì)沒(méi)有及時(shí)封閉的盲巷，應(yīng)切斷電源，設(shè)置柵欄，揭示警示牌，禁2023-06-06184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)私募基金風(fēng)險(xiǎn)管理制度第一章總則第一條為保障公司股權(quán)投資業(yè)務(wù)的安全運(yùn)作和管理，加強(qiáng)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理，規(guī)范投資行為，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力，有效防范和控制投資項(xiàng)目運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《證券公司直接投資業(yè)務(wù)試點(diǎn)指引》等法律法規(guī)和公司制度的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條股權(quán)投資業(yè)務(wù)是指使用自有資金對(duì)境內(nèi)企業(yè)進(jìn)行的股權(quán)投資類(lèi)業(yè)務(wù)。第三條風(fēng)險(xiǎn)控制原則公司的風(fēng)險(xiǎn)控制應(yīng)嚴(yán)格遵循以下原則：（1）全面性原則：風(fēng)險(xiǎn)控制制度應(yīng)覆蓋股權(quán)投資業(yè)務(wù)的各項(xiàng)工作和各級(jí)人員，并滲透到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)；（2）審慎性原則：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制的核心是有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)，公司部門(mén)組織的構(gòu)成、內(nèi)部管理制度的建立要以防范風(fēng)險(xiǎn)、審慎經(jīng)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)；（3）獨(dú)立性原則：風(fēng)險(xiǎn)控制工作應(yīng)保持高度的獨(dú)立性和權(quán)威性，并貫徹到業(yè)務(wù)的各具體環(huán)節(jié)；（4）有效性原則：風(fēng)險(xiǎn)控制制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)管部門(mén)的規(guī)章，具有高度的權(quán)威性，成為所有員工嚴(yán)格遵守的行動(dòng)指南2024-01-07151人看過(guò) -
戶(hù)外廣告建議市政府適時(shí)出臺(tái)《九江市戶(hù)外廣告資源有償使用收入征收管理辦法》和《九江市城市戶(hù)外廣告經(jīng)營(yíng)權(quán)競(jìng)標(biāo)拍賣(mài)實(shí)施辦法》等相關(guān)配套措施，實(shí)現(xiàn)政府統(tǒng)管、市場(chǎng)運(yùn)作、管理規(guī)范、使用高效，為我市加快城市建設(shè)籌集更多的資金。加強(qiáng)人民當(dāng)家作主制度保障，什么是堅(jiān)持黨加強(qiáng)人民當(dāng)家作主制度保障，人民代表大會(huì)制度是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一的根本政治制度安排。人民當(dāng)家作主制度體系的基本內(nèi)容如下：1、主要包括人民代表大會(huì)制度、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度；2、社會(huì)主義社會(huì)是人民的社會(huì)，社會(huì)主義國(guó)家是人民的國(guó)家。中國(guó)特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，是中國(guó)歷史激越變革、激蕩發(fā)展的必然選擇。實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，集中人民的智慧，凝聚人民的力量，確保人民依法通過(guò)各種途徑和形式管理國(guó)家事務(wù)；3、中國(guó)特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，是近代以來(lái)中國(guó)人民長(zhǎng)期奮斗歷史邏2023-08-1754人看過(guò) -
簽訂合同的甲、乙雙方，經(jīng)濟(jì)法律地位是平等的，沒(méi)有主從關(guān)系。在實(shí)際工作中，承發(fā)包雙方忽視合同的嚴(yán)肅性，違背合同的等價(jià)有償原則，以各自的經(jīng)濟(jì)利益為中心，隨意違背合同條款。甲、乙雙方的這些違約行為，最終導(dǎo)致工程經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。合同交底制度、責(zé)任分解制度、每日工作報(bào)送制度及進(jìn)度款審查批準(zhǔn)制度是每一個(gè)建筑單位都應(yīng)該建立的合同管理制度。合同簽訂后，合同管理人員應(yīng)該對(duì)各級(jí)項(xiàng)目管理人員和各工作組負(fù)責(zé)人進(jìn)行合同交底，對(duì)合同的主要內(nèi)容做出解釋和說(shuō)明，形成合同交底制度。責(zé)任分解制度則是指建筑工程合同管理人員將各種合同時(shí)間的責(zé)任分解落實(shí)到各工作小組，明確其工作范圍和責(zé)任，通過(guò)合同任務(wù)的層層分解將任務(wù)落實(shí)到人，協(xié)調(diào)各方面積極配合共同實(shí)施合同。而每日工作報(bào)送制度要求各職能部門(mén)將本部門(mén)的工作情況及未來(lái)一周的工作計(jì)劃報(bào)送到合同管理處，能夠確保合同管理人員及時(shí)掌握工程信息，對(duì)各種問(wèn)題做出正確決策。鑒于當(dāng)前成本核算人員因?qū)ΜF(xiàn)2023-06-1596人看過(guò) -
工時(shí)各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，嚴(yán)格履行工時(shí)管理職能，引導(dǎo)和監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的各項(xiàng)規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)用人單位執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度情況的監(jiān)督檢查，依法嚴(yán)肅查處違反工時(shí)制度的行為，保證職工休息休假的權(quán)利。對(duì)于違反國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定，侵害勞動(dòng)者休息休假權(quán)利以及沒(méi)有如實(shí)、按時(shí)提供有關(guān)工時(shí)資料且拒不整改的，勞動(dòng)行政部門(mén)將按有關(guān)規(guī)定給予處理。什么是縮短工時(shí)制度縮短工時(shí)制是指勞動(dòng)者從事少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。1994年2月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動(dòng)和因特殊情況需要縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。我國(guó)目前實(shí)行縮短工時(shí)制的有四種情況：（1）從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于8小時(shí)。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見(jiàn)》，紡2023-08-17394人看過(guò)
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1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)宣傳和教育，通過(guò)宣傳和教育使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及財(cái)務(wù)人員都能充分認(rèn)識(shí)到建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)意義，把建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度同現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)，同深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制結(jié)合起來(lái)。要消除制度越健全，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制約越大的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，端正思想，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，推動(dòng)此項(xiàng)工作健康發(fā)展。2、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。①加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)各種培訓(xùn)班、研討班、學(xué)習(xí)班及會(huì)議等形式，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。②加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，大力宣傳改革開(kāi)放以來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)線(xiàn)上涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，使廣大財(cái)務(wù)人員自覺(jué)重視職業(yè)道德的修養(yǎng)，以崇高的職業(yè)道德做好本職工作。3、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的建立。財(cái)政部門(mén)要把建立健全企業(yè)內(nèi)2023-03-31167人看過(guò) -
1.通風(fēng)設(shè)施是構(gòu)成通風(fēng)系統(tǒng)，防止瓦斯事故的基礎(chǔ)設(shè)施，全礦職工和所有單位都要必須愛(ài)護(hù)，確保其完好。故意損壞通風(fēng)設(shè)施，按礦有關(guān)規(guī)定予以處罰。2.通風(fēng)科負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)井下所有通風(fēng)設(shè)施進(jìn)行設(shè)計(jì)施工,杜絕出現(xiàn)不合格設(shè)施,采區(qū)通風(fēng)設(shè)施完畢后，移交給生產(chǎn)隊(duì)組進(jìn)行管理，生產(chǎn)過(guò)程中如果發(fā)生或發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，要及時(shí)通知通風(fēng)區(qū)進(jìn)行維修，保證通風(fēng)系統(tǒng)滿(mǎn)足安全生產(chǎn)要求。3.任何人不得將一組風(fēng)門(mén)同時(shí)打開(kāi)，否則按嚴(yán)重三違論處。運(yùn)輸設(shè)備或物料經(jīng)過(guò)風(fēng)門(mén)時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，不得損壞風(fēng)門(mén)。當(dāng)設(shè)備或物料的長(zhǎng)度或?qū)挾瘸鲲L(fēng)門(mén)規(guī)格時(shí)，必須事先與通風(fēng)科取得聯(lián)系，通風(fēng)科指派專(zhuān)人在現(xiàn)場(chǎng)配合工作，不得強(qiáng)行通過(guò)風(fēng)門(mén)，以免造成損壞及其它不良后果。4.通風(fēng)科負(fù)責(zé)每月對(duì)全礦風(fēng)道全面檢查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。對(duì)于損壞嚴(yán)重的風(fēng)道，通風(fēng)科要及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，進(jìn)行處理。5.風(fēng)道的工業(yè)衛(wèi)生按礦劃定的責(zé)任范圍，分片進(jìn)行管理，按規(guī)定2023-06-06269人看過(guò)
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從合同是指在法律上與主合同相互關(guān)聯(lián)，并作為主合同的輔助成分的合同。 從合同的主要特點(diǎn)是在主合同成立后，其從合同才成立，而且其存在是作為主合同的輔助成分，受到主合同的制約。... 更多>
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企業(yè)內(nèi)部制度不健全不合格有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-29作為法律擬制的主體，公司的經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)公司機(jī)關(guān)，其行為和意思也離不開(kāi)公司的管理機(jī)構(gòu)。一個(gè)健全完善的公司內(nèi)部制度可以使公司有效經(jīng)營(yíng)和盈利。根據(jù)我國(guó)《公司法》第三十六條的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東大會(huì)由全體股東組成。股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本法行使職權(quán)；公司的執(zhí)行機(jī)關(guān)是董事會(huì)、執(zhí)行董事和經(jīng)理。《公司法》第四十四條規(guī)定了董事會(huì)，即有限責(zé)任公司設(shè)立董事會(huì)，其成員為三至十三人；但本法第五十條另有規(guī)定的除外。董 -
企業(yè)合同管理出現(xiàn)的問(wèn)題，怎樣健全企業(yè)合同管理制度？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26一、企業(yè)合同管理出現(xiàn)的問(wèn)題（一）合同主體不當(dāng)。合同當(dāng)事人主體合格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的合同當(dāng)事人。（二）合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)。不嚴(yán)謹(jǐn)就是不準(zhǔn)確，容易發(fā)生岐義和誤解，導(dǎo)致合同難以履行或引起爭(zhēng)議。（三）合同條款邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)，漏洞太多。就是說(shuō)合同條文不全面、不完整，有缺陷、有漏洞。（四）違反法律法規(guī)簽訂無(wú)效合同。《合同法》規(guī)定，違反 -
風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金管理制度寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22支付機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度和交易賠付制度，并對(duì)不能有效證明因客戶(hù)原因?qū)е碌馁Y金損失及時(shí)先行全額賠付，保障客戶(hù)合法權(quán)益。支付機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年1月31日前，將前一年度發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件、客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)損失發(fā)生和賠付等情況在網(wǎng)站對(duì)外公告。支付機(jī)構(gòu)應(yīng)在年度監(jiān)管報(bào)告中如實(shí)反映上述內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金計(jì)提、使用及結(jié)余等情況。 -
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