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競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-25 15:34:31 329 人看過

競業(yè)限制的對象是：

競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。

競業(yè)限制補償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：

競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。

競業(yè)限制的期限是多久

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限通常為解除或者終止勞動合同后的兩年內(nèi)，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等需要在此期限內(nèi)保守商業(yè)秘密。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位的高管、高級技術(shù)人員需要根據(jù)約定履行競業(yè)限制義務(wù)，在解除或者終止勞動合同后，也需要在期限內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的工作。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    不能錄用競業(yè)限制員工。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位
    2023-03-03
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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      青海在線咨詢 2021-11-30
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      競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。
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      天津在線咨詢 2022-03-18
      競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員
    • 什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制條款中的競業(yè)限制人員和責(zé)任義務(wù)如何區(qū)分
      重慶在線咨詢 2022-03-06
      競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。 -在勞動合同中約定競業(yè)限制條款是用人單位通過合同的形式對勞動者就業(yè)權(quán)的一定限制，是用人單位保護自身商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的有效手段。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、