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一、我市高溫津貼計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。6、7、8三個(gè)月，由用人單位對(duì)符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

二、夏季防暑降溫措施不力者將被督促或改正

市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將檢查全市各類(lèi)高溫或露天作業(yè)的用人單位，重點(diǎn)檢查煤礦、非煤礦山、交通運(yùn)輸、建筑施工、公路施工、鐵路施工、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行業(yè)（領(lǐng)域）和勞動(dòng)密集型企業(yè)落實(shí)夏季防暑降溫措施等情況，對(duì)用人單位落實(shí)措施不力者將被督促或改正。

對(duì)此，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)稱(chēng)，高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康而設(shè)立的。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。如果員工上夜班期間的室外溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。高溫津貼不應(yīng)計(jì)入最低工資內(nèi)。

三、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工需保護(hù)自身權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。勞務(wù)派遣員工、臨時(shí)工等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過(guò)勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)高溫津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。（

我國(guó)規(guī)定這類(lèi)勞動(dòng)人員的夏季高溫補(bǔ)助必須進(jìn)行發(fā)放，對(duì)我國(guó)相應(yīng)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障。相關(guān)的用人單位還應(yīng)對(duì)這類(lèi)人的夏季高溫作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，來(lái)保障勞動(dòng)者在高溫下的工作安全。