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一、員工申請勞動爭議仲裁技巧有哪些1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。4、準備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，

社保繳費爭議可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)社?；鶖?shù)是怎么確定的？社?；鶖?shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。每年1月開始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構(gòu)）申報下一結(jié)算年度的社會保險

1、有些技術(shù)合同爭議是由于客觀原因引起的，如科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，市場行情的變化；國家計劃任務(wù)的修改，重要材料、實驗條件等的欠缺，以及相關(guān)合作部門工作失誤等；2、有些爭議是由于認識差異引起的，比如對技術(shù)成果、技術(shù)條件、特定專業(yè)技術(shù)問題等的不同評價，造成對合同有否履行、誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任有不同的看法；3、有些則是由于主觀原因引起的，如法制觀念不強，道德水準低下，利已主義嚴重，缺乏履行合同的誠意和實際能力，無視知識產(chǎn)權(quán)的保護，導(dǎo)致技術(shù)合同沒有得到全面的履行或者履行沒有達到約定的要求，最終發(fā)生了技術(shù)合同爭議。技術(shù)的發(fā)展、行情的變化、對技術(shù)問題的不同評價、合同違約責(zé)任由誰承擔(dān)、道德水平低下、法治觀念不強等因素都有可能導(dǎo)致雙方當(dāng)事人對技術(shù)合同產(chǎn)生爭議。技術(shù)合同爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可以采取和解、調(diào)節(jié)、仲裁以及訴訟進行解決和處理。隨著我國的社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的要求，技術(shù)合同的簽訂數(shù)量也是隨著增加

申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。一、未簽勞動合同仲裁有效期是多長時間未簽勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。為切實維護勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強調(diào)用人單位必須在一個月的寬限期內(nèi)積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定

(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)。(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。一、公司不給開工資仲裁需要哪些證據(jù)公司不給開工資仲裁需要的證據(jù)主要如下：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證。申請勞動仲裁需要條件如下：1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；2、申

預(yù)防軟件技術(shù)合同產(chǎn)生的爭議，要做到：1、簽訂合法有效的技術(shù)合同；2、辦理技術(shù)合同的備案處理。一、《技術(shù)合同認定登記管理辦法》對于技術(shù)合同登記和備案的規(guī)定第九條當(dāng)事人申請技術(shù)合同認定登記，應(yīng)當(dāng)向技術(shù)合同登記機構(gòu)提交完整的書面合同文本和相關(guān)附件。合同文本可以采用由科學(xué)技術(shù)部監(jiān)制的技術(shù)合同示范文本。采用口頭形式訂立技術(shù)合同的，技術(shù)合同登記機構(gòu)不予受理。第十條技術(shù)合同登記機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人提交申請認定登記的合同文本及相關(guān)附件進行審查，認為合同內(nèi)容不完整或者有關(guān)附件不齊全的，應(yīng)當(dāng)以書面形式要求當(dāng)事人在規(guī)定的時間內(nèi)補正。第十一條申請認定登記的合同應(yīng)當(dāng)使用技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等規(guī)范名稱，完整準確地表達合同內(nèi)容。使用其他名稱或者所表述內(nèi)容在認定合同性質(zhì)上引起混亂的，技術(shù)合同登記機構(gòu)應(yīng)當(dāng)退回當(dāng)事人補正。第十四條技術(shù)合同登記機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理認定登記申請之日起30日內(nèi)完成認定登記事項。技術(shù)合同登記

一、哪些條件是申請勞動爭議仲裁必須具備的申請勞動爭議仲裁必須具備的條件是申請書及有關(guān)材料齊備；在一年的勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的

發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的程序：1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。一、仲裁委員會仲裁流程1、提交勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方(例如九源勞動保障機構(gòu))向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署

一、技術(shù)合同仲裁員應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)，掌握國家科技法律、法規(guī)和政策，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，按照有利于科技進步的原則，獨立、公正、高效地審理案件。二、技術(shù)合同仲裁員審理案件，不代表任何一方當(dāng)事人。三、技術(shù)合同仲裁員應(yīng)當(dāng)服從仲裁委員會的工作安排，恪守職責(zé)。技術(shù)合同仲裁員因故不能擔(dān)任仲裁員的，應(yīng)當(dāng)及時報告仲裁委員會。四、技術(shù)合同仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守仲裁規(guī)則關(guān)于回避的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自動提請回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。五、技術(shù)合同仲裁員應(yīng)當(dāng)詳細審閱案件的全部證據(jù)和材料，深入領(lǐng)會涉及案件的法律、法規(guī)和政策。六、技術(shù)合同仲裁員應(yīng)當(dāng)在開庭審理之前由首席仲裁員主持仲裁庭討論、商定審理方案；仲裁庭由獨任仲裁員組成時，獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)在開庭審理前擬定審理方案。七、技術(shù)合同仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴格按照仲裁規(guī)則規(guī)定的程序

現(xiàn)在要是扯上涉外的糾紛，雙方有說好去仲裁的，那么一般就會先去仲裁，若是沒有事先說過的，那么就會去參加國際貿(mào)易訴訟。不過，在實際中，根據(jù)《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》規(guī)定，我國的涉外仲裁委員主要受理下列幾種爭議案件：1、國際的或涉外的爭議案件；2、涉及香港特別行政區(qū)、澳門或臺灣地區(qū)的爭議；3、國內(nèi)爭議案件。要是已經(jīng)約好或是選擇在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁的，那么需要走下面幾道程序：1、仲裁申請、答辯與反訴申請人要向仲裁委員會提交仲裁申請書，附具有關(guān)證明文件。并且，在仲裁員名冊中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會主任指定。另外，現(xiàn)在還需要預(yù)繳仲裁費。2、仲裁庭的組成雙方當(dāng)事人需要在各在仲裁員名冊中指定和委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。若雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起20天內(nèi)沒能共同選定或者共同委托仲裁委員會主任

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指當(dāng)事人之間就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓。專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實施許可和技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同和專利實施許可合同四種類型。秘密技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同違約責(zé)任。未按照約定轉(zhuǎn)讓技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)返還部分或者全部使用費，并承擔(dān)違約責(zé)任；實施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍，違反約定擅自許可第三人實施該項專利或者使用該項技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任；違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同約定的使用期限1、國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓比一般的商品貿(mào)易周期長，合同往往是一些連續(xù)性較強的長期合同。大多數(shù)情況下，技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不但要交付必要的技術(shù)資料，而且還要提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，保證受讓方能夠生產(chǎn)出符合合同規(guī)定的產(chǎn)品。2、此外，由于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同大多采用從利用技術(shù)的利潤中提成的方式計價，合同的期限直接與受讓方掌握的技術(shù)水平、生產(chǎn)進度和

一、如果勞務(wù)合同存在爭議，可申請仲裁嗎從法律角度來說，公司跟員工簽一份服務(wù)協(xié)議或者說叫做勞務(wù)合同，這可是完全合乎規(guī)矩的！當(dāng)兩個人準備開始合作時，有兩種選擇可以考慮，一種就是傳統(tǒng)的雇傭勞動關(guān)系，另一種則是稍微靈活一些的民事服務(wù)關(guān)系。如果咱們最后選定了要建立勞動關(guān)系的話，那么按照法律的要求，用人單位得在雇傭員工后的一個月內(nèi)，跟他們以書面的方式簽好勞動合同才行呢。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、交了辭職報告還能仲裁嗎遞交了辭職信以后當(dāng)然

符合申請專利的技術(shù)的條件如下：1、新穎性是指發(fā)明或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)，沒有單位或者個人在申請日前向國務(wù)院專利行政部門申請同一發(fā)明或者實用新型；2、創(chuàng)造性是指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該發(fā)明具有突出的實質(zhì)性特征和顯著的進步，實用新型具有實質(zhì)性特征和進步；3、實用性是指該發(fā)明或?qū)嵱眯滦涂梢灾圃旎蚴褂茫⒛墚a(chǎn)生積極的效果。專利權(quán)是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨占實施權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種。授予專利權(quán)的發(fā)明和實用新型，應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。一、發(fā)明和實用新型，不具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性的。我國《專利法》第二十二條規(guī)定：授予專利權(quán)的發(fā)明和實用新型，應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。新穎性，是指該發(fā)明或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒有任何單位或者個人就同樣的發(fā)明或者實用新型在申請日以前向國務(wù)院專利行政部門提出過申請，并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度，因此在仲裁中并不存在上訴的情況。上訴是專屬于訴訟過程中的程序，所以勞動爭議仲裁能夠上訴需要在仲裁后向法院提起訴訟，如果不服一審則可以上訴。所以要上訴要具備兩個條件：1、勞動爭議仲裁已經(jīng)結(jié)束，并且對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。2、對法院的一審判決不服。一、不服勞動爭議仲裁起訴的條件法院審理勞動爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。起訴條件：1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方