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勞動合同公司侵犯員工權(quán)益的解決方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 15:25:11 369 人看過

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

公司與員工簽了勞動合同不給員工嗎？

勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼?shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因?yàn)槭种?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2136536971854770151.html">沒有勞動合同而陷入不利局面。

用人單位要是不跟勞動者簽訂勞動合同，就屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。一些用人單位是跟勞動者簽訂了合同，但是卻沒有將勞動合同給勞動者，而是自己拿了兩份，這種行為也違反相關(guān)法律規(guī)定，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書，拒不履行的可以及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

簽了勞動合同的情況下，沒有給員工勞動合同顯然是不合法的，勞動合同是勞動者在用人單位工作和勞動的憑證，在涉及到用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定侵占勞動者合法利益時，勞動者可以依據(jù)勞動合同的相關(guān)條款申請勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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簽勞動合同公司不給員工違法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。公司注銷沒有通知員工違法嗎公司注銷沒有通知員工是違法的，可以去勞動仲裁委舉報(bào)，解散員工可以獲得補(bǔ)償。公司解散依法應(yīng)提前三十日通知員工，同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，若沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金。企業(yè)注銷程序主要包含具體內(nèi)容如下：1、公司需要成立清算

2023-07-20

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勞動合同和工資，是員工的合法權(quán)益！

根據(jù)勞動合同及勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，公司自用工之日的第二個月至一年內(nèi)沒有與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)每個月支付勞動者兩倍的工資。超出一年還未簽訂勞動合同，則視為雙方之間已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。若公司不發(fā)工資的，不簽合同不影響勞動者積極維權(quán)。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)，證明雙方之間勞動關(guān)系后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提出勞動仲裁要求支付工資。公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或

2023-06-30

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企業(yè)對勞動者權(quán)益的侵犯如何解決？

企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益時,勞動者可以采取以下行動:向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào);由勞動行政部門下達(dá)限期改正指令;向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以尋求司法途徑。企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益時，勞動者可以采取以下行動：首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)；其次，由勞動行政部門下達(dá)限期改正指令；另外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，勞動者可以尋求司法途徑。8 . 維權(quán) 之路任你選維權(quán)之路任你選：淺析網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪械囊徊糠?。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有成本低、效率高、信息透明等優(yōu)點(diǎn)。然而，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)也存在一些巋然的問題，如證據(jù)不足、維權(quán)難度大等。本文將對網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑進(jìn)行探討。首先，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)所需的費(fèi)用相對較低，例

2023-09-09

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勞動合同侵犯權(quán)益如何維權(quán)？

集體合同是工會和企業(yè)職工就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的一種協(xié)議。草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過。如果單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。通過平等協(xié)商,工會和企業(yè)職工可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同的法律責(zé)任集體合同的法律責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1. 集體合同的法律效力集體合同是工會和雇主之間就勞動條件達(dá)成的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,集體合同具有法律效力,對用人單位和勞動者具有約束力。如果用人單位違反集體合同規(guī)定,損害勞動者合法權(quán)益的,勞動者或者工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2. 集體合同的

2023-10-31

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勞務(wù)公司是否侵犯員工加班權(quán)益？相關(guān)勞動法規(guī)如何規(guī)定？

不合法。加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。根據(jù)加班時間不同，分別是1．5倍，2被或3倍的加班工資。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞務(wù)公司注冊條件1．勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！钡?條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。第23條規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）股東出資達(dá)到法定資本最低限額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)

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勞動合同法如何解決員工因調(diào)崗而產(chǎn)生的權(quán)益問題

問題及解決辦法如下：1、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。2、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗。員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利，但是用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位。3、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工。在崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，員工確實(shí)有曠工行為的前提下可以認(rèn)定為曠工。關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見的規(guī)定有哪些？1、勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外

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如何保護(hù)員工在解除勞動合同時的合法權(quán)益

一、如何保護(hù)員工在解除勞動合同時的合法權(quán)益向用人單位協(xié)商；向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)能解除勞動合同賠償嗎需要根據(jù)具體情況而定。如果是因員工的過失而導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，用人單位就?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、解除勞動合同多久仲裁有效解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是參考勞動合同，用工單位是需要補(bǔ)償勞動者的，對于工資的補(bǔ)償，已滿一個月，未滿一年的，用工單位需要支付每月二倍工資，已滿一年的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，公司履行支付，你可以申請勞動合同，或者到法院提起訴訟，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎2年合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，一般因情況而定：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同的方法：讓公司受益

在勞動合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。公司不簽訂勞動合同對公司有哪些好處1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。2、勞動法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競業(yè)限制的

2023-07-05

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解除勞動合同
解除勞動合同后，如何確保員工的權(quán)益？

如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工和公司協(xié)商解除勞動合同要注意哪些問題1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，－如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除

2023-07-03

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