克扣和拖欠工資有區(qū)別嗎
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時(shí)間： 2023-11-18 12:29:29
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一、克扣和拖欠工資有區(qū)別嗎
兩者的區(qū)別在于是否合法，拖欠勞動(dòng)者工資是一種違法行為；而克扣勞動(dòng)者工資的行為，根據(jù)《工資支付條例的規(guī)定》，符合某些情形，可以合法扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、拖欠工資用請(qǐng)律師嗎
拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請(qǐng)律師。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。
三、被拖欠工資的仲裁期限
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、勞動(dòng)仲裁獲得的賠償金需要繳稅嗎單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-03283人看過(guò) -
勞動(dòng)者工資支付是工資的具體支付方式。它包括如何計(jì)算和支付員工在系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)完成一定工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：薪資發(fā)放項(xiàng)目、薪資發(fā)放級(jí)別、薪資發(fā)放形式、薪資發(fā)放對(duì)象、，拖欠工資的定義是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的單位因自身原因，用人單位依法要求賠償，需要從工資中扣除的，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，這種扣除是有一定限度的。一旦超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，屬于“工資扣除”工資扣除不包括下列情形（1）國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定（3）內(nèi)部規(guī)章制度有規(guī)定用人單位制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度（四）用人單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，雇員的工資必須下降（5）請(qǐng)事假的雇員的工資減少（1）雇主因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其2023-05-07134人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！狈ㄒ?guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式?！鞍丛轮Ц丁保簯?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資，即為不按月支付。克扣“克扣”：是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。無(wú)故拖欠“無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。再來(lái)看支付工資的現(xiàn)實(shí)情況?，F(xiàn)在用人單位普遍是在勞2023-04-21104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資克扣工資可以申請(qǐng)賠償嗎遇到欠薪問(wèn)題別怕，我們有權(quán)利維權(quán)！如果老板不給咱們按時(shí)發(fā)工資，甚至還取消了咱們的加班費(fèi)，那咱就趕緊告訴老板我們要解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還能向他索賠哦～根據(jù)法律，要是老板違反了以下這些事項(xiàng)，比如拖欠或克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資不變、發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)給大家發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)局有權(quán)讓老板給大家賠錢。具體來(lái)說(shuō)，就是賠付勞動(dòng)人民被拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有可能需要額外支付賠償金呢！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可2024-07-23204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)拖欠工資打12345管用。一般拖欠工資的，可以通過(guò)以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)2024-04-18312人看過(guò) -
用人單位拖欠或克扣工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴?！?】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資?！?】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令拖欠工資的勞動(dòng)糾紛管轄法院1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)2023-07-07224人看過(guò) -
工資與外企、國(guó)企員工的實(shí)際工資相比，如何談好工作后的工資，應(yīng)該說(shuō)這是一個(gè)操作性較強(qiáng)的規(guī)定。然而，什么是“工資扣除”？什么是無(wú)故拖欠工資？勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品驗(yàn)收不合格，用人單位說(shuō)你當(dāng)月工資沒(méi)發(fā)，這算“挪用工資”嗎？還有勞動(dòng)者因?yàn)榻o單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位從其當(dāng)月工資中扣除補(bǔ)償款，這又算“貪污工資”嗎？再比如有的單位說(shuō)經(jīng)濟(jì)效益不好，發(fā)不出工資。這是“無(wú)理違約”嗎？有必要對(duì)“扣繳”和“無(wú)故違約”作進(jìn)一步的探討首先，要明確在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。所謂工資“扣除”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資。除以下原因外，扣除職工工資是不合理的：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（5）因?yàn)閯?/div>2023-05-07247人看過(guò)
一、扣績(jī)效和扣工資的區(qū)別扣績(jī)效和扣工資的區(qū)別：如果是總薪酬，是包括績(jī)效在內(nèi)的，績(jī)效是單位對(duì)完成一定工作任務(wù)的員工所支付的報(bào)酬；如果是基本薪酬，則屬于底薪，不完成一定的工作任務(wù)一般也有底薪，而績(jī)效需要完成一定的任務(wù)指標(biāo)才有?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。二、績(jī)效工資可以隨便扣嗎績(jī)效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分2023-06-19235人看過(guò)-
工資所謂克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。工資所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?？丝酆蜔o(wú)故拖欠工資不包含哪些情形：1、依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))，克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。2、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確2023-04-2699人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計(jì)劃，限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資納入第一清償順序。勞動(dòng)合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要重點(diǎn)做好對(duì)建筑施工企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資違法行為的查處工作，嚴(yán)厲打擊惡意拖欠、克扣農(nóng)民工資的違法行為。因建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資2023-05-04127人看過(guò) -
用人單位拖欠或克扣工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴?！?】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資?！?】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令一、工地拖欠工資有哪些解決方法工地拖欠工資的解決方式如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在十五天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行；5、按上述途徑索取工資的2023-02-14437人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)2023-08-12183人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任是哪些用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、無(wú)故拖欠工資的法律后果有哪些工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不2024-02-04134人看過(guò) -
勞動(dòng)者對(duì)于個(gè)別無(wú)故拖欠、克扣加班工資的，職工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！哆`反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。4、解除勞動(dòng)合同2023-05-01354人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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無(wú)故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無(wú)故克扣和拖欠工資的后果是什么？四川在線咨詢 2022-04-12無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。無(wú)故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責(zé)任：用 -
拖欠工資和克扣公資算無(wú)故克扣工資嗎廣西在線咨詢 2022-10-21您可以單位未及時(shí)足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)發(fā)工資。 -
法律無(wú)故拖欠工資與無(wú)故克扣有什么區(qū)別北京在線咨詢 2022-04-13無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。無(wú)故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責(zé)任：用 -
拖欠工資不發(fā)與克扣不發(fā)的法律后果有區(qū)別嗎遼寧在線咨詢 2022-04-14無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。無(wú)故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責(zé)任：用 -
無(wú)故克扣工資與拖欠工資的法律后果的區(qū)別湖南在線咨詢 2022-04-14無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。無(wú)故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責(zé)任：用
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