入職第幾天簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 14:31:37
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新員工入職一個月內需要簽勞動合同。
一、入職手續(xù)是什么
1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
二、一般上班多久繳納社保
員工入職工作的三十天企業(yè)應該為其購買社會保險。1、按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。2、根據這一規(guī)定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以后入職的人員在次月開始繳納社保。
三、新員工入職需要準備的材料有哪些
新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。
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