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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、哪些情況下單位可以裁撤員工？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

首先，關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來(lái)說(shuō)。第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說(shuō)的“N”是怎么來(lái)的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，這個(gè)N指的就是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。簡(jiǎn)單理解，工作年限在6個(gè)月以內(nèi)的，N=0.5;超過(guò)6個(gè)月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，注意，如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說(shuō)明，如果一個(gè)勞動(dòng)者每月工資收入10萬(wàn)元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬(wàn)，則這個(gè)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，月工資=6萬(wàn)，而不是10萬(wàn)。第二，說(shuō)完了具體計(jì)算方式，我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)，什么情況下應(yīng)該支付這個(gè)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)派遣在用工單位提供勞動(dòng)時(shí)因工受傷，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和用工單位約定補(bǔ)償辦法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條和五十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，再由派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這其中勞動(dòng)者與用工單位只存在勞動(dòng)而不存在關(guān)系。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定中履行義務(wù)。上文我們說(shuō)到用工單位將勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬劃撥到派遣單位，再由派遣單位為勞動(dòng)者繳納社保和發(fā)放工資，所以也應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞務(wù)派遣本質(zhì)上還是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)派遣合同的解除時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，非勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形或者勞動(dòng)者存在過(guò)失的情況，勞務(wù)派遣合同的解除派遣單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的一種，而非勞務(wù)合同，勞務(wù)合同通

經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償規(guī)則，經(jīng)單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不大于12個(gè)月。勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償n＋1的算法離職補(bǔ)償金N＋1計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)

一、勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》有規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，勞動(dòng)者的工資等利益應(yīng)予以優(yōu)先清償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)

用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。一、公司清算員工能提得多少賠償金如果因?yàn)楣厩逅戕o退員工，應(yīng)給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度

企業(yè)破產(chǎn)清算應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資和補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（一）勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位存在破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的；（四）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的等。外資企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要“封頂”嗎案情簡(jiǎn)介：徐先生是一家外商投資企業(yè)的老員工，1989年他直接招聘進(jìn)入該企業(yè)任職，當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在由于單位股權(quán)變化后，工廠需要從上海搬遷到河北，而徐先生和大部分上海員工一樣，都無(wú)法跟隨工廠去外地工作，因此，他們就面臨著一個(gè)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。對(duì)于解除合同，雙方并無(wú)爭(zhēng)議，但是，雙方在協(xié)商關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，單位提出這樣一種說(shuō)法：“就算是老員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也只能給12個(gè)月的工資”，而徐先生認(rèn)為：他僅僅在外資公司的工齡就已經(jīng)有15年多了，按照一年工齡給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)他應(yīng)當(dāng)

一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。對(duì)于企業(yè)改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三。按上述第二條剝離職工安置費(fèi)后，可按以下三種方式處理：1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于

《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新舊《勞動(dòng)法》是怎么規(guī)定?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、司法解釋《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉;撤銷或者用人單位決定提前解散的?！痹摲ǖ?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！钡?7條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蹦敲矗瑢?duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位來(lái)說(shuō)，其是否還需向勞動(dòng)者支付《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，上述情形下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯摹秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》未

1、國(guó)有企業(yè)改革中的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，解決了職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩?lái)源問(wèn)題，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。根據(jù)改革主體的不同性質(zhì)，其職工的身份也不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同：（1）國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雖然各地出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同，主要規(guī)定參照勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是：按職工工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位職工。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資計(jì)算支付；職工月平均工資為企業(yè)月平均工資三倍以上的，可以按照不超過(guò)企業(yè)月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。經(jīng)營(yíng)者還應(yīng)當(dāng)按照上述辦法辦理（二）破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)

《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。參照《山東省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，按職工實(shí)際工作年限，工作時(shí)間每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算），發(fā)給1個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下12個(gè)月的企業(yè)職工月平均工資。破產(chǎn)企業(yè)職工月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償所欠職