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企業(yè)改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 08:32:04 133 人看過(guò)

一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。對(duì)于企業(yè)改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三。按上述第二條剝離職工安置費(fèi)后，可按以下三種方式處理：

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。

3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡勞動(dòng)合同的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的工齡補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月。

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    勞社部發(fā)〔2003〕21號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也按照文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要考慮兩個(gè)方面：(1)企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工一樣，在改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系也要發(fā)生變化，大多要進(jìn)入改制企業(yè)。其中，對(duì)進(jìn)入改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，也要與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因此應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更多的講求公平，防止差距過(guò)大。特別是在主輔分離時(shí)，輔業(yè)改制企業(yè)多數(shù)采取用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)，參加改制的職工一般仍有工作崗位。按照公平原則，在收入分配沒(méi)有基本理順的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在不同勞動(dòng)者之間、不同企業(yè)之間差距不宜過(guò)大。因此，勞社部發(fā)21號(hào)文件規(guī)定職工本人月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。國(guó)資發(fā)分配〔2005〕250號(hào)文規(guī)定企業(yè)月平均工資超
    2023-04-23
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  • 企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定具體有哪些
    一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員”。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者
    2023-04-15
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 企業(yè)改制中的人員重組安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      海南在線咨詢 2022-10-21
      企業(yè)改制中的人員重組(安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)1.需安置的人員范圍包括六類：輔業(yè)資產(chǎn)企業(yè)的全體職工;改制過(guò)程中可能出現(xiàn)的破產(chǎn)企業(yè)職工;主業(yè)分流的富余職工;原企業(yè)的離、退人員;需重新安置的工傷及重病員工;需特殊照顧的職工遺屬。2.安置人員處置方式：以改制為時(shí)點(diǎn)，改制前的六類人員進(jìn)輔業(yè)資產(chǎn);改制后人隨資產(chǎn)走。改制后有主業(yè)、輔業(yè)，會(huì)產(chǎn)生新的退休人員;老人老辦法，新人新辦法。以一定年度為界限，如某種辦法執(zhí)行截止至
    • 改制企業(yè)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引發(fā)的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-11
      《關(guān)于進(jìn)一步加快國(guó)有(集體)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》文件就國(guó)企改制職工轉(zhuǎn)換身份、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定，“改制后企業(yè)原勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來(lái)，對(duì)平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國(guó)企改革起到了
    • 改制企業(yè)怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      西藏在線咨詢 2022-08-04
      對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。
    • 企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+包括哪些的？
      吉林省在線咨詢 2022-08-04
      企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+包括如下 1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。 注意： 1、支付形式要求企業(yè)
    • 企業(yè)改制時(shí)原企業(yè)給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，改制后的企業(yè)是否交三險(xiǎn)？
      山東在線咨詢 2022-10-01
      用人單位是需要給在職員工交社保的，有勞動(dòng)糾紛的您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。