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仲裁代位權(quán)是否適用于解決爭(zhēng)議?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-14 20:50:08 127 人看過

代位權(quán)是指債權(quán)人為保障自己的債權(quán)不受損害,請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)其相對(duì)人的權(quán)利。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限,債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。通常情況下,代位權(quán)不與仲裁協(xié)議相適用。

代位權(quán)通常不與仲裁協(xié)議相適用。當(dāng)債權(quán)人想要代位行使債務(wù)人對(duì)其相對(duì)人的權(quán)利時(shí),應(yīng)向人民法院提出申請(qǐng),并請(qǐng)求以自己的名義代位行使。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。

代位權(quán)與仲裁協(xié)議的關(guān)系

代位權(quán)是指?jìng)鶛?quán)人將其在債務(wù)人處的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三人,由第三人代替?zhèn)鶆?wù)人履行債務(wù)的制度。而仲裁協(xié)議是指?jìng)鶆?wù)人和債權(quán)人之間在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)事先達(dá)成的協(xié)議,約定將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。

在代位權(quán)糾紛中,債權(quán)人可以將代位權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人,由第三人代替?zhèn)鶆?wù)人履行債務(wù)。同時(shí),債權(quán)人和第三人之間也會(huì)簽訂仲裁協(xié)議,約定將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。

如果代位權(quán)糾紛發(fā)生在仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地的法院管轄范圍內(nèi),那么當(dāng)事人可以依據(jù)仲裁協(xié)議向該仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后,當(dāng)事人就代位權(quán)糾紛向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。

代位權(quán)是一種債權(quán)制度,而仲裁協(xié)議是代位權(quán)糾紛解決的一種方式。在代位權(quán)糾紛中,當(dāng)事人可以依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依據(jù)代位權(quán)制度將代位權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人。但是,如果仲裁協(xié)議無效,則代位權(quán)糾紛將無法通過仲裁解決,當(dāng)事人只能向人民法院起訴。

代位權(quán)糾紛的解決方式有兩種:依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或者依據(jù)代位權(quán)制度將代位權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人。但無論哪種方式,當(dāng)事人都可以將代位權(quán)糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。如果仲裁協(xié)議無效,則代位權(quán)糾紛將無法通過仲裁解決,當(dāng)事人只能向人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十五條因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利,影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的,債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利,但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。相對(duì)人對(duì)債務(wù)人的抗辯,可以向債權(quán)人主張。

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  • 不適用仲裁的爭(zhēng)議事項(xiàng)
    1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛雖然也屬于民事糾紛,都在不同程度上涉及到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益,但都是建立在身份關(guān)系的基礎(chǔ)上,當(dāng)事人往往不能自由處分這方面的權(quán)利。2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。由于行政爭(zhēng)議是國(guó)家行政機(jī)關(guān)之間,行政機(jī)關(guān)與其他國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及公民之間因行政管理而引起的爭(zhēng)議,爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及國(guó)家行政權(quán),當(dāng)事人無權(quán)自由處分。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。仲裁法時(shí)間上的適用范圍,是指仲裁法發(fā)生法律效力的期間,即時(shí)間范圍。一般以法律明文規(guī)定為準(zhǔn)??臻g上的適用范圍,也稱為仲裁法的地域效力,是指仲裁法在多大地域范圍內(nèi)發(fā)生法律效力。我國(guó)仲裁法在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生法律效力,而在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外不發(fā)生法律效力。一、商標(biāo)糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎?商標(biāo)糾紛可以申請(qǐng)仲裁,但需要雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)
    2023-06-24
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  • 適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁適用的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍如下:因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。一、工傷索賠不解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷索賠不解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、懷孕期間被解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁?懷孕期間被解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)
    2023-03-08
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  • 單位處分爭(zhēng)議是否屬于仲裁受理范圍?
    對(duì)于因單位處分而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍這一問題,在司法實(shí)踐中曾一直存在分歧。根據(jù)目前上海市的相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐,單位做出的如罰款之類的處分是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理,應(yīng)該說是區(qū)別對(duì)待的。簡(jiǎn)單說,區(qū)分為涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的解除、變更的和不涉及勞動(dòng)合同關(guān)系解除、變更的。單位處分是用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者做出的一種懲戒,也是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn),行政部門和司法部門原則上不應(yīng)干涉,但一味的不予干涉將會(huì)導(dǎo)致自主權(quán)濫用,勞動(dòng)者權(quán)益無法有效保護(hù)。因此,根據(jù)上海市高院及相關(guān)部門的規(guī)定,當(dāng)單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容,但屬于特定性、階段性的,不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的,單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。而用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的,或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的,則因此累處分引起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。但是值得注意的是,根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》,單
    2023-06-14
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  •  勞務(wù)爭(zhēng)議是否可以通過仲裁來解決?
    勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者之間的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系,通過勞務(wù)合同建立。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,可以是口頭或書面形式。仲裁是糾紛解決辦法,是由雙方協(xié)議將爭(zhēng)議提交第三者解決,當(dāng)事人根據(jù)他們之間的仲裁協(xié)議,自愿將其爭(zhēng)議提交仲裁庭進(jìn)行裁判。仲裁結(jié)果有法律效力,時(shí)間比較快,適合快速解決爭(zhēng)端,但也有適用前提。根據(jù)口頭或書面約定,勞動(dòng)者與用工者之間存在一種有償服務(wù)的法律關(guān)系,即勞務(wù)關(guān)系。在這種關(guān)系中,勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù),而用工者則依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬。如果發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決問題。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼,屬于
    2023-11-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議能否通過仲裁解決?裁決是否具有終局性?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局是可以的?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛,一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié),該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的,司法對(duì)仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國(guó)際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對(duì)仲裁的“審查”和“控制”作用,也就是說,仲裁不是一個(gè)完全獨(dú)立的“自在物”,它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國(guó)目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括:撤
    2023-08-13
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#合同履行
北京
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    代位權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人對(duì)第三人享有到期債權(quán),但是由于債務(wù)人怠于行使其債權(quán),而危及債權(quán)人的利益時(shí),債權(quán)人有權(quán)以自己的名義向法院或仲裁機(jī)關(guān)向第三人提起訴訟,請(qǐng)求其償還債務(wù)人之債。... 更多>

    #代位權(quán)
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      安徽在線咨詢 2023-02-10
      1、如果代位權(quán)人和債權(quán)人達(dá)成了仲裁協(xié)議,可以申請(qǐng)仲裁,否則,仲裁委員會(huì)是不予受理的。 2、《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第四條,當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。
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      依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲
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      青海在線咨詢 2022-05-16
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      黑龍江在線咨詢 2022-07-07
      1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議