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節(jié)假日遇雙休日加班工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 22:13:19 415 人看過

雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。

一、工資按天算合法嗎？

第一，按天計算也不能說不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應(yīng)該計算加班，這個是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200%支付，平時加班按照150%支付，第三，一個月加班時間不能超出36小時，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會保險和住房公積金。

二、過年上班不給三倍工資違法嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班有三倍工資，過年期間其中除夕到正月初六七天屬于法定節(jié)假日，如果工作，應(yīng)當發(fā)放三倍工資，因此，過年上班不給三倍工資屬違法行為，建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。

三、法定三倍工資計算方法是什么

法定三倍工資的日工資計算方式如下：

1、日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)；

2、小時工資等于日工資除以8小時。

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

三倍工資是包含當天的工資的。

法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

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