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1、傭金。傭金是商業(yè)活動中的一種勞務(wù)報酬，是具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動中為他人提供服務(wù)所得到的報酬。

2、傭金具有如下法律特征：

(1)傭金是商業(yè)活動中中間人所得的勞務(wù)報酬。

(2)經(jīng)營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入帳。

一、拍賣公司收費標(biāo)準(zhǔn)是多少

拍賣人可以按拍賣成交價的一定比例向委托人及買受人收取服務(wù)費，那么拍賣收費標(biāo)準(zhǔn)一般來說，拍賣收費范圍包括，拍賣傭金收費和其他收費，如鑒定費、保管費等。拍賣人可以向買受人收取不超過成交價款5%的傭金。藝術(shù)品拍賣收取傭金的比例按照國際慣例一般為10%。

二、收入證明工資包含獎金么

收入證明是進(jìn)行一些金融業(yè)務(wù)如信用卡辦理貸款等所需提供的重要資料之一，包含了底薪、傭金、津貼、勞務(wù)報酬等。

底薪指的是基本的固定工資，而津貼勞務(wù)報酬則包含了業(yè)務(wù)提成、公司補貼、社保、以及兼職所得等等，獎金自然也是包含在內(nèi)的。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

三、公司給客戶回扣是否違法

公司給客戶回扣有可能會構(gòu)成非國家工作人員受賄罪。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照相關(guān)規(guī)定處罰。國家工作人員在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，以受賄論處。

經(jīng)營者不得采用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭：

1、交易相對方的工作人員；

2、受交易相對方委托辦理相關(guān)事務(wù)的單位或者個人；

3、利用職權(quán)或者影響力影響交易的單位或者個人。

經(jīng)營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經(jīng)營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應(yīng)當(dāng)如實入賬。