工會(huì)欠主播工資可以報(bào)警嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 18:04:40
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1、無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為；
2、無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。
一、公司工資拖欠多久是違法的
公司工資拖欠多久是違法的：超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
二、公司壓工資最多壓多久
勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)來(lái)履行自己的義務(wù)的。勞動(dòng)者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位需要發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。那么，勞動(dòng)法規(guī)定工資最多可以壓多久呢？壓工資實(shí)際上是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不能延期支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)時(shí)的向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。
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報(bào)警工資需按月支付給員工。如果單位拖欠或者克扣員工的工資，屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律后果。如果當(dāng)事人遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果單位仍不支付員工的工資，是可以報(bào)警處理的，且單位涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以追究單位的刑事責(zé)任。造謠可以報(bào)警嗎一、造謠可以報(bào)警嗎1、造謠可以報(bào)警。但一定要留下證據(jù)，造謠誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，是會(huì)構(gòu)成犯罪行為的，這種犯罪行為被稱之為誹謗罪，如果造謠誹謗，嚴(yán)重危害國(guó)家公共利益的，公安機(jī)關(guān)還會(huì)依法進(jìn)行立案處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，誹謗屬于告訴才處理的案件，對(duì)于誹謗的受害人，應(yīng)當(dāng)自行收集有關(guān)證據(jù)到法院提起刑事自訴。直接報(bào)警，公安機(jī)關(guān)是不會(huì)受理的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條【侮辱罪；誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的2023-07-01258人看過(guò) -
主播沒(méi)簽合同對(duì)雙方當(dāng)事人都不具有法律約束力可以解除工會(huì)。合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一、什么是合法有效的合同合法有效的合同，條件具體如下：1、訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有效合同是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。合同的一般特征，具體如下：1、合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受?chē)?guó)家法律的保護(hù)；2、合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的2023-06-20375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠暑期工工資可以報(bào)警處理嗎，怎么樣在處理暑假期間的工作薪酬問(wèn)題時(shí)，如果遭遇用人單位的無(wú)理拖延，當(dāng)事人有權(quán)選擇報(bào)警處理。然而需要明確的是，此類(lèi)狀況通常并不被視為警察的職責(zé)范圍，因此可能無(wú)法發(fā)揮顯著效果。針對(duì)這種情況，我們建議您嘗試向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓用人單位支付被拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、挖掘機(jī)司機(jī)工資會(huì)拖欠2024-07-1063人看過(guò) -
報(bào)警一、離職公司拖欠工資會(huì)報(bào)警嗎?離職公司拖欠工資會(huì)報(bào)警處理，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者會(huì)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者會(huì)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資的處理方法是什么?1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制2023-06-16101人看過(guò)
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報(bào)警不會(huì)。這個(gè)屬于民事糾紛，不是刑事案件不會(huì)坐牢。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛，是處理平等主體間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會(huì)引起民事糾紛。民事糾紛分為兩大內(nèi)容：一類(lèi)是財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，另一類(lèi)是人身關(guān)系的民事糾紛。借給朋友2000塊錢(qián)不還報(bào)警能否立案借給朋友2000塊錢(qián)不還報(bào)警后一般不能立案：1、屬民事糾紛，公安機(jī)關(guān)不會(huì)處理，可起訴要求返還；2、如果有借條、欠條、借款協(xié)議、收條、還款計(jì)劃、匯款單、轉(zhuǎn)賬單、銀行流水記錄等書(shū)面證據(jù)中的一種或幾種，則起訴后勝訴的可能性較大。欠錢(qián)不還向法院起訴大概的程序如下：1、寫(xiě)好起訴書(shū)；2、攜帶證據(jù)和起訴書(shū)到法院立案并交訴訟費(fèi)；3、法院審查確定受理后就會(huì)開(kāi)庭審理；4、法院判決；5、執(zhí)行判決。民事案件審理時(shí)間：簡(jiǎn)易程序3個(gè)月內(nèi)審結(jié)；普通程序6個(gè)月內(nèi)審結(jié)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適2023-07-05235人看過(guò) -
報(bào)警警察局并不處理勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。小孩劃車(chē)報(bào)警有用嗎小孩劃車(chē)報(bào)警有用。小孩劃車(chē)同樣屬于故意損壞他人財(cái)產(chǎn)，車(chē)主向公安機(jī)關(guān)報(bào)警是會(huì)受理的。小孩屬于未成年人，不具有完全民事行為能力，所以應(yīng)該由其監(jiān)護(hù)人、父母或撫養(yǎng)人來(lái)承擔(dān)其民事責(zé)任。如果其監(jiān)護(hù)人在教務(wù)和管理方面不存在過(guò)錯(cuò)，那么應(yīng)該適當(dāng)減輕監(jiān)護(hù)人的民事賠償責(zé)任。如果是未滿18周歲大于16周歲的未成年人，已經(jīng)屬于完全民事行為能力人。以自己勞動(dòng)所獲得的收入與當(dāng)?shù)厣钏较喑?，那么?yīng)該有自己承擔(dān)后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)2023-07-03229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資找警察可以嗎？可以報(bào)警，但拖欠農(nóng)民工工資報(bào)警一般是沒(méi)有用的，公安機(jī)關(guān)一般不受理用人單位拖欠工資的案件，但是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，該部門(mén)負(fù)責(zé)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V拖欠工資的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)??！私密咨詢個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來(lái)就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、農(nóng)民2023-11-28227人看過(guò) -
報(bào)警一、拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同可以報(bào)警嗎拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同可以報(bào)警，但是可能不會(huì)被受理，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案。建議勞動(dòng)者先和老板溝通處理，說(shuō)明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者法院解決。找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、拖欠工資起訴程序是什么拖欠工資不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。在起訴的時(shí)候要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的2023-06-05218人看過(guò)
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1、無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為；2、無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。如何解決工會(huì)欠主播工資問(wèn)題？工會(huì)欠主播工資，主播可以依法要求工會(huì)支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權(quán)，可以要求工會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)工會(huì)會(huì)和主播簽訂相關(guān)的合同，這個(gè)時(shí)候可以從合同里面去尋找對(duì)方違約的地方或者是違法的地方，按照合同的約定來(lái)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任，可以通過(guò)訴訟的方式解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)2023-07-11411人看過(guò) -
主要還是要看當(dāng)時(shí)雙方合同到時(shí)如何約定,原則上應(yīng)按雙方合同約定處理?？梢越饧s，需要看合同有沒(méi)有約定違約責(zé)任。一、簽了合同加盟費(fèi)能退嗎看具體情況定，具體要看雙方簽署合同的約定,若合同約定雙方加盟一段時(shí)間，期滿后返還加盟費(fèi),那么期滿后可以向?qū)Ψ街鲝埣用速M(fèi),若合同約定不能無(wú)理中止加盟，解除合同,否則就沒(méi)收加盟費(fèi),那中途出于自身原因毀約是不可以要回加盟費(fèi)的。以下例外情形也可以要求退還加盟費(fèi)1、加盟商盡管繳納了加盟費(fèi)，卻自始至終沒(méi)有取得特許經(jīng)營(yíng)資格,無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)特許人所許可的無(wú)形財(cái)產(chǎn)的使用，在提前解約的情事發(fā)生后,加盟商可因加盟費(fèi)對(duì)價(jià)享不充分而行使返還請(qǐng)求權(quán)。2、加盟商繳納了加盟費(fèi)組取得特許經(jīng)營(yíng)資格,但在經(jīng)營(yíng)一定期限后，于特許人的根本違約導(dǎo)致合同解除，可以將加盟費(fèi)作為損失要求特許人進(jìn)行賠償。3、如果合同的解除是因?yàn)楹炗喓贤疤卦S人向加盟商提供了虛假信息,即加盟商是受到特許人的欺詐后才簽訂合同并繳納加盟費(fèi)2023-06-20134人看過(guò) -
報(bào)警被主播騙了是可以報(bào)警的。當(dāng)前常見(jiàn)的主播騙錢(qián)現(xiàn)象主要是未成年人利用主播平臺(tái)給某些主播大賞超過(guò)其能控制的有效的范圍，以及一些線下的詐騙。被主播騙了應(yīng)該立即報(bào)警。警方也會(huì)根據(jù)案情分析進(jìn)行立案追查的。一般情況下，被主播騙取了大量金錢(qián)時(shí)，主播就涉嫌了詐騙罪，報(bào)警是絕對(duì)可以的。我被騙了600塊錢(qián)我可以報(bào)警嗎？可以報(bào)警。被騙600元，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵害，可以報(bào)警。人民警察對(duì)公民的報(bào)警案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。《刑法》第二百六十六條規(guī)定詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十2023-06-30308人看過(guò) -
報(bào)警一、拖欠工資可以報(bào)警嗎被拖欠工資不能報(bào)警，報(bào)警沒(méi)用。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛不屬于警察管。可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資沒(méi)有合同怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要證明存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以申請(qǐng)仲裁，可以索要自己應(yīng)得的工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系2023-06-07413人看過(guò)
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報(bào)警可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、老板壓著員工工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、沒(méi)打辭職報(bào)告工資不發(fā)怎么辦依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)2023-03-2282人看過(guò) -
報(bào)警老板不發(fā)工資工人可以報(bào)警。但大多數(shù)情況下報(bào)警沒(méi)用。如欠工資，或未按時(shí)支付工資。員工可以立即辭職，找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，也可以直接申請(qǐng)仲裁。最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資我可以搬東西嗎老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是不可以搬用人單位店里值錢(qián)的東西的，這樣是違法行為，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可2023-07-12332人看過(guò)
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#報(bào)警
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報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>
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