公司拖欠離職員工工資可以報(bào)警嗎
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時(shí)間： 2023-07-10 17:49:51
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一、公司拖欠離職員工工資可以報(bào)警嗎
拖欠工資可以報(bào)警。
但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1．找老板協(xié)商；
2．找勞動(dòng)部門投訴；
3．找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；
4．找法院提起訴訟。
二、拖欠工資仲裁流程
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的流程如下；首先申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯，最后仲裁委員會(huì)根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
三、拖欠工資如何辭職
拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資員工可以不去上班嗎公司拖欠工資員工不可以不去上班。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解2023-11-23465人看過(guò) -
報(bào)警無(wú)合同員工擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。【辟謠】沒簽勞動(dòng)合同受傷一定不屬于工傷？真相：不是分析：勞動(dòng)者是否受到事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不取決于是否簽訂書面勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位也符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍然會(huì)被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在工2023-08-07393人看過(guò) -
1、因拖欠工資員工辭職公司不賠償。用人單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、除了單位拖欠職員工資之外，以下情形出現(xiàn)的時(shí)候，單位也需要向其支付補(bǔ)償金：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、2023-06-26157人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢詧?bào)警，但最好是到勞動(dòng)局反饋。我國(guó)法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)2024-04-24357人看過(guò) -
公司拖欠工資員工工作滿一年離職的，公司應(yīng)賠償1個(gè)月工資，工作沒有滿半年的賠償半個(gè)月工資。公司拖欠工資應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，或者向人民法院起訴。一、公司拖欠工資員工離職應(yīng)賠償幾個(gè)月工資公司拖欠工資員工離職應(yīng)賠償幾個(gè)月工資按照勞動(dòng)者在公司的工作年限確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、公司拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門1.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式簡(jiǎn)單，但有時(shí)候會(huì)遇到執(zhí)法力度可能不是很大，維權(quán)困難的情形；2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同2023-06-05175人看過(guò) -
拖欠員工工資的單位一般不會(huì)被判刑，但是要承擔(dān)支付工資或者是加付賠償金的責(zé)任。但如果單位對(duì)已經(jīng)生效的判決、裁定拒不履行構(gòu)成犯罪的，則對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處有期徒刑、拘役或者罰金。一、中國(guó)刑法拒不執(zhí)行裁定罪既遂怎么量刑?拒不執(zhí)行判決、裁定罪的具體量刑標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。單位犯此罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照相同規(guī)定處罰。二、欠錢無(wú)力償還還會(huì)坐牢嗎欠錢無(wú)力償還屬于民事糾紛，通常不會(huì)坐牢。但是如果借款人在法院判決后，有能力還錢而拒不執(zhí)行的，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七2023-03-01246人看過(guò) -
公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。一、公司內(nèi)部罰錢合法嗎公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資20%，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路?。二、銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合理嗎如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、工作失誤造成損失需要個(gè)人賠償嗎員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給2023-02-18263人看過(guò)
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一、離職員工舉報(bào)偷稅漏稅被公司拖欠工資怎樣辦?因舉報(bào)偷稅漏稅被公司拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、偷稅漏稅存在哪些情節(jié)會(huì)被判刑?1、納稅人逃避繳納稅款，數(shù)額在五萬(wàn)元以上并且占各稅種應(yīng)納稅總額百分之十以上，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，不補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、不繳納滯納金或者不接受行政處罰;2、納稅人五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰，又逃避繳納稅款。三、因舉報(bào)偷稅漏稅被公司拖欠工資申請(qǐng)仲裁的流程是什么?1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申2023-06-16290人看過(guò) -
可以。網(wǎng)上兼職平臺(tái)拖欠工資：1、首先，先找平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)拖欠工資的原因。拖欠工資原因大致上分為三種，一是經(jīng)營(yíng)不善遇到財(cái)務(wù)危機(jī)，二是公司流程慢，剛好遇到高層領(lǐng)導(dǎo)辭職交接等影響了支付進(jìn)度，最后一種原因是惡意拖欠。2、了解到拖欠工資的原因后，具體情況具體分析。如果是財(cái)務(wù)危機(jī)，讓單位給出支付工資的一個(gè)期限。如果是公司流程慢，只有耐心等待。如果是惡意拖欠，那可以采取一些合法手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭窃诨ヂ?lián)網(wǎng)上進(jìn)行兼職。需要到互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)地址當(dāng)?shù)兀蚁嚓P(guān)的勞動(dòng)仲裁部門解決。如果拖欠的工資不多，還不夠來(lái)回路費(fèi)，那還是算了。4、找勞動(dòng)部門投訴。找勞動(dòng)局投訴也是一樣需要到平臺(tái)的單位所在地勞動(dòng)部門受理，因此，可以組織同樣在平臺(tái)兼職的當(dāng)?shù)厝?，授?quán)他們?nèi)ヌ幚怼?、到法院提起訴訟。到法院提起訴訟的成本比較大，除非是大平臺(tái)拖欠大幾十萬(wàn)工資的情況。不然，僅僅是幾百幾千，也不至于花費(fèi)那么多2023-02-17244人看過(guò) -
報(bào)警公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。一、干活不給工資能報(bào)警嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。報(bào)警沒用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。二、事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦事業(yè)單位，是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位2023-02-17438人看過(guò) -
工資不可以。公司拖欠員工工資,員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討,可以向工會(huì)求助,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。一、找什么部門討要農(nóng)民工工資第一，農(nóng)民工討要工資的，可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；第二，協(xié)商不成的，可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察委舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察委審核后會(huì)讓用人單位限期支付工資；第三，農(nóng)民工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第四，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還能夠向法院提起訴訟；第五，如有欠條，還能夠向法院申請(qǐng)支付令。二、公司可以沒有年假嗎不可以。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的。職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。三、老板不給工資報(bào)警110管嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)2023-03-30269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資不交保險(xiǎn)提出離職可以嗎？員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職：1、公司根本沒按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。所以，公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。當(dāng)然，因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期2024-01-19297人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以先與第三方協(xié)商或介入解決問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)果,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果投訴仍然無(wú)法解決問(wèn)題,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。當(dāng)事人需要遵守調(diào)解書和裁決書發(fā)生法律效力的期限。如果一方當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。首先，公司與第三方協(xié)商或介入；其次，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；第三，您還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴；最后，當(dāng)事人需要遵守調(diào)解書和裁決書發(fā)生法律效力的期限。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 離 職 后 公 司 扣 錢 如 何 解 決 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，離職后公司不得以任何理由扣發(fā)離職員工工資。若公司違反規(guī)定扣除離職員工工資，離職員工可2023-09-07313人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司拖欠工資, 員工報(bào)警有用嗎廣西在線咨詢 2022-03-04單位拖欠工資，員工報(bào)警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞 -
公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職云南在線咨詢 2022-07-26《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn) -
公司拖欠工資兩個(gè)月報(bào)警可以要到嗎湖南在線咨詢 2022-09-28被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 -
職工拖欠工資必須報(bào)警嗎天津在線咨詢 2022-11-05《勞動(dòng)合同法》的第八十五條中規(guī)定用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。如果被惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎，通常情況警察不管此類案件，可去法院起訴，若遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時(shí)，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
拖欠工資可以報(bào)警嗎？拖欠工資怎么補(bǔ)償香港在線咨詢 2023-10-19拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。
