工人因老板拖欠工資而感到不安，可以報警嗎？
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時間： 2023-07-12 08:35:34
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老板不發(fā)工資工人可以報警。但大多數(shù)情況下報警沒用。如欠工資，或未按時支付工資。員工可以立即辭職，找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督大隊投訴。對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
老板不發(fā)工資我可以搬東西嗎
老板不發(fā)工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法行為，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接到，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資，工人可以采取以下方式維護其合法權(quán)益：1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保護合法的民事權(quán)利。仲裁委員會作出調(diào)解書或者裁決，要求用人單位支付勞動報酬，但用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行；2、勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以報警立案，請求公安機關(guān)調(diào)查核實屬實，進入司法程序，判處徒刑和罰款。義務(wù)幫工人在幫工過程中損害如何維權(quán)1、一般情況而言，幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人基于‘情分’等原因為被幫工人無償提供勞務(wù)的人，此時被幫工人是受益人，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。幫工人是應(yīng)被幫工人請求參加幫工活動的，只有被幫工人明確拒絕幫工的情況下，幫工人仍堅持參加幫工活動，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。3、被幫工人存在故意或2023-07-02118人看過 -
換一批法律綜合知識老板拖欠工資可以報警處理。但是報警對于解決問題的意義不大，最好還是選擇勞動仲裁，或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機關(guān)投訴更為有效。除非老板以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，報警處理才有效，此時警方會立案處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-05-15142人看過
法律綜合知識可以。公司拖欠工資是違法行為。拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報2024-04-29487人看過
法律綜合知識[案情簡介]王某于2016年在蘇州注冊成立了一家紡織品公司，并擔(dān)任公司法定代表人。從今年6月至9月，短短三個月時間內(nèi)，王某違反公司財務(wù)規(guī)定，先后多次秘密將公司資金109萬余元轉(zhuǎn)入其私人賬戶，與此同時，王某卻向工人聲稱:公司遇到經(jīng)營困難，工資需要緩發(fā)，陸續(xù)拖欠工人工資累計90萬余元。今年10月中旬開始，王某忽然神秘失蹤。老板潛逃，工錢沒有著落，被拖欠工資的近百名工人一時慌了神。[法律解讀]不能變賣公司財物，公司的財物屬于合法財產(chǎn)，如果變賣的，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的，可能構(gòu)成刑事犯罪。老板不支付工資怎么辦：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者2022-07-30190人看過-
一、老板拖欠工資，可以仲裁嗎會的。首先建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律規(guī)定的2023-04-19316人看過 -
老板不給工資不可以報警，拖欠工資不屬于公安機關(guān)的管轄范圍，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)的補充規(guī)定》第七條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，2023-06-25418人看過 -
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板不簽訂勞動合同，拖欠工資，則屬于勞動爭議，一般通過勞動仲裁或訴訟解決。但是，如果老板逃跑或拒絕支付工資，可以向警方舉報有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中國：（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定，《中華人民共和國刑法》第22023-05-07173人看過 -
一、私企不發(fā)工資怎么解決私企不發(fā)工資的解決方式如下：1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。二、老板不發(fā)工資可以報警嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支2024-01-30373人看過
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報警老板欠工資失蹤了能報警。老板拖欠工資的，可以找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的，要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么可以去法院提起訴訟處理。一、討要拖欠工資去哪里有用討要工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。2023-03-1950人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資可以報警嗎拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。二、拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照《勞動法》規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞2024-03-1577人看過 -
法律綜合知識一、老板拖欠工資不發(fā)找居委會可以嗎1．老板拖欠工資不發(fā)找居委會無管轄權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴。也可直接申請勞動仲裁。2．《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠民工工資怎么處理拖欠民工工資的處理辦法是：1．向勞動執(zhí)法部門舉報協(xié)商解決。2．申請勞動仲裁。3．到人民法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議； 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、2023-06-2179人看過 -
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老板拖欠工資打了欠條到期不給不可以搬東西。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、連著事找街道辦勞動糾紛可以嗎先搜集對方拖欠工資的證據(jù)然后聯(lián)合起來到街道辦事處投訴不成立即到勞動局申請仲裁法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付2023-03-25138人看過 -
不可以?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2023-04-21311人看過
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報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
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可以因為老板拖欠工資可以不上班嗎天津在線咨詢 2022-08-11用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，否則用人單位是可以按勞動者曠工處理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人 -
各位律師老板拖欠工資跑路可以報警嗎吉林省在線咨詢 2022-07-20根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁部門是拖欠工資的直接管轄部門，正常情況下應(yīng)該到單位所在地的勞動部門進行處理。如果雙方發(fā)生沖突等違法犯罪行為的，可以撥打110，就老板老板拖欠工資可以報警嗎這一問題，希望您滿意 -
老板拖欠員工工資多少可以進行報警處理？江蘇在線咨詢 2025-01-14大家經(jīng)?？吹疥P(guān)于詐騙的新聞和文章,也許會覺得自己不會那么容易被騙,但是,人性漏洞總是存在的。即使我們有一定的辨別能力,也無法完全避免被騙的可能性。 被騙固然是一件不幸的事情,但是我們也應(yīng)該學(xué)會勇敢面對它。很多人被騙后,可能會因為害怕丟臉或者覺得警察不重視而選擇不報案。但是,我們應(yīng)該知道,詐騙行為是違法的,而勇敢報案是我們的權(quán)利。不管被騙的金額多寡,我們都應(yīng)該及時報警,尋求警察的幫助,并配合警方的 -
包工頭拖欠工資不給,工人可以報警嗎臺灣在線咨詢 2022-07-24可以報警，但最好是到勞動局反饋。 我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。 人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理;不屬 -
給老板上班后老板不給工資可以報警嗎？私人老板海南在線咨詢 2022-09-11夫妻離婚，需要一起協(xié)議分割分配兩位的。法律規(guī)定在領(lǐng)取那一刻起，兩位的工資收入，在沒有事先特殊書面約定前提，都屬于婚后共有財產(chǎn)，一人一半權(quán)益。《》規(guī)定：第十七條夫妻在期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金；(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；(三)的收益；(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。
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