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如何適用違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 19:06:28 147 人看過

一、如何適用違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動合同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進(jìn)行的懲罰；

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。

《民法典》第五百八十三條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

二、勞動法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體情形：

1．勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的；

2．用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的；

3．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；

4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．法律規(guī)定的其他情形。

三、申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要哪些證據(jù)

申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要的證據(jù)如下：

1．書面勞動合同；

2．工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；

3．社保繳費(fèi)證明，《社會保險個人繳費(fèi)信息對帳單》、社會保險繳費(fèi)記錄；

4．個人所得稅完稅證明；

5．解除（或終止）勞動合同證明書；

6．“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

7．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

8．考勤記錄；

9．其他勞動者的證言；

10．能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料；

11．其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

《中華人民共和國民法典》：第八章　違約責(zé)任　　第五百八十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別，繼續(xù)履行與違約金是否可以并用

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別：1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多；反之，工作時間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補(bǔ)貼。二、

2023-06-19

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違約金的適用如何確定

案情：，黃某在為＊＊礦業(yè)公司從事采礦工作的過程中，由于倒塌致使壓傷了腰椎，經(jīng)醫(yī)院診斷為下半身癱瘓。后經(jīng)＊＊礦業(yè)公司與黃某約定，黃某住院時的各種費(fèi)用全部由海－運(yùn)公司承擔(dān)的同時，海－運(yùn)公司另外支付10萬元人民幣作為黃某的以后生活費(fèi)用及其所需扶養(yǎng)未成年孩子的扶養(yǎng)費(fèi)用。雙方就此還簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定，如果海－運(yùn)公司在10月26日前不能全額支付該費(fèi)用的，應(yīng)向黃某支付1萬元的人民幣作為違約金。簽訂協(xié)議的當(dāng)日，海－運(yùn)公司當(dāng)即支付了5萬元人民幣。而當(dāng)一個月之后，約定逾期沒有完成，海－運(yùn)公司卻仍未有支付另外5萬元的準(zhǔn)備時，黃某只好委托其父、兄向海－運(yùn)公司追討余下的賠償款及相應(yīng)的違約金，但海－運(yùn)公司卻要求其父、兄在黃某原先寫好的收條上附寫下：賠償款已經(jīng)全部收取，往后黃某與海－運(yùn)公司再無任何關(guān)系的字樣。黃某的父、兄迫于無奈為了取得余下的5萬元錢只好在收條上寫下了以上字樣。分歧意見：第一種意見認(rèn)為，借據(jù)有效，

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代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時適用

司法實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動者既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支持。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月；工作半年以上不足一年的

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如何確定經(jīng)濟(jì)合同違約金

1、當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計算方法，并且約定不違法，也無明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;如果約定違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。2、法律法規(guī)對某一類合同的違約金有明確規(guī)定，并且不允許當(dāng)事人自由約定的，無論當(dāng)事人是否約定了違約金，都應(yīng)適用法定違約金。3、法律法規(guī)對某一類合同的違約金作了規(guī)定，但同時允許當(dāng)事人自由約定違約金，如果當(dāng)事人已經(jīng)約定了違約金，則適用當(dāng)事人的約定；如果當(dāng)事人沒有約定違約金，則適用法定違約金。如：根據(jù)最高人民法院的司法解釋，對于逾期付款，如果當(dāng)事人沒有約定違約金，則按照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算違約金。此外，在司法實踐中，如果當(dāng)事人對于違約金的約定明顯不合理(超過法定標(biāo)準(zhǔn)太多)，也可能會適用法定違約金。在

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合同定金違約如何賠償,定金適用的情況

一、合同定金違約如何賠償合同定金違約如何賠償需要根據(jù)實際的違約情況而定的，如果是收受定金方違約，則要雙倍退回定金，另外，定金不能超過合同總款項的百分之二十，如果超出了該具體規(guī)定，則超出部分無效，不能雙倍賠償。如果給付定金的方違約的，無權(quán)要求返還定金。另外，定金不能超過合同總款項的百分之二十，如果超出了該具體規(guī)定，則超出部分無效。二、定金適用的情況1、定金罰則具體內(nèi)容給付定金方不履行合同義務(wù)的，無權(quán)請求返還定金；接受定金方不履行合同義務(wù)的，雙倍返還定金。當(dāng)事人一方不完全履行合同的，應(yīng)按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例，適用定金罰則。2、定金的適用需要符合以下幾個條件：(1)定金合同是實踐合同，需要定金的實際交付。定金如未實際交付的，在當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)或者不訂立主合同時，不能適用定金罰則。(2)主合同必須有效。這是由定金合同的從屬性所決定的。如果主合同無效或者被撤銷的，即便當(dāng)事人已有

2023-06-25

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違約金和定金如何賠償

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。一、什么是定金？定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢或替代物作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。定金的適用需要符合以下幾個條件：（二）定金合同是實踐合同，需要定金的實際交付。定金如未實際交付的，在當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)或者不訂立主合同時，不能適用定金罰則。（三）主合同必須有效，如果主合同無效或者被撤銷的，即便當(dāng)事人已有交付和收受定金的事實，也不能適用定金罰則。但是，當(dāng)事人可以約定定金合同的效力獨(dú)立于主合同，即主合同無效定金合同卻不一定無效。（四）當(dāng)事人不履行債務(wù)且無法定免責(zé)情

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有：1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的；2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、勞動者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；（四）用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。二、《勞動法》中的經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，

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職工可同時主張違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

可以同時主張。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定，其支付條件及標(biāo)準(zhǔn)是法定的。而違約金是用人單位和勞動者協(xié)商一致約定的結(jié)果，是雙向的，用人單位和勞動者任何一方違反合同約定，都要向?qū)Ψ街Ц哆`約金。我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權(quán)益而作出的制度安排。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形的限制。

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經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金能同時適用？

一、經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金能同時適用?經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金不能同時適用的，勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月

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主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間如何規(guī)定

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲裁時效而承擔(dān)敗訴的后果。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被

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1.和賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)一次性給予勞動者一定數(shù)額的金錢。1995年1月1日生效的《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”參見勞動部當(dāng)日實施的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《補(bǔ)償辦法》）。向另一方支付一定金額的違約責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”，即：，用人單位可以約定培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情況下的違約金。此外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約賠償金。但是，對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有禁止性規(guī)定。?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼

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主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過錯，比如故意拖延不訂立勞動合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要符合勞動法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過錯，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過錯的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具補(bǔ)償性的特點?？陀^要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實存在，比如克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬等，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則沒這個要求。指向不同。賠償金是雙向的，即勞動合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是單向的，都是用人單位支付給勞動者，無論用人單位是否有主觀過錯?？瓷先ミ@似乎有些不公平，但其出發(fā)點主要是出于對勞動者的保護(hù)，因為勞動者相對于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢地位;二是出自社會公平、正義之

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損害賠償金與定金,違約金的適用規(guī)則定金、違約金、損害賠償金三者的適用規(guī)則如下：首先，定金與違約金的適用關(guān)系。由于我國的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，兩者是不可并罰的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l規(guī)定：當(dāng)合同既約定定金，又約定違約金的，可以且也只能由非違約方選擇一種對其最有利的責(zé)任形式。應(yīng)當(dāng)注意：這條規(guī)定是針對同一違約行為同時存在違約金和定金責(zé)任的情形。如果合同中約定的違約金和定金是針對不同的違約行為，且兩者在數(shù)額上的總和也不太高，在一方同時實施不同的違約行為形態(tài)時，兩種責(zé)任形式是可以并用的。其次，違約金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。一般來說，合同中約定的違約金應(yīng)視為對損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償是不可以并存的。違約金與法定損害賠償是否并存，牽涉到違約責(zé)任的適用是否以發(fā)生實際損害為要件以及國家對違約金的干預(yù)問題。原則上可以說

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法律綜合知識
如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月；工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。二、如何計算代通知金代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均

2024-01-15

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