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1、如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：“(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;”可向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付應(yīng)付未付的工資或津貼。依據(jù)《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同樣依照《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外

同時(shí)支付兩種逾期違約金符合公平原則。商品房買賣合同中買房人的主要義務(wù)就是按期足額支付購(gòu)房款，而開發(fā)公司的主要義務(wù)就是交付符合條件的商品房和權(quán)屬證書。合同中不僅規(guī)定了開發(fā)公司逾期交房和辦證的違約責(zé)任，對(duì)買房人逾期付款的違約責(zé)任同樣作了規(guī)定，可以說雙方之間的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。開發(fā)公司在合同中明確承諾了具體的交房日期和辦證日期，并分別約定了違約金，在違約情形下應(yīng)依據(jù)合同約定分別承擔(dān)違約責(zé)任。金融借款合同違約金和罰息可以同時(shí)主張嗎金融借款合同罰息和違約金，是不可以同時(shí)主張的，如果借款合同違約的，借款人支付違約金已經(jīng)能夠補(bǔ)償逾期還款而產(chǎn)生的損失，出借人就不能再主張罰息。根據(jù)《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代通知金是否可以同時(shí)主張？不可以的；雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。所以兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項(xiàng)請(qǐng)求。而不能同時(shí)適用。雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。而代通知金，則是用人單位在依照《勞動(dòng)合同法》

能，無論是約定了給付逾期利息還是支付違約金都是合同雙方真實(shí)意思表示，都是為了保證借款人能夠按期還款，但為了維護(hù)公平原則，避免借款人承擔(dān)畸高的利息，法律對(duì)此作出了最高數(shù)額的限制。一、打借條有哪些注意事項(xiàng)？1、書面借據(jù)。盡管法律沒有要求，但為了避免糾紛，借款應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，或者有書面借據(jù)。2、明確出借人與借款人。借據(jù)應(yīng)明確雙方誰是出借人，誰是借款人，不要寫顛倒了。借據(jù)上應(yīng)寫明借款人的身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等；出借人最好留一份借款人的身份證復(fù)印件備用。3、借款金額。借據(jù)應(yīng)寫明借款的幣種，是人民幣還是別的什么比如美元等等。借款金額應(yīng)當(dāng)以漢字大寫記載，不要只寫數(shù)字小寫，避免被改動(dòng)或者不清楚等問題。4、借款交付。借款是現(xiàn)金交付給借款人，還是轉(zhuǎn)帳、匯款支付給借款人，應(yīng)當(dāng)明確約定。大額借款最好轉(zhuǎn)帳或匯款支付、應(yīng)保留相關(guān)轉(zhuǎn)賬匯款憑證；收款人應(yīng)當(dāng)是借款人本人，如果收款人不是借款人本人，應(yīng)當(dāng)由借款人本人簽

一、可以同時(shí)主張保證金和違約責(zé)任嗎在合同約定支付保證金保證合同債權(quán)的，支付保證金一方違約后，收取方?jīng)]收保證金的，不能再主張其他違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條【定金擔(dān)?！慨?dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定;但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、合同保證金提存怎么進(jìn)行1、債務(wù)人應(yīng)向清償?shù)靥岽鏅C(jī)關(guān)提交提存申請(qǐng)。該申請(qǐng)應(yīng)載明：提存的原因，標(biāo)的物及其種類、數(shù)量，標(biāo)的物受領(lǐng)人的

一、如何適用違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．一方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為時(shí)，另一方當(dāng)事人可以要求適用違約金條款，要求違約方支付相應(yīng)違約金。2．一方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為給另一方當(dāng)事人造成損失，違約金不足以補(bǔ)償損失時(shí)，另一方當(dāng)事人可以要求違約方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、違約金的特點(diǎn)有哪些違約金條款的特點(diǎn)：清楚明確、要具有合法性、合理性；以及震懾性。當(dāng)事人可以協(xié)商訂立違約金條款，但是當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額不得超過造成的實(shí)際損失的百分之三十

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中勞動(dòng)者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制使用者給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。勞動(dòng)合同到期前，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，法律強(qiáng)制用人單位應(yīng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任。另一方面，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，法律沒有要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用者和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘蜁?huì)大破壞勞動(dòng)合同關(guān)系中的誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，不利于保護(hù)正當(dāng)權(quán)益。員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝挥幸韵虑樾沃恢鲃?dòng)辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的

1《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币?、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動(dòng)合同中有明確約定的；

勞動(dòng)者能不能同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同約定的違約金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿`反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時(shí)可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形，我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。定金與違約金條款同時(shí)適用嗎合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對(duì)方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對(duì)方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。定金罰則具有懲罰性，違約金也具有懲罰性，如果同時(shí)并用，則有違公平原則的基本精神。對(duì)于違約方過于苛刻，另一方則獲得不應(yīng)該獲得的收入?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸龡l，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

是否能勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要看實(shí)施情況；(一)、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；(二)、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年

當(dāng)事人雙方在既約定了逾期利息，同時(shí)又約定了違約金的情況下，出借人是可以選擇向借款人分別主張違約金或逾期利息，當(dāng)然同時(shí)也可以一并主張。一、借款合同逾期利息和違約金是否可以同時(shí)主張借款合同約定逾期利息和違約金可以同時(shí)主張，雖然違約金與利息屬于兩個(gè)不同的法律概念，違約金是基于對(duì)方當(dāng)事人違約所產(chǎn)生的違約責(zé)任；利息則是基于遲延履行所應(yīng)支付的資金成本。我國(guó)法律規(guī)定，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。二、違約金和利息所謂“違約金”，顧名思義，是指合同一方違反合同的約定，而應(yīng)向合同相對(duì)方支付的一定金額。其存在的前提是合同對(duì)此有約定。逾期付款違約金就是合同雙方約定當(dāng)一方不按期履行其付款義務(wù)時(shí)，應(yīng)向另一方支付的違約金。欠款利息，是指一方有向另一方支付一定金錢的義務(wù)，而其并未履行這個(gè)義務(wù)，另一方有權(quán)在向其主張

簽訂買賣合同后賣方逾期交付的，可不可以主張違約金，要依據(jù)雙方的約定而定。違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。即使不能主張違約金也可以主張實(shí)際損失。雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)出賣人逾期交付標(biāo)的物約定有違約金的，出賣人應(yīng)當(dāng)向買受人支付違約金；未約定違約金而約定損失數(shù)額或者損失的計(jì)算方法的，可以按約定數(shù)額或者方法計(jì)算向買受人賠償損失；既未約定違約金，又未約定損失數(shù)額或者損失計(jì)算方法的，由出賣人向買受人賠償買受人有證據(jù)證明的損失。在出賣人逾期尚未交付標(biāo)的物的情況下，買受人可以要求出賣人繼續(xù)履行交付標(biāo)的物的義務(wù)；在出賣人無法繼續(xù)履行或者符合法律規(guī)定的其他條件下，可以不再適用繼續(xù)履行，買受人可以請(qǐng)求解除合同，并要求出賣人承擔(dān)不能交付標(biāo)的物的違約責(zé)任。對(duì)出賣人逾期交貨時(shí)，標(biāo)的物的市場(chǎng)價(jià)格比約定的交付期的市場(chǎng)價(jià)格降低的；應(yīng)按實(shí)際交付標(biāo)的物時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算價(jià)款；如果市場(chǎng)價(jià)格較約定交貨期時(shí)的約定價(jià)

同時(shí)約定了定金和違約金的可以選擇適用定金條款或者違約金條款，兩者不能并用。但是非違約方選擇違約金責(zé)任請(qǐng)求后，并不影響其要求對(duì)方返還定金的權(quán)利。一、訂金交了對(duì)方違約怎么賠償當(dāng)事人可以在合同中約定違約金條款，在一方構(gòu)成違約時(shí)，應(yīng)向另一方支付違約金。當(dāng)約定的違約金低于或者高于實(shí)際損失時(shí)，可以適當(dāng)進(jìn)行增減違約金。但需要注意的是，當(dāng)合同中既約定了違約金條款和定金條款時(shí)，一方違約，另一方不能同時(shí)請(qǐng)求支付違約金和定金，應(yīng)選擇一種進(jìn)行請(qǐng)求賠償。二、約定的違約金和不符合預(yù)售定金怎么辦合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對(duì)方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對(duì)方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。定金罰則具有懲罰性，違約金也具有懲罰性，如果同時(shí)并用，則有違公平原則的基本精神。對(duì)于違約方過于苛刻，另一方則獲得不應(yīng)該獲得的收入。三、什么是定金