新勞動(dòng)合同法解釋：第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制】
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時(shí)間： 2023-06-09 22:45:47
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第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
【解釋】本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定。
試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
用人單位應(yīng)盡的義務(wù)是多方面的，比如意大利法律中有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期的設(shè)置主要是為了對年輕勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。必須保證每年不少于一百二十小時(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)可以在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行，也可以在企業(yè)外進(jìn)行。
勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)和勞動(dòng)法中都規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。通常情況下，這是用人單位的權(quán)利。試用期是指用人單位對新招用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短、工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法第三十七條中和勞動(dòng)法第三十二條中均規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這說明，在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的權(quán)利。
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一、勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)司法解釋是什么?《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本條是關(guān)于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。即時(shí)解除又可稱為過錯(cuò)性解除，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制的規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)，因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)或有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。二、勞動(dòng)合同法中解2023-04-13494人看過 -
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特殊仲裁一、勞動(dòng)合同法第82條的理解與適用關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此規(guī)定，國家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。另外，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條進(jìn)行的非全日制用工也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。二2023-04-01244人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前3天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。通知3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，這是依法辭職。解除勞動(dòng)合同具體情形如下：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前幾天通知，當(dāng)天可解除；2、試用期已滿，提前一個(gè)月通知，或者是支付1個(gè)月工資；3、勞動(dòng)者在試用期未滿時(shí)候，提前3天通知可以解除勞動(dòng)合同；4、試用期已滿，提前30天通知可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前幾天可以解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。對于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過失性辭退的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面2023-07-06246人看過 -
一、勞動(dòng)合同法第四十七條解釋是怎樣的?《勞動(dòng)合同法》第四十七條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同爭議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)合同爭議可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同2023-06-19168人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同期限限制解除辦法江西在線咨詢 2024-11-17根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用 -
試用期解除勞動(dòng)合同條件和限制最新相關(guān)信息福建在線咨詢 2022-05-071、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動(dòng)合同；3、提前一個(gè)月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍（勞動(dòng)合同法第87條），而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是補(bǔ)足半年的補(bǔ)償半個(gè)月。 -
試用期辭職勞動(dòng)合同法解釋山東在線咨詢 2022-08-29試用期規(guī)定：《》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償山東在線咨詢 2022-05-10關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎臺灣在線咨詢 2021-10-24可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
