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加班費(fèi)時長可以直接取整嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 17:28:05 308 人看過

一、加班費(fèi)時長可以直接取整嗎

我國所制定的《中華人民共和國勞動法》對于員工加班時間有如下相關(guān)規(guī)定：

首先，為了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求，用人單位經(jīng)與工會組織及勞動者進(jìn)行充分、合法的協(xié)商之后，可以對正常工作時間進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L。

然而，對于這種情況，每日延長工作時間的總長度不得超出一小時的上限。

其次，如因特殊情況需要延長工作時間的，須在在保障勞動者身體健康為前提的條件下，每日延長的工作時間范圍可擴(kuò)大至三小時以內(nèi)，但每星期累計延長的工作時間之和，仍需控制在三十六小時之內(nèi)。

然后，在遇到以下特定情形時，即便在規(guī)定時間之外延長了員工工作時間，也無需受到《勞動法》第四十一條所規(guī)定的限制：

（1）自然災(zāi)害突發(fā)事件，以及由此引發(fā)的其他因素，威脅到勞動者的生命安全、身心健康及財產(chǎn)安全等事項，急需進(jìn)行緊急處置；

（2）生產(chǎn)作業(yè)設(shè)備及交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，對企業(yè)產(chǎn)能及社會公眾利益造成嚴(yán)重影響，亦必須立即進(jìn)行搶修；

（3）法律、行政法規(guī)所明文規(guī)定的其它例外情形。

最后，用人單位需嚴(yán)格遵守上述勞動法律規(guī)定，嚴(yán)守勞動者的工作時間。針對員工加班所得報酬的問題，具體來說，當(dāng)存在以下任意一種情況時，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付較其正常工作時間更高一級的報酬：

（1）如實際安排員工延長工作時間的，則報酬金額應(yīng)不少于正常工作時間工資的百分之一百五十；

（2）如在休息日實際安排員工工作卻無法提供相應(yīng)的補(bǔ)休，則報酬金額應(yīng)至少不低于正常工作時間工資的百分之二百；

（3）若在法定節(jié)假日實際安排員工工作者，則報酬金額至少不應(yīng)低于正常工作時間工資的百分之三百。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

二、加班費(fèi)算績效工資嗎

加班費(fèi)在某些情況下完全符合作為績效工資的資格要求。關(guān)于員工加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)，企業(yè)可以與職工進(jìn)行充分的協(xié)商以達(dá)成共識。若雙方并未就此問題進(jìn)行約定，那么企業(yè)則需要按照員工在正產(chǎn)工作時應(yīng)獲得的薪資來進(jìn)行佐證和確認(rèn)。當(dāng)企業(yè)需要計算加班工資的基礎(chǔ)時，

首先應(yīng)該根據(jù)勞動合同中明確規(guī)定的員工崗位對應(yīng)的工資水平進(jìn)行合理確定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定

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加班
下班時間接電話算加班嗎

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，與勞動者和工會協(xié)商之后安排。職工下班之后為公司的事情電話溝通，并非用人單位協(xié)商之后安排的情形，不算加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、單位在何種情形下可不支付員工加班工資休息日安排勞動者工作可以安排補(bǔ)休的，可不支付員工加班工資。法律依據(jù)：中華人民共

2023-02-23

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