【加班費(fèi)】公司不給加班費(fèi)，可以怎么取證？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:33:13
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1、我現(xiàn)在正準(zhǔn)備有關(guān)方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是機(jī)械售后服務(wù)維修。機(jī)器壞了我們就得去修，不管白天黑夜，公司一直沒有給加班費(fèi)。但是，因?yàn)楣臼请娮哟蚩C(jī)，無法證明我的加班時(shí)間。但維修報(bào)告上有寫部分時(shí)間，其余的都無法證明(公司有外出單，但保留在公司本人無法取得)，請問我如何取證？
2、4月12日公司口頭要求我4月15日離職，現(xiàn)在已經(jīng)禁止我使用公司電腦。我考慮報(bào)銷費(fèi)用及住宿問題，決定在明天或后天要求公司作出賠償。我于4月10日向公司提出公司單方減薪屬違約行為，于是公司就說要我變更職位或自己離職。請問，我已經(jīng)不可能再繼續(xù)原來的工作，我是否能根據(jù)這些跟公司解除勞動合同并要求作出怎樣的賠償。
廣東深圳王春燕律師回復(fù)：1、關(guān)于加班費(fèi)的證據(jù)，你可以提出加班的時(shí)間大約是多少小時(shí)，工卡和外出單都是證據(jù)，如在公司處你無法取得，仲裁辦會責(zé)令公司提供，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldjfen/">勞動糾紛案件用工單位有舉證責(zé)任。另處，你也可以向?yàn)槠涮峁┻^維修服務(wù)的客戶取證，由客戶證明你什么時(shí)候加班，這項(xiàng)取證工作比較繁重。
2、不管公司對你有什么要求，你最好都不應(yīng)主動提出辭職，而是由公司提出辭退你，你要求賠償在舉證方面就會有優(yōu)勢，你的官司就比較容易打。
公司說變更職位是有一定的道理，因?yàn)楣居袡?quán)根據(jù)經(jīng)營情況安排員工的工作崗位，但是可以變更職位并不是等于可以降低工資，職位是可以變更的，但工資不可隨便降低，如公司證明不了你有不勝任工作或違規(guī)違章等行為而降你工資，公司的行為就是違約。
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1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工作時(shí)間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作2023-02-11119人看過 -
春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，對于國人來說有著重大的意義。但有些企業(yè)因工作要求需要春節(jié)的時(shí)候也得有人上班，這部分人的春節(jié)加班費(fèi)要怎么算?公司找借口不給加班費(fèi)怎么辦?本文為你詳細(xì)介紹。部分公司不給加班費(fèi)員工不敢言眾所周知，《勞動法》明確規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。然而春節(jié)前后，記者就聽到了不少市民的抱怨。羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業(yè)務(wù)在春節(jié)期間照常運(yùn)營，必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進(jìn)公司，想爭取留個(gè)好印象，今年便主動請纓春節(jié)加班，然而老板和人力資源部對加班費(fèi)的事卻只字不提。春節(jié)過后，羅小姐去人力資源部詢問了此事，得到的答復(fù)是“值班不算加班，沒有加班費(fèi)”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下，發(fā)現(xiàn)春節(jié)沒有加班費(fèi)這個(gè)“傳統(tǒng)”已經(jīng)好2023-05-05217人看過 -
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。一、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來算。平時(shí)加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。如果加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、法定節(jié)假日不放假合法嗎？公司法定假日不放假違反了勞動法，節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報(bào)酬，以補(bǔ)償勞2023-04-06408人看過 -
如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、安排勞動者加班應(yīng)該怎樣發(fā)給補(bǔ)償安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按以下公式支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、這樣的試用期加班工資應(yīng)該是多少試用期法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%2023-03-22191人看過
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公司在休日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費(fèi)。一、假期工提前離職工資怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、三倍工資怎么算呢用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3倍;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小2023-03-29202人看過 -
法律綜合知識值班并不算加班，加班是有加班費(fèi)的。如果加班不給加班費(fèi)時(shí)，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等有權(quán)調(diào)解的組織申請調(diào)解；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿豢梢陨暾垊趧又俨?。值班算加班嗎，加班沒給加班費(fèi)怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。2022-06-18321人看過 -
周末加班費(fèi)是按百分之兩百計(jì)算的。周末加班不給加班費(fèi)的處理方法是先和公司協(xié)商，或者是找找相關(guān)部門調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成功的找勞動部門申請仲裁或者向人民法院起訴。一、周末加班費(fèi)是多少周末加班費(fèi)是按200%計(jì)算。根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3.法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦周末加班不給加班費(fèi)的處理如下：1.和公司協(xié)商其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2.找2023-06-04263人看過 -
法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的，用人單位必須給加班費(fèi)。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以通過補(bǔ)休來抵消加班費(fèi)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，就不需要支付兩倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，就必須向勞動者支付三倍工資，不得用調(diào)休來抵消加班費(fèi)，法定節(jié)假日是不能進(jìn)行補(bǔ)休的。春節(jié)法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。正月初一、初二、初三是春節(jié)法定節(jié)假2023-08-04438人看過
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通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。呼市的公司加班都不給加班費(fèi)怎么辦？1．根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百2023-08-04301人看過 -
法律綜合知識一、公司不給加班費(fèi)說是自愿加班合法嗎？公司不給加班費(fèi)說是自愿不合法，用人單位安排勞動者加班，但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。在提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作，申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)全部舉證責(zé)任。二、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（12024-01-29423人看過
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司不給加班費(fèi)怎么辦？主動加班有沒有加班費(fèi)？西藏在線咨詢 2023-10-11用人單位的行為是違法的，勞動者應(yīng)該收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 -
自愿加班有加班工資嗎？公司不給加班費(fèi)給調(diào)休可以嗎天津在線咨詢 2022-11-12對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，那么2019年自愿加班有加班工資嗎?公司不給加班費(fèi)給調(diào)休可以嗎?天津大有律師事務(wù)所徐愛民律師解析。2019年自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法 -
公司加班不發(fā)加班費(fèi)換休可以嗎吉林省在線咨詢 2023-05-26依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時(shí)間的，可以通過調(diào)休的方式不付加班費(fèi)，但調(diào)休時(shí)應(yīng)該按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 70.休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三 -
加班未加班可以不給加班費(fèi)改補(bǔ)休嗎？安徽在線咨詢 2022-07-04加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休合法嗎如下休息日安排加班調(diào)休合法，工作日和法定假日加班調(diào)休違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
公司加班的話會怎么給加班費(fèi)？廣東在線咨詢 2022-06-301、根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 2、因此你所說的情形，你有權(quán)拒絕加班，或者向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。
