單位給解除勞動(dòng)合同怎樣賠償?shù)?/div>
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 23:17:51
51 人看過
一、單位給解除勞動(dòng)合同怎樣賠償?shù)?/p>
1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）。勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）?；贾夭『徒^癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于100％；
3．勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；
5．因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資；
6．用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％）
二、解除勞動(dòng)合同證明書必須是單位給開的嗎
解除勞動(dòng)合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
可以。非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，繳費(fèi)滿1年，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同如果職工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。一、單位解除勞動(dòng)合同的合法條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。（二）法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、2023-03-18133人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位提前解除勞動(dòng)合同需要給員工的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金2023-04-2175人看過 -
解除勞動(dòng)合同（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行2023-04-11235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同違約解除，單位應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償勞動(dòng)合同違約解除，單位應(yīng)該如下進(jìn)行賠償：應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。二、勞動(dòng)合同解除情形有哪些勞動(dòng)合同解除的情形有：1．協(xié)議解除；2．勞動(dòng)者提前通知解除；3．勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4．過失性辭退；5．無過失性辭退；6．經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同通知怎么送達(dá)1．應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人2023-07-31199人看過
-
解除勞動(dòng)合同如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司非法解除勞動(dòng)合同要如何賠償？1，用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2023-07-02448人看過 -
解除勞動(dòng)合同在三種情況下，單位終止勞動(dòng)合同，每一種情況都有不同的結(jié)果：一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。一、根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。在這種情況下，用人單位不需要賠償或者補(bǔ)償職工，但在這種情況下，必須嚴(yán)格符合法定或者約定的解除條件，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的證據(jù)。一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，一般補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，將單位在本單位的服務(wù)年限乘以合同終止前十二個(gè)月的平均工資，未提前一個(gè)月通知的，需要另行支付一個(gè)月的通知。如達(dá)成一致意見，上述標(biāo)準(zhǔn)可自行商定賠償標(biāo)準(zhǔn)，但須遵守強(qiáng)制性法律和條例的規(guī)定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金是多少按照以下情況處理：（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作2023-07-01229人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同單位給付賠償金有哪些要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(9)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2023-06-16180人看過 -
保險(xiǎn)金解除勞動(dòng)合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對(duì)方當(dāng)事人；出具解除勞動(dòng)合同的證明；辦理工作交接；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；其他。一、法定解除規(guī)定是什么？過失性辭退過失性辭退的法定情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科(1)通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。(2)工作交接：用人部門2023-03-05193人看過
-
合同內(nèi)容單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)解除嗎合同到期不會(huì)自動(dòng)解除。法律上也沒有自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的說法，勞動(dòng)合同期滿，如無法定順延情形，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應(yīng)該提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者并以解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有降低標(biāo)準(zhǔn)來提出續(xù)約請(qǐng)求，而勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補(bǔ)償金和失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位2023-07-2169人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同單位不給合同解除的協(xié)議書怎么辦單位不給勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者出具。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同一式幾份簽訂了勞動(dòng)合同后，并不代表勞動(dòng)者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議2023-06-17179人看過 -
用人單位勞動(dòng)合同解除用人單位這樣賠償：1、員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個(gè)月工資；3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。勞動(dòng)合同解除用人單位如何賠償？？分為三種情形：一、勞動(dòng)者被合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即賠償金向勞動(dòng)者支付賠償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-27137人看過 -
勞動(dòng)者依我國(guó)法律規(guī)定，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付兩倍工資進(jìn)行賠償。一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，能否主張兩倍工資補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以主張兩倍工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的，支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。兩倍工資和補(bǔ)簽合同是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。二、孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被無過失性辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位2023-02-0472人看過
-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償清單：1、雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一個(gè)月工資。4、賠償金。5、社會(huì)保險(xiǎn)。一、員工未簽勞動(dòng)合同離職就可以雙倍工資嗎一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資么公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、2023-02-20309人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟(jì)性裁員與無故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的2倍計(jì)算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟(jì)性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的2023-06-04366人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-03-25單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個(gè)月工資，如果是滿10.5年不滿11年就是11個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 -
單位關(guān)閉解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 單位關(guān)閉解除勞動(dòng)合同工傷怎么賠償上海在線咨詢 2022-02-14單位關(guān)閉解除勞動(dòng)合同，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的香港在線咨詢 2022-03-07【法律意見】用人單位解除工作十年的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞 -
勞動(dòng)單位合同解除的賠償規(guī)定香港在線咨詢 2025-02-02依據(jù)該職工在單位工作的年限，用人單位需按每滿一年發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過12個(gè)月。
-
怎么樣才能給單位解除勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2023-08-07勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同。
