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職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續(xù)怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 10:31:56 416 人看過(guò)

只要職工的做法符合這個(gè)程序，滿足這個(gè)條件，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動(dòng)者可以直接走人。

一、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。

二、新勞動(dòng)法規(guī)定員工主動(dòng)辭職該如何補(bǔ)償

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

三、員工依法解除勞動(dòng)合同必須征得用人單位的同意嗎

勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過(guò)錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。

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    用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài)，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動(dòng)合同處理。一、勞動(dòng)合同到期后能否直接離職勞動(dòng)合同到期后可以直接離職。合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安
    2023-04-11
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  • 辭職提前3天這3天請(qǐng)假不批怎么辦
    試用期辭職提前3天時(shí)請(qǐng)假是否批準(zhǔn)要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果符合請(qǐng)假條件的可以批準(zhǔn)請(qǐng)假。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開(kāi)離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
    2023-04-12
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  • 未提前三十天提出離職員工需要賠償多少錢
    一、未提前三十天提出離職員工需要賠償多少錢在特定法律環(huán)境下，企業(yè)確實(shí)享有提前30天發(fā)布裁員通知的權(quán)利，然而若未能按期執(zhí)行，企業(yè)將面臨向被解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)，還需額外支付該員工一個(gè)月的薪酬。如果該員工的辭退源于用人單位違反了勞動(dòng)法規(guī)，則需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任，且此類賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。然而，若員工因個(gè)人原因自愿離開(kāi)公司，則無(wú)需獲得任何補(bǔ)償?，F(xiàn)將相關(guān)規(guī)定列舉如下：一、如發(fā)生以下任意一種狀況，用人單位可在提前30天書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月薪酬后，依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者因患病或非因公負(fù)傷而導(dǎo)致醫(yī)療期限結(jié)束后無(wú)法繼續(xù)從事原有的工作，并且用人單位無(wú)法為其提供其他合適的職位；2、勞動(dòng)者無(wú)法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整相應(yīng)的工作崗位后，仍然無(wú)法勝任；3、由于簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，使得勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)法就變更勞動(dòng)合同的
    2024-07-21
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 公司不讓辭職怎么辦提前十天書(shū)面辭職需要提前幾天書(shū)面辭職
      山東在線咨詢 2022-03-17
      一般來(lái)說(shuō)需要提前三十天書(shū)面辭職。 但是，如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定
    • 試用期內(nèi)辭職需要提前三天申請(qǐng)嗎, 公司不給辭職, 應(yīng)該怎么辦手續(xù)?
      天津在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，不需要辭職報(bào)告，提前三天申請(qǐng)就是合法的，用人單位應(yīng)該依法結(jié)清工資并開(kāi)具離職證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按
    • 公司不給員工簽離職手續(xù)怎么辦, 員工提出離職, 公司不給辦離職證明
      重慶在線咨詢 2022-02-11
      那是勞動(dòng)合同作為重要文件。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不是當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，
    • 未提前三十天提出辭職申請(qǐng)就辭職了單位克扣工資怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-09-05
      勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
    • 辭職提前通知辭職提前的公司不讓走怎么辦
      天津在線咨詢 2023-07-13
      辭職到期公司不讓走的，勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù)，并留好自己提前書(shū)面通知單位辭職的材料； 然后自行離職即可，如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的，勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。 勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位辭職的，并不需要經(jīng)過(guò)單位同意。