拆遷工廠員工有什么賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 11:12:06
297 人看過(guò)
政府拆遷工廠員工補(bǔ)償可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
一、企業(yè)拆遷人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)拆遷人員賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)遷到新的地址，通過(guò)與員工協(xié)商，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。
二、工廠搬遷工人有賠償嗎？
一般工廠搬遷工人是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是工廠搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不原意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算:不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終上前十二個(gè)月的平均工資。
三、工廠被辭退員工怎么賠償
工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：被工廠辭退，勞動(dòng)者可以向工廠索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
政府拆遷工廠應(yīng)該賠償員工嗎？
471人看過(guò)
-
工廠拆遷后員工賠償是否納稅？
185人看過(guò)
-
工地拆遷完化工廠也有賠償么？
432人看過(guò)
-
老板工廠拆遷，工廠不辦了,員工有補(bǔ)償金嗎
398人看過(guò)
-
工廠拆遷能夠獲得什么賠償
493人看過(guò)
-
杭州蕭山工廠拆遷后員工賠償方案
216人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因企業(yè)轉(zhuǎn)型辭退員工有無(wú)賠償金因企業(yè)轉(zhuǎn)型辭退員工有賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需2023-07-02230人看過(guò) -
房產(chǎn)證化工企業(yè)搬遷補(bǔ)償主要是根據(jù)占地的具體規(guī)模、性質(zhì)和合法性進(jìn)行協(xié)商。房屋和建筑物價(jià)值的補(bǔ)償。包括房屋、廠房、倉(cāng)庫(kù)等建筑物的補(bǔ)償，以及房屋裝修、廠房、倉(cāng)庫(kù)附件的補(bǔ)償。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為房屋產(chǎn)權(quán)證登記的建筑面積。因歷史原因無(wú)法取得房地產(chǎn)證、土地證的，可以通過(guò)實(shí)際計(jì)量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般由拆遷人和被拆遷人共同委托給評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)有關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定房屋和建筑物的實(shí)際價(jià)值。一、企業(yè)拆遷貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被拆遷人選擇何種補(bǔ)償方式，由被拆遷人決定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況選擇。一般來(lái)說(shuō)，在土地征收過(guò)程中，土地補(bǔ)償費(fèi)與房屋建筑物補(bǔ)償費(fèi)一并計(jì)算，統(tǒng)一為房屋價(jià)值補(bǔ)償費(fèi)。但在實(shí)際征收中，企業(yè)除房屋占用的土地外，還有較大面積的土地的，應(yīng)當(dāng)按照土地價(jià)值進(jìn)行補(bǔ)償；土地由企業(yè)租賃的，征收企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償企業(yè)未到期的租賃費(fèi)。此外還應(yīng)賠償更換廠房的費(fèi)用。這取決于廠房的建筑結(jié)構(gòu)和面積。二、企業(yè)工廠動(dòng)遷補(bǔ)償?shù)木唧w構(gòu)2023-03-26482人看過(guò) -
合同內(nèi)容公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-07-05201人看過(guò) -
不可抗力一、工廠拆遷老板要補(bǔ)償員工嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。二、工作地點(diǎn)變動(dòng)可以申請(qǐng)離職嗎用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更經(jīng)營(yíng)地屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的正常現(xiàn)象，但由于勞動(dòng)合同履2023-06-07407人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)1、工業(yè)企業(yè)拆遷退休職工沒(méi)有補(bǔ)償。2、工業(yè)企業(yè)的拆遷并沒(méi)有涉及到勞動(dòng)關(guān)系的變更，并且員工退休也代表著和該工業(yè)企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系了，因此工業(yè)企業(yè)的拆遷與否都和退休的職工是沒(méi)有任何關(guān)系的，當(dāng)人也就不會(huì)有補(bǔ)償這個(gè)說(shuō)法。3、企業(yè)拆遷只會(huì)對(duì)在職的員工因?yàn)榘徇w導(dǎo)致離職進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-12200人看過(guò) -
合同內(nèi)容一般情況下，工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，無(wú)法就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嘉興市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠一般情況下，嘉興市拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目通常有以下的3個(gè)：1、房屋價(jià)值補(bǔ)償。被征收土地上的建筑，會(huì)按不低于房屋征收發(fā)放公告時(shí)，被征收房屋的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行補(bǔ)償，并請(qǐng)?jiān)u估機(jī)構(gòu)評(píng)估確定賠償金額；2、搬遷費(fèi)和臨時(shí)安置費(fèi)；3、停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。當(dāng)事人可協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可讓評(píng)估機(jī)構(gòu)確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-07-01105人看過(guò) -
被拆遷工廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：法定代表人／職務(wù)：委托人／職務(wù)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：開(kāi)戶(hù)銀行／帳號(hào)：地址：郵編：傳真：電話(huà)：拆遷單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司法定代表人／職務(wù)：委托人／職務(wù)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：開(kāi)戶(hù)銀行／帳號(hào)：地址：郵編：傳真：電話(huà)：甲、乙雙方根據(jù)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)目的進(jìn)展情況，嚴(yán)格遵循拆遷評(píng)估的相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，在平等、公正原則的基礎(chǔ)上，對(duì)位于號(hào)現(xiàn)屬于所使用的土地、房屋及相關(guān)附屬物共同委托評(píng)估有限公司進(jìn)行評(píng)估測(cè)算，并出具相關(guān)評(píng)估咨詢(xún)報(bào)告，雙方同意以評(píng)估咨詢(xún)報(bào)告作為拆遷補(bǔ)償?shù)闹饕罁?jù)?，F(xiàn)針對(duì)評(píng)估報(bào)告結(jié)果，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商后，簽訂本拆遷補(bǔ)償協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”），以茲共同遵守：第一條、拆遷對(duì)象基本情況拆遷對(duì)象位于：建筑面積為平方米，土地面積為平方米，總房屋建筑面積為平方米。第二條、房屋及相關(guān)附屬物補(bǔ)償根據(jù)評(píng)估有限公2023-08-04236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠房拆遷賠償有什么廠房拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；3、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。二、拆遷賠償有糾紛怎么辦確定資格，合理分配。1、確定可取得拆遷利益主體的同住人資格。在涉及公有房屋拆遷補(bǔ)償糾紛中，對(duì)于同住人的界定，為拆遷許可證核發(fā)之日，在被拆遷居住房屋處2024-01-25150人看過(guò)
-
仲裁機(jī)構(gòu)在工廠搬遷時(shí),對(duì)于不再愿意前往新廠的員工,需要評(píng)估是否需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。如果搬遷距離較小,對(duì)員工的工作生活影響不大,公司可以不給予費(fèi)用補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更,且屬于重大變更,員工可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。在工廠搬遷時(shí)，對(duì)于不再愿意前往新廠的員工，是否需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，需要根據(jù)具體的企業(yè)搬遷距離以及其他合理的因素進(jìn)行評(píng)估。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對(duì)員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更的，公司必須提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的大部分是因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更其實(shí)是屬于重大變更。這種情況下，員工可協(xié)商與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。 員工如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中，員工有義務(wù)提前三2023-08-25220人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、廠房拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是什么我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，廠房拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、何時(shí)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)2023-06-1573人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償公司因?yàn)椴疬w且無(wú)法妥善安置員工的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定可以合法解除雙方勞動(dòng)合同的，公司需要支付被遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)該提前三十日以書(shū)面通知當(dāng)事人或者額外支付其一個(gè)月工資。按勞動(dòng)者本人在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付其一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上且不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。北京企業(yè)拆遷員工有補(bǔ)償嗎一般情況下，北京市企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者的工作年限作補(bǔ)償?shù)?。按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年來(lái)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來(lái)處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者2023-07-01365人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、如遇拆遷補(bǔ)償工廠員工怎么安置工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠拆遷員工補(bǔ)償要交稅嗎工廠拆遷員工補(bǔ)償是不需要交稅的，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于工廠拆遷的補(bǔ)償款，是不需要交納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定，避免出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤的情況。三、工廠拆遷2023-06-08314人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、廠房拆遷如何賠償工廠用水在涉及到工業(yè)園區(qū)或廠區(qū)的搬遷事宜時(shí)，如何妥善地解決關(guān)于水資源使用的補(bǔ)償問(wèn)題常常是眾多業(yè)者所關(guān)心的焦點(diǎn)之一。切實(shí)有效的補(bǔ)償方案往往需要依據(jù)相關(guān)的拆遷法規(guī)政策、合約條款以及地區(qū)性的法律準(zhǔn)則等多重因素進(jìn)行全面詳細(xì)的評(píng)估與審議。一般而言，所涵蓋的賠償范疇通?？梢约?xì)分為如下幾大部分：首先，由于拆遷工作所引發(fā)的工業(yè)生產(chǎn)暫時(shí)停止且對(duì)其造成的損失，通常需根據(jù)其工廠現(xiàn)有的實(shí)際生產(chǎn)狀況及過(guò)去長(zhǎng)期積累的有效數(shù)據(jù)資料，來(lái)進(jìn)行合理精確的估算并提供相應(yīng)補(bǔ)償。此項(xiàng)賠償內(nèi)容涵蓋了因停水對(duì)其生產(chǎn)效率造成實(shí)質(zhì)性影響，進(jìn)而產(chǎn)生的生產(chǎn)停滯及訂單延誤的間接經(jīng)濟(jì)損失。針對(duì)工廠因拆遷而必須重新安置或轉(zhuǎn)移使用的供水設(shè)備的相關(guān)成本，同樣應(yīng)當(dāng)受到充分的賠償保障。這里面不僅包括供水設(shè)施的采購(gòu)、安裝、調(diào)試等方面的費(fèi)用支出，更涵蓋了因改變供水設(shè)備布局而產(chǎn)生的一系列相關(guān)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。除上述基本內(nèi)容外，工廠還考慮到因拆遷所導(dǎo)致2024-04-13461人看過(guò) -
期待利益一、個(gè)體廠房拆遷該如何賠償?房屋拆遷補(bǔ)償是指拆遷人對(duì)被拆除房屋的所有人，依照《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》的規(guī)定給予的補(bǔ)償。拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞剑梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。二、廠房拆遷該補(bǔ)償有哪些項(xiàng)目?在法律實(shí)踐中，企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償;二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。(一)拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償1、土地補(bǔ)償作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬2023-06-03191人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢(xún)
-
發(fā)工廠拆遷賠償，農(nóng)民工工廠拆遷怎么賠償吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-19工廠拆遷主要有這些補(bǔ)償：1。土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格。二是廠房重置為新價(jià)。三．停產(chǎn)停業(yè)損失。四是裝修附屬物。5、機(jī)械設(shè)備。六、搬遷費(fèi)用。 -
工廠拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09工廠被拆遷有哪些補(bǔ)償？ 1、房屋拆遷費(fèi)：要按廠房的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，不能按農(nóng)房的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有房產(chǎn)證，至少也要爭(zhēng)取參照廠房或是靠近廠房標(biāo)準(zhǔn)。 2、構(gòu)附著著物補(bǔ)償費(fèi)：包括地壩、水池、植物、道路、堡坎等等，各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不一，但都是政策規(guī)定死了的，清點(diǎn)時(shí)不遺漏時(shí)就行。 3、設(shè)備折舊處理。廠房?jī)?nèi)不能搬遷的設(shè)備、設(shè)施，由你提供購(gòu)入發(fā)票(收據(jù))，作折舊處理補(bǔ)償。 4、搬遷費(fèi)包括可以移動(dòng)的設(shè)備、廠房?jī)?nèi)的其 -
拆遷工廠都賠償什么湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-19企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。 -
企業(yè)工廠拆遷員工怎么賠償, 個(gè)體工商戶(hù)怎么賠償河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-281、涉及到土地征收的話(huà)，需要經(jīng)過(guò)省級(jí)以上部門(mén)批準(zhǔn). 房屋拆遷與土地征收補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐恼魇展芾聿块T(mén)公告補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償方式。 土地征收補(bǔ)償一般包括：地上附著物補(bǔ)償以及土地補(bǔ)償。 房屋拆遷補(bǔ)償包括：房屋補(bǔ)償與宅基地補(bǔ)償。 有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的門(mén)面房，個(gè)體戶(hù)，經(jīng)營(yíng)用房應(yīng)當(dāng)按照商業(yè)用房性質(zhì)補(bǔ)償。 商業(yè)用房補(bǔ)償比住宅用房要高很多，要補(bǔ)償停產(chǎn)停業(yè)損失、裝修費(fèi)用、拆遷過(guò)渡費(fèi)、安置等，應(yīng)積極爭(zhēng)取。 如果補(bǔ)償額過(guò)低或者 -
工廠拆遷員工不去能不能得到賠償天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
