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一般每天加班不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊情況下每天加班也不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)。而每個(gè)月的話累計(jì)的加班時(shí)間也是不能超過(guò)36小時(shí)。所以公司安排加班每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。一、加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)包括周末加班嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)固定，既然說(shuō)是每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)加班時(shí)間，這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來(lái)的加班時(shí)間總和不超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)36小時(shí)了，單位是違反勞動(dòng)法的，要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門的懲處的。二、加班一個(gè)月超過(guò)36小時(shí)怎么辦加班一個(gè)月超過(guò)36小時(shí)可以這樣處理：一般情況下，每周不能超過(guò)44小時(shí)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。三、用人單位如何安排加

需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日加班時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)每日三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！把娱L(zhǎng)工作時(shí)間”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休

一、每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)算加班每日超過(guò)工作時(shí)間就算加班，每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦1．和公司協(xié)商。首先試著先協(xié)商解決，與公司確定加班費(fèi)的具體給付；2．找相關(guān)部門調(diào)解。如果不能協(xié)商一致，則可以找到有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收

一、超過(guò)時(shí)間加班應(yīng)該如何算1、用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300％支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資勞動(dòng)法如何規(guī)定對(duì)加班費(fèi)有下列規(guī)定：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

1）單位要求員工到指定的外單位進(jìn)行工作。由于外單位無(wú)法在白天提供設(shè)備，或在外單位實(shí)際使用設(shè)備的時(shí)間從白天延續(xù)到了晚上或第二天凌晨，員工在外單位工作的時(shí)間超出了員工本單位的辦公工作時(shí)間（8：30-17：15），可能到晚上6點(diǎn)、7點(diǎn)、8點(diǎn)、9點(diǎn)、10點(diǎn)多，甚至到第二天早上1點(diǎn)或更晚，是否算加班？具體加班時(shí)間是否可以按小時(shí)計(jì)算？2）如果由于指定的上海的協(xié)作單位的設(shè)備損壞，單位要求員工到外地（已經(jīng)出上海）的指定的外單位進(jìn)行工作。由于外單位無(wú)法在白天提供設(shè)備，或在外單位實(shí)際使用設(shè)備的時(shí)間從白天延續(xù)到了晚上或第二天凌晨，員工在外單位工作的時(shí)間超出了員工本單位的辦公工作時(shí)間（8：30-17：15），可能到晚上6點(diǎn)、7點(diǎn)、8點(diǎn)、9點(diǎn)、10點(diǎn)多，甚至到第二天早上1點(diǎn)或更晚，是否算加班？具體加班時(shí)間是否可以按小時(shí)計(jì)算？在到外地去工作的情況下，員工是否算出差？在到外地去工作并超出了正常工作時(shí)間的情況下，員工是否

勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)加班16個(gè)小時(shí)就算兩天，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的正常的上班時(shí)間是每天工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)了就算加班。一、餐飲行業(yè)周末可以加班嗎？餐飲行業(yè)周六上班時(shí)間如果在勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)范圍內(nèi)就不算加班。如果不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度范圍內(nèi)則算加班。二、公司不給加班費(fèi)是不是違法公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休，這樣做是違法的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間，要支付加班費(fèi)，如果用人單位不給加班費(fèi)，也不讓調(diào)休的，又不給出補(bǔ)償，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。三、工作時(shí)間太長(zhǎng)可以舉報(bào)嗎可以。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間，是屬

一、超過(guò)工時(shí)多少算違法超過(guò)工時(shí)1個(gè)小時(shí)算違法。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。若用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般不超過(guò)一小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、單位延長(zhǎng)工作時(shí)間怎樣補(bǔ)償單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)行記件工資的勞動(dòng)者在完成記件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn)，就分別按照不低于其本人法定工時(shí)記件單價(jià)的150％、200％、3

一、工廠超時(shí)加班怎么投訴當(dāng)工廠存在超時(shí)加班的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先向勞動(dòng)保障行政部門提出投訴。1．在投訴過(guò)程中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備一份詳細(xì)的投訴書，書中應(yīng)明確列出加班超時(shí)的事實(shí)、時(shí)間、地點(diǎn)以及加班所帶來(lái)的不良影響等。2．這份投訴書將作為勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查的重要依據(jù)。二、投訴途徑與程序投訴的途徑主要包括線上和線下兩種方式。1．線上途徑通常是通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門的官方網(wǎng)站或相關(guān)電子平臺(tái)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)者只需按照網(wǎng)站或平臺(tái)的提示填寫相關(guān)信息并上傳必要的證據(jù)材料即可。2．線下途徑則是指勞動(dòng)者可以直接前往勞動(dòng)保障行政部門的辦公地點(diǎn)，提交投訴書及相關(guān)證據(jù)材料。在投訴程序方面，勞動(dòng)保障行政部門將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。1．一旦確認(rèn)工廠存在超時(shí)加班的違法行為，行政部門將給予警告，并責(zé)令工廠限期改正。2．如果工廠在規(guī)定期限內(nèi)未能改正，行政部門還將按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對(duì)工廠處以

工廠加班超時(shí)應(yīng)該向勞動(dòng)保障行政部門投訴,提交投訴書。由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

工廠超時(shí)加班投訴流程：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。公務(wù)員天天加班怎么投訴的可以向當(dāng)?shù)氐娜耸聶C(jī)構(gòu)投訴。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)

一、法定加班時(shí)間多少小時(shí)法定加班時(shí)間1小時(shí)，根據(jù)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、法定加班工資怎么算法定加班工資的計(jì)算方法如下：1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；3.法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。三、加班工資中所指的工資到底包含哪些1.有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞動(dòng)合同里協(xié)商約定，

一、超過(guò)綜合工時(shí)法定加班時(shí)間如何發(fā)工資？超過(guò)綜合工時(shí)法定加班時(shí)間發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)是，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定每日工作多少小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。鑒于我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過(guò)8小時(shí)，加班工資要分開(kāi)計(jì)算。對(duì)于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過(guò)8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長(zhǎng)乘以3即可?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、有關(guān)加班的規(guī)定有關(guān)加班的規(guī)定主要包括：如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以根據(jù)有關(guān)加班的規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。有關(guān)加班的規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)多久加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，即每月的加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。而且用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月