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工傷計(jì)算：考慮出勤或病假嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-06 16:00:48 192 人看過

工傷算出勤。

勞動者獲得工傷認(rèn)定后有一個法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計(jì)算，用人單位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照規(guī)定，停工留薪期的期限一般是12個月內(nèi)，待勞動者評定了傷殘等級，可以獲得傷殘待遇，即停止計(jì)算停工留薪期，市級的勞動能力鑒定委員會也可以適時延長停工留薪期，但最長只能是24個月。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷算是公司賠還是社保局賠

職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險(xiǎn)基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險(xiǎn)的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。企業(yè)及時幫職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在補(bǔ)繳后發(fā)生的賠償費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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