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如何在計算工資時考慮未休年假？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:55:53 431 人看過

未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的，按日工資300％支付，勞動者提出不休假的，按正常期限支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資計算方法

1．安排勞動者延長工作時間的（即班后加班），支付不低于工資的150％的工資報酬；

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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離職時年假未休完的工資計算方法
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一、年休假工資如何計算國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！闭筋C布的條例廣泛吸收了社會各界的意見，未休年休假補償金過低的意見也在正式條例中得到了解決。條例規(guī)定“對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！睉撜f，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會首先應該是民眾的和諧這一基本思想。二、如何理解年休假工資的計算？關于年休假工資的計算應從以下幾方面理解：1、職工休年休假期間工資的計算。根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工

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同時休病假和工傷假，休假時間如何計算？按工傷假算。關于工傷處理結束還需要休病假的問題工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應享有三個月到半年的醫(yī)療期。在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個月。傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關系的情形，或依照《勞動合同法》規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫(yī)療期之內，沒有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動合同。除要支付一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助外，按正常的解除補償金給付就行。

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一、如何計算年休假的工作年限根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。二、如何確定享受年休假的時間享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情

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一、如何計算開始休年假時間享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。二、年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。[1]年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動

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