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一、上班打考勤卡前摔傷算工傷嗎

上班打考勤卡前摔傷算工傷，因?yàn)槭窃谏习嘀霸诠ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，則認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

四種應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”情況：

1．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線。

2．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線。

3．從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線。

4．在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷糾紛案件中律師作用是什么

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對(duì)同一問題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當(dāng)大的難度。

2、勞動(dòng)糾紛因?yàn)樯婕暗姆申P(guān)系復(fù)雜，難度大，這時(shí)候就更需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人都不會(huì)掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會(huì)在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動(dòng)者挖掘證據(jù)。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對(duì)這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識(shí)在這里面為當(dāng)事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結(jié)果。

三、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。