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財(cái)產(chǎn)糾紛。

勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

民事法律關(guān)系是平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，當(dāng)事人在民事活動(dòng)中地位平等；而勞動(dòng)關(guān)系卻是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在勞動(dòng)者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位安排從事勞動(dòng)。勞動(dòng)者勞動(dòng)的過(guò)程，其實(shí)是在執(zhí)行用人單位的意志，系職務(wù)行為，在此過(guò)程中勞動(dòng)者非因故意給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失系用人單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。