競業(yè)限制離職多久時間生效?
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時間： 2023-04-12 08:13:12
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競業(yè)限制離職即生效，當(dāng)事人要立即履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限不超過二年，這期間勞動者按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：
1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、事業(yè)單位員工辭職受競業(yè)限制嗎
事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制的時間不得超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認(rèn)識，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動者合理的補(bǔ)償即可。一、勞動合同法競業(yè)限制條款是什么用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-03-22104人看過 -
競業(yè)限制公司在勞動者離職時發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制的處理是用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條2023-07-29162人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制離職后沒有補(bǔ)償還生效嗎1．雇主應(yīng)依照承諾履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，若未能履約，員工有權(quán)提出勞動仲裁。2、競爭限制條款屬于勞動合同遲到生效條款，即在其他條款約束力消退之時，該條款方開始實施。3、如勞動合同或保密協(xié)議涉及競爭限制條款，務(wù)必同步確立何種情況下應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度和方式。雇主要在終止或解除員工勞資關(guān)系時，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級2024-07-12355人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一項條款,禁止勞動者在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動。以下是三種可以合法解除競業(yè)限制協(xié)議的方式:1. 雙方進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見,可解除競業(yè)限制協(xié)議。2. 用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)請求解除,也可以合法解除。3. 若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定。有三種方式可以合法解除競業(yè)限制協(xié)議：首先，用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見；其次，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議；第三，在勞動合同被解除或終止后，若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定。 離職后如何解除競業(yè)限制離職后如何解除競業(yè)限制是離職后常見的問題之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,禁止勞動者在離職后的一定時間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系2023-08-2559人看過 -
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法官辭職后競業(yè)限制一般是兩年。我國法律規(guī)定公務(wù)員辭去公職后2年內(nèi)，個人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。曾經(jīng)擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后二年內(nèi)，不得擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。一、拘留3天影響三代人嗎？刑事拘留政審不影響三代人，只會對直系子女今后的政審造成影響。會影響到子女的參加公務(wù)員考試、征兵、銀行、國企、事業(yè)單位、軍校和警校等的政審。有刑事案件的人無法從事以下九種工作：法官、人民陪審員、檢察官、公務(wù)員、律師、辯護(hù)人、司法鑒定人員、公證員、警察。1、因犯罪受過刑事處罰的；2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；3、被開除公職的；4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；5、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。二、公安機(jī)關(guān)申請回避的法律規(guī)定是什么？首先，對于辦案人員與本案相關(guān)人員有特定關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。如辦案人員是當(dāng)事人或者是當(dāng)事人、辯護(hù)人、訴訟代理人的近親屬(包括有夫妻、直2023-03-28189人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制多久未補(bǔ)償便失效看合同里的規(guī)定。對于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然無效，目前，司法實踐中基本是采否定的態(tài)度，認(rèn)為此種情況下，勞動者履行了競業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應(yīng)當(dāng)在勞動者該意思表示到達(dá)對方時生效。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的時效的有效期是多久競業(yè)限制補(bǔ)償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。關(guān)于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！倍穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁2023-06-13240人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制生效的標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競業(yè)限制的注意事項有哪些當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制同競業(yè)禁止的區(qū)別有哪些公司董事、經(jīng)理競業(yè)2023-06-16228人看過 -
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一、競業(yè)限制期限不得超過多長時間競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況是什么競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1.協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。2.超過競業(yè)禁止的期限，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。3.不給勞動者補(bǔ)償，用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的2023-06-23292人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制5年時間是否有效嗎競業(yè)限制最長期限不能超過2年，所以用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限為5年的，超過2年部分是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用2023-04-27315人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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離職時間有多久可以不受競業(yè)限制寧夏在線咨詢 2022-07-04競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。 -
競業(yè)限制和離職時的時效有多長？北京在線咨詢 2022-11-29兩年。離職后沒簽競業(yè)限制即表示沒有競業(yè)限制義務(wù)，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限 -
競業(yè)限制時間有多長,競業(yè)限制一般約定多長時間重慶在線咨詢 2022-07-02競業(yè)限制協(xié)議限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付時間是多久，我違反了競業(yè)限制西藏在線咨詢 2022-09-08補(bǔ)償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四第八條當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 -
競業(yè)限制訴訟案件時效是多久上海在線咨詢 2022-12-03競業(yè)限制訴訟時效三年。 我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
