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競業(yè)限制離職后沒有補償還生效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 15:54:27 355 人看過

一、競業(yè)限制離職后沒有補償還生效嗎

1．雇主應依照承諾履行經(jīng)濟補償責任，若未能履約，員工有權提出勞動仲裁。

2、競爭限制條款屬于勞動合同遲到生效條款，即在其他條款約束力消退之時，該條款方開始實施。

3、如勞動合同或保密協(xié)議涉及競爭限制條款，務必同步確立何種情況下應支付的經(jīng)濟補償額度和方式。

雇主要在終止或解除員工勞資關系時，支付相應的經(jīng)濟補償。

其具體金額和標準由雙方協(xié)商確定。

《勞動合同法》第二十三條

【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、自愿放棄競業(yè)補償金有效嗎

以下是關于勞動者可以自動放棄經(jīng)濟補償金但仍需要遵守競業(yè)禁止義務的詳細規(guī)定：首先，若企業(yè)與負責任何保護本公司商業(yè)機密之保密義務勞動者簽署了競業(yè)限制協(xié)議，且該協(xié)議中明確規(guī)定了經(jīng)濟補償金的標準和支付方式，則應按照協(xié)議中的約定執(zhí)行。

如果由于企業(yè)自身的原因未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且經(jīng)過勞動者多次催促后仍然沒有支付，那么勞動者有權單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。

其次，如果競業(yè)限制協(xié)議對于經(jīng)濟補償金的標準以及支付方式等內容并無具體約定，勞動者有權向企業(yè)提出支付經(jīng)濟補償金的請求。

在此情況下，雙方可能會產(chǎn)生爭議，此時應按照勞動爭議處理程序進行解決。

如果企業(yè)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，則必須按照勞動爭議處理機構所確認的標準以及雙方在協(xié)議中所約定的競業(yè)限制期限，一次性全額支付經(jīng)濟補償金，而勞動者也應該繼續(xù)嚴格遵守競業(yè)限制義務。

最后，如果企業(yè)在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，決定放棄對勞動者的競業(yè)限制要求，則必須提前一個月以書面形式通知到勞動者本人。

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