年假和公休假有何區(qū)別？
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時(shí)間： 2023-07-06 11:10:46
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1、公休假日又稱＇公休日＇．是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
2、帶薪年休假（簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
休年假要扣補(bǔ)助嗎
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。
2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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一、春節(jié)帶薪放假與年休假有區(qū)別嗎春節(jié)帶薪放假與年休假有區(qū)別。年休假可以在一年中的任何時(shí)間，由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響工作的情況下既可以休假。春節(jié)放假是按照法律的規(guī)定，對農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假，一般連同兩周的休息曰進(jìn)行調(diào)休，放假7天年休假是指按照法律的規(guī)定，對累計(jì)工作現(xiàn)行一年以上的職工，每年度安排一定的時(shí)間。二、哪些情況沒有年休假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、未休年休假的工資是怎樣計(jì)算的單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年2023-06-15259人看過 -
產(chǎn)假一、男士15天產(chǎn)假與年休假有區(qū)別嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！碑a(chǎn)假和年假是不同的假期，只要符合年假規(guī)定的，即使休了產(chǎn)假，也是可以休年假的。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違法勞動(dòng)法的。法定年休假，是指對一個(gè)企業(yè)、單位對公司內(nèi)符合休年假條件的員工允許休息規(guī)定的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間事公司規(guī)定的天數(shù)，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)休息，可以享受帶薪休假。每年一定天數(shù)的帶薪假期。勞動(dòng)法規(guī)定，所有用人單位，在單位內(nèi)職工連續(xù)工作1年，都是可以享受年假且?guī)叫菹?。二、職工年休假與其他假期的關(guān)系：單位職工除了休年假的權(quán)利還有享受結(jié)婚的假期、生孩子的假期、回家看望親戚的假期等權(quán)利。這些假期都是帶薪假期。如2023-03-24281人看過 -
年休假不屬于公休假。1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法定年休假和公司年休假的區(qū)別法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：1．時(shí)間不一致。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。2．性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直2023-07-03355人看過
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法定節(jié)假日1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、周末是法定休息日嗎雙休日是不屬于法定休息日。雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時(shí)間，而法定休息日是國家節(jié)假日放假休息的時(shí)間。在勞動(dòng)法中，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日銀行開嗎法定節(jié)假日銀行是有一部分人放假的，也有人值班的。2023-06-29271人看過 -
不一樣。主要區(qū)別：一、時(shí)間不一致，不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比法定年假標(biāo)準(zhǔn)高，通常將高出部分稱為公司福利年休假。二、性質(zhì)不一樣，法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，公司年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利。三、自主性不一樣，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假的補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。國家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不2023-07-05165人看過 -
1、時(shí)間不一致2、性質(zhì)不一樣法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。3、自主性不一樣法定年假的相關(guān)條例《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休2023-07-22402人看過 -
年休假可以在一年中的任何時(shí)間，由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響工作的情況下既可以休假。春節(jié)放假是按照法律的規(guī)定，對農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假，一般連同兩周的休息日進(jìn)行調(diào)休，放假7天；年休假是指按照法律的規(guī)定，對累計(jì)工作現(xiàn)行一年以上的職工，每年度安排一定的時(shí)間。有沒有廠里都沒放假的工資勞務(wù)派遣中的派遣單位屬于的用人單位，實(shí)際工作單位屬于用工單位，如果用工單位沒有工作安排，那么派遣單位需要另行給派遣工作，在用工單位期間應(yīng)該得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所以的單位的做法已經(jīng)違法，可以申請勞動(dòng)仲裁要求給付工資補(bǔ)繳保險(xiǎn)?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假2023-07-05309人看過
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年假公休假日和帶薪年休假是不同的概念。公休假日是指國家法律規(guī)定的帶薪休假制度，法律規(guī)定或協(xié)議規(guī)定每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。帶薪年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。公休假日和年休假不是同一概念。公休假日也稱為“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每－周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每－周休息兩日。2、帶薪年休假，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)2024-01-28434人看過 -
1、公休假日又稱＇公休日＇．是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法定年休假和公司年休假的區(qū)別法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：1．時(shí)間不一致。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。2．性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性2023-07-07410人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司年假和法定年假先休哪個(gè)依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，員工累積工作時(shí)間超過1年但不足10年者，有權(quán)享有5個(gè)工作日的年度帶薪休假；而對于累積工作時(shí)間達(dá)到或超過10年且未滿20年的員工，則可擁有10個(gè)工作日的年度帶薪休假；至于累積工作時(shí)長超過20年的員工，更可以享受到長達(dá)15個(gè)工作日的年度帶薪休假。此外，國家法定節(jié)假日及周末休息時(shí)間將不再計(jì)算入年度帶薪休假的假期范圍之內(nèi)。按照《職工帶薪年休假條例》的詳細(xì)條款規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及持有雇傭工人的個(gè)體工商戶等各類單位中的員工，只要其連續(xù)工作年限達(dá)到了1年，就有資格享受上述的帶薪年休假待遇（下文統(tǒng)稱為“年休假”）。用人單位應(yīng)當(dāng)以保障員工的權(quán)益為前提，確保他們能夠充分享受這一年度休假福利。在年休假期間，員工享有與日常工作時(shí)期相同的工資收入待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇2024-07-09364人看過 -
年假分開休可以。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。休了婚假還能休年休假嗎職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位2023-07-18263人看過
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刑事責(zé)任能力1、公章字體。公司的印章，包括公章，合同章，財(cái)務(wù)章，法人章，都必須在公安局指定的刻印社制作，國家對企業(yè)的公章的字體有標(biāo)準(zhǔn)的要求，對于境內(nèi)一般的公司最常見的字體是宋體或是仿宋體，雖然并不絕對，但假如使用了其他的字體，保持懷疑的態(tài)度，提高警惕是沒錯(cuò)的。2、顏色。由電腦制作的假印章通常是非常均勻的紅色，整個(gè)印章無一點(diǎn)色差，也無一點(diǎn)雜質(zhì)跟空白。真正的公章顏色表面看起來是有密密麻麻的不規(guī)則雜點(diǎn)，小黑點(diǎn)、小空白等，這是因?yàn)檎嬲挠≌率窃谖矬w的表面刻出來的。3、公章形狀。從字的形狀跟周圍圓圈的形狀。首先字的形狀，不管是圓形還是橢圓形的印章，每個(gè)字單獨(dú)看都是規(guī)規(guī)矩矩的長方形，不可能出現(xiàn)扭曲，或是上面胖下面瘦看起來呈梯形。4、角度。印章周圍圓圈的形狀，這個(gè)圓圈是有一定寬度的，并且仔細(xì)看邊緣(還有印章上字的邊緣)，不會(huì)非常平滑，經(jīng)常會(huì)有一些小缺口、小棱角或是小空白，這也是因?yàn)檎从湍w印的過程當(dāng)中油墨的密度跟2023-03-23350人看過 -
產(chǎn)假不沖突，產(chǎn)假也可以休年假。只有下列法律法規(guī)規(guī)定的情形才能享受當(dāng)年的年假：《職工帶薪年假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）職工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。產(chǎn)假當(dāng)年能請年休假嗎請產(chǎn)假當(dāng)年能請年休假，不計(jì)入年休假假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企2023-08-0569人看過
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#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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國家規(guī)定的公休假和年休假有何區(qū)別廣東在線咨詢 2021-11-10公休也叫公休日。指國家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每項(xiàng)工作必須在一定時(shí)間內(nèi)休息的時(shí)間。如果每工作5天后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定員工每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，一般用人單位每周休息兩天。年假是國家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的， -
公休假和年休假怎么區(qū)別呢？遼寧在線咨詢 2022-08-16公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。 年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單 -
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工休假和公休假在法律上有什么區(qū)別?四川在線咨詢 2022-10-08公休是國家法定節(jié)假日的休息。如現(xiàn)在的、、、、過年等。工休是你再本工作一年以上可以享受5天的帶薪休假。 -
補(bǔ)休年假賠償金年假和未休的有哪些區(qū)別河北在線咨詢 2022-06-08用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
