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沒有購買工傷保險出事傷險該誰給賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 14:23:03 391 人看過

用人單位未依法繳納工傷保險而出現(xiàn)工傷事故的賠償由用人單位承擔的。

一、工傷事故如何賠償

職工發(fā)生工傷事故后經(jīng)認定為工傷，而用人單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位按《工傷保險條例》支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

二、公司不給辦社保怎么辦

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位應當依法為勞動者繳納對應的社會保險。以工傷保險為例，單位應當依法為勞動者繳納工傷保險，如果單位拒不繳納，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位為其繳納保險。如果在此期間勞動者發(fā)生工傷事故的，那么用人單位應當承擔本應由工傷保險基金賠付的所有費用。

三、打工傷官司對公司有什么影響嗎

職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：

用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。

雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

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一、工地干活沒買保險受傷了誰賠1、工地干活沒買保險受傷了，用人單位賠償。用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、提出工傷認定申請應當提交哪些材料

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一、員工工傷沒買保險起訴誰若因用人單位未能依規(guī)為職工繳交工傷保險且在此期間發(fā)生工傷事故時，相應的賠償責任須由用人單位自行承擔。工傷保險的繳納，乃是用人單位應盡之義務(wù)；然而，如若用人單位已經(jīng)明確表示其并未對職工交納此項保險，則所產(chǎn)生的所有工傷費用皆需由用人單位自行負責支付。若用人單位拒不承擔相關(guān)經(jīng)濟責任，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受害者可優(yōu)先動用工傷保險基金以維護自身權(quán)益?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用

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根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。一、沒簽勞動合同就受工傷怎么賠償(1)如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應

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一、沒有購買保險因工傷而受損失應該如何索賠用人單位未購買工傷保險，勞動者工傷的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。具體包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷保險申報后多久可以拿到賠償款工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率?！吨腥A

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購買工傷保險年齡有沒有限制

工傷保險有年齡限制,工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60,女50,女干部55。按照《工傷保險條例》的規(guī)定,只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工,才能參加工傷保險;按照《勞動合同法》的規(guī)定,已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”。所謂工傷保險，是勞動者在規(guī)定的工作中，因意外導致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。工傷保險和其它保險是有區(qū)別的，主要有以下幾大特點。首先工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。其次就是工傷保險的保障范圍多而全面。我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險了

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購買的工傷保險的賠償主要有：(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者

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一、工傷保險待遇由誰支付工傷保險待遇由工傷保險基金支付；用人單位沒有繳納工傷保險費的，由用人單位支付。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷保險待遇的類型有哪些？根據(jù)《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規(guī)定，工傷保險待遇有以下類型：醫(yī)療康復待遇，醫(yī)療康復待遇包括工傷治療及相關(guān)補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。停工留薪期待遇，在停工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘待遇，工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等待遇。其中

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誤工費由侵權(quán)人支付。首先，工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。其次，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最后，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。一、公司沒有購買工傷保險，工傷賠償怎么算沒買工傷保險的情況下受工傷,工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定,如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償?shù)捻椖堪?醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費

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一、工地工傷保險繳給誰根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷保險費用應由雇主承擔而非勞動者本人。若雇主未能依照法律規(guī)定按時足額繳納工傷保險費用，出現(xiàn)工傷事故時，醫(yī)療費用等方面的補償將由雇主自行負擔。如果雇主未能履行其義務(wù)，工傷保險基金將會代為墊付，隨后再對雇主進行追討。盡管在工傷賠償費用中并無“誤工費”這一項目，但《工傷保險條例》特意為工傷職工設(shè)立了“停工留薪期”這一條款。具體表述為，職工因工作過程中的意外傷害或職業(yè)病，不得不暫時停止崗位工作接受工傷醫(yī)療護理服務(wù)，其原有薪資、福利以及各類保險待遇均保持不變。理論上講，停工留薪期一般不應超過12個月；然而，對于病情較為復雜或狀況特殊者，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會審批可適度延長，但總的延期上限不得超過12個月。換言之，停工留薪期的最終有效期限最多可以達到24個月?；诖?，當工傷職工因病需要休息治療時，他們?nèi)匀挥袡C會獲得原期間的正常薪酬待遇。如前所述，對于因工傷而不

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一、買了工傷保險的發(fā)生工傷由誰賠關(guān)于工傷賠償方面的事宜，一般情況下是由工傷保險基金以及用人單位進行承擔支付責任。在理想狀況下，若企業(yè)已經(jīng)依法按照規(guī)定為員工參保了工傷保險制度，那么一旦該名雇員發(fā)生工傷事故并且經(jīng)過當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T的判定被確認為工傷或者經(jīng)過專業(yè)的勞動能力鑒定后確定，該名勞動者就可以依照法律法規(guī)從工傷保險基金中獲得工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼待遇、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金以及康復性治療費用等的相應補償。此外，如果該名工人在工傷期間需要到外埠醫(yī)院治療，那么其所產(chǎn)生的交通費用以及住宿費等也可以得到合理的報銷。另一方面，如果單位并未依照有關(guān)法律辦事而沒有為員工繳納工傷保險，那么對于此類工傷事件的相關(guān)賠償責任便應該由用人單位直接承擔支付。然而，如果用人單位實際上已經(jīng)為員工繳納了保險，那么在工傷賠償過程中所產(chǎn)生的停工滯留期

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