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在試用期內(nèi)未簽署合同的勞動者,雇主可以在用工日起滿一個月但不滿一年時(shí)解除勞動關(guān)系,并出具離職證明。若勞動者在此后一個月內(nèi)仍未與雇主簽署合同,則他們可以隨時(shí)離職,并有權(quán)要求雇主支付超過一個月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí),雇主還需要按照勞動法規(guī)定向勞動者辦理離職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

在試用期內(nèi)沒有簽署合同,則雇主可以在用工日起滿一個月但不滿一年時(shí)解除勞動關(guān)系,并出具離職證明。若勞動者在此后一個月內(nèi)仍未與雇主簽署合同,則他們可以隨時(shí)離職,并有權(quán)要求雇主支付超過一個月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí),雇主還需要按照勞動法規(guī)定向勞動者辦理離職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

試用期未簽合同，勞動者有哪些權(quán)利？

試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時(shí)間。在試用期期間，用人單位與職工之間未簽合同，職工仍然享有某些權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行公正、客觀的考察，并及時(shí)將考察結(jié)果通知職工。如果用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行考察，或者職工對考察結(jié)果有異議的，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，與職工簽訂勞動合同。如果用人單位未在試用期內(nèi)與職工簽訂勞動合同的，職工可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位依法簽訂勞動合同。

綜上所述，試用期未簽合同的勞動者仍然享有投訴、仲裁等權(quán)利，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，與職工簽訂勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行公正、客觀的考察。

在試用期內(nèi)未簽署合同的勞動者，在用工日起滿一個月但不滿一年時(shí)，雇主有權(quán)解除勞動關(guān)系，并出具離職證明。若勞動者在此后一個月內(nèi)仍未與雇主簽署合同，則他們可以隨時(shí)離職，并有權(quán)要求雇主支付超過一個月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí)，雇主還需要按照勞動法規(guī)定向勞動者辦理離職手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時(shí)間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行公正、客觀的考察，并及時(shí)將考察結(jié)果通知職工。如果用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行考察，或者職工對考察結(jié)果有異議的，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，與職工簽訂勞動合同。如果用人單位未在試用期內(nèi)與職工簽訂勞動合同的，職工可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位依法簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。