試用期內簽合同辭職后需要等多久才能離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-15 22:16:45
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一、試用期內簽合同辭職后需要等多久才能離職
試用期內簽合同辭職后需要等三日才能離職。
1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2．勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3．勞動合同指栓出之日，雙方的權利義務即終止。
二、法定試用期工資標準
法定試用期工資標準是正式工資的百分之八十，具體如下：
1．勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
2．工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；
3．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；
4．根據法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此試用期發(fā)工資的80％是不違法的。
三、試用期和轉正的區(qū)別在哪里
試用期和轉正的區(qū)別如下：
1．工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80％；
2．辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。
3．勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
試用期內需繳納社會保險試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。
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