怎么證明公司開勞動(dòng)關(guān)系證明呢？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 11:51:22
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勞動(dòng)合同最能證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系。否則，以下證明書也可以作為證據(jù)
1、工資卡．工資存折．工資單或其他工資支付記錄（最好有公司蓋章確認(rèn)）．員工名單
2、用人單位為工人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄
3、使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證、服務(wù)證、監(jiān)視證、外派證等可以證明職務(wù)身份的證明書
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表申請(qǐng)表等招聘記錄
5、用人單位的考勤記錄（考勤表．出勤卡等）；
6、其他勞動(dòng)者的證言；
7、其他證據(jù)可以證明工人與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
法人勞動(dòng)關(guān)系證明材料一般優(yōu)先是勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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到工商局，查一下分公司登記注冊(cè)時(shí)提交的材料。如：有無主管單位，注冊(cè)資金來源，法人代表的任命情況。另外找一找，有沒有集團(tuán)文件，證明與分公司的隸屬關(guān)系。一、總公司和分公司的區(qū)別（一）設(shè)立方式不同。子公司由公司股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)公司設(shè)立條件和投資方式的要求。分公司由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，屬于設(shè)立公司分支機(jī)構(gòu)。（二）法律地位不同。子公司是獨(dú)立的法人，具有法人資格，擁有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，對(duì)外以自己的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。分公司不具有法人資格，沒有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，以總公司分支機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（三）受控制方式不同。母公司對(duì)子公司一般不直接控制，而是通過任免子公司董事會(huì)成員、作出投資決策等方式影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。分公司的人事、業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)受總公司的直接控制，在總公司的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（四）承擔(dān)債務(wù)責(zé)任方式不2023-03-21317人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、無法證明勞動(dòng)關(guān)系怎么勞動(dòng)仲裁如果無法證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁可能會(huì)更加困難，但并不是不可能。以下是一些可能有用的步驟：1．盡可能收集證據(jù)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，盡可能收集與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。這可能包括工資單、工作時(shí)間表、工作任務(wù)、工作指示、電子郵件、短信、通話記錄、同事或上級(jí)的證言等。這些證據(jù)可以幫助證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2．尋找法律援助：如果您無法自己收集足夠的證據(jù)，可以尋求法律援助。律師可以幫助您評(píng)估您的證據(jù)和案件，并提供專業(yè)的法律建議。3．參加仲裁聽證會(huì)：一旦您的申請(qǐng)被受理，您將需要參加仲裁聽證會(huì)。在聽證會(huì)上，您將有機(jī)會(huì)向仲裁員展示您的證據(jù)，并解釋您的情況。仲裁員將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決。請(qǐng)注意，即使您無法證明勞動(dòng)關(guān)系，您仍然可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但是，如果您沒有足夠的證據(jù)來支持您的申訴，您可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在申請(qǐng)仲裁之前，請(qǐng)務(wù)必盡可能收集足夠的證據(jù)，并2024-02-2953人看過 -
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1.寫子公司基本情況：注冊(cè)資本、注冊(cè)號(hào)、注冊(cè)日期、注冊(cè)地、住所。2.寫法定代表人一、成立集團(tuán)公司需要什么條件集團(tuán)公司是指為了某種目的而聯(lián)合起來的公司團(tuán)體。它是以資本為主要紐帶，以母子公司為主體，以集團(tuán)章程為共同行為準(zhǔn)則，由母公司、子公司、股份公司等成員組成的企業(yè)法人聯(lián)合體。（一）名稱需經(jīng)總局核準(zhǔn)的企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)具備的條件：1、母公司注冊(cè)資本在5000萬元以上（企業(yè)集團(tuán)的母公司應(yīng)為公司制企業(yè)；對(duì)國(guó)有企業(yè)為主體設(shè)立企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)核心企業(yè)注冊(cè)資本金在1億元人民幣以上的，可以是非公司企業(yè)法人，下同）；2、具有5家控股子公司；3、母公司和子公司的注冊(cè)資本總和在10000萬元以上。（二）冠省名的企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)具備的條件：1、母公司注冊(cè)資本1000萬元以上，并擁有3個(gè)以上控股子公司，且母子公司注冊(cè)資本合計(jì)2000萬元以上的專業(yè)科技研發(fā)集團(tuán)；2、母公司注冊(cè)資本1000萬元，并擁有3個(gè)以上控股子公司，且母子公司2023-02-04493人看過 -
法律綜合知識(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中很多企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資的，而有些企業(yè)也會(huì)通過發(fā)放現(xiàn)金的方式發(fā)放工資，發(fā)放現(xiàn)金的企業(yè)一般沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且發(fā)放現(xiàn)金支付工資的，勞動(dòng)者可以提供入職登記表、考勤記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者口頭或者書面約定好，由勞動(dòng)者向用工者提供勞動(dòng)服務(wù)，用工者按照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)2024-05-23237人看過
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解除勞動(dòng)合同一、公司解除勞動(dòng)合同證明怎么開（一）解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。（二）《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除證明作用有什么解除勞動(dòng)關(guān)系證明是由原公司出具的憑證，證明原公司與職工之間已經(jīng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限；解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年2023-06-15226人看過 -
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞2023-03-20366人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系怎么證明，應(yīng)該去哪里開證明呢？廣西在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等 -
沒有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，怎么證明海南在線咨詢 2022-03-03用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用 -
公司有沒有勞動(dòng)關(guān)系？要是公司怎么開證明啊黑龍江在線咨詢 2022-04-19存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未 -
有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系怎么證明湖南在線咨詢 2022-03-28哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系， 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。 -
沒有解除勞動(dòng)關(guān)系, 公司怎么開證明材料黑龍江在線咨詢 2021-10-14沒有解除勞動(dòng)關(guān)系證明的解決方式如下： 如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，我國(guó)法律明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，
