單位簽訂勞動合同時，是否可以終止欺詐員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:24:48
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高在一家公司申請了一份工作。公司告訴高，公司的條件非常好，因此高與公司簽訂了三年的勞動合同。合同約定，如果您在合同到期前離開公司，您將支付10000元的違約金。工作后，高發(fā)現(xiàn)公司不符合簽訂合同時提到的條件，因此他要求終止合同。該公司不同意，并建議如果高想去，他必須支付違約金。Gao該怎么辦
Gao與公司之間的勞動合同因欺詐而訂立。Gao可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認Gao與公司之間的勞動合同無效
根據(jù)《勞動法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當平等協(xié)商，自愿公平，表達真實意圖（即必須基于雙方的真實意愿），不得使用欺詐或脅迫手段。訂立勞動合同時，一方故意捏造事實、制造虛假形象，或者故意隱瞞真實情況，致使另一方產(chǎn)生錯誤認識，自愿簽訂勞動合同的，該方的行為構(gòu)成欺詐。以欺詐手段簽訂的勞動合同是無效合同。欺詐行為的構(gòu)成要件有：一方當事人有欺詐的主觀故意；欺詐者客觀上犯下欺詐行為；另一方簽訂勞動合同的行為是欺詐的結(jié)果
公司主觀上有欺詐意圖，客觀上有捏造事實的行為。在聽了公司的謊言后，高與他簽訂了一份勞動合同，表明他是因為公司的欺詐而簽訂合同的。因此，Gao與公司之間的勞動合同無效。Gao不必承擔合同違約賠償金
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終止勞動合同需要勞動者本人簽字確認考勤記錄沒有勞動者簽字確認的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因為考勤記錄儀等儀器具有可修改的性質(zhì)，帶有強烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據(jù)。因此，我們說沒有及時公示，沒有勞動者簽字確認的考勤記錄是不適合作為罰款依據(jù)的，簡而言之，無效!勞動者對公司解除勞動合同不服，不簽字的處理方法沒有勞動者簽字的勞動合同無效!不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需要勞動者本人簽字確認，才有法律效應(yīng)。按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢姡瑒趧雍贤仨氂袆趧诱吆陀萌藛挝浑p方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細原因并出具解約通知;然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約2023-04-1397人看過 -
《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是避免出現(xiàn)勞動者故意不簽訂勞動合同索賠雙倍工資現(xiàn)象。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿，實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。為此，《條例》規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權(quán)和勞動者解除合同，但應(yīng)支付2023-03-05260人看過 -
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機組停機時勞動合同是否終止？單位停產(chǎn)終止勞動合同勞動合同法第44條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，單位關(guān)閉，公司需要裁員。裁員將根據(jù)公司的具體情況確定。因此，需要根據(jù)具體情況確定是否關(guān)閉機組或是否終止勞動合同。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba.com的在線律師2023-05-07275人看過 -
終止勞動合同不一定會與單位終止勞動合同，具體情形包括：勞動合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷傷殘等級不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。原句：不當然與單位終止勞動合同改寫：不一定會與單位終止勞動合同不當然與單位終止勞動合同的情形主要有以下幾種：1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定；4、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。特殊時期下的勞動合同終止特殊時期下的勞動合同終2024-01-23211人看過 -
合同內(nèi)容如果員工失蹤，公司能否終止與員工的勞動合同？是的，如有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后終止勞動合同：（一）工人患病或非因工負傷，且在中規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的情況：我公司有一名員工于2008年8月加入公司，與公司簽訂了無期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，員工在當天下午申請了半天事假，并獲得批準。2012年12月6日和7日，該員工未能在公司工作。12月7日下午，這名雇員打電話請假，說他的母親病得很重，需要休息五個工作日。因為是電話請假，所以沒有請假表。2012年12月17日，該員2023-05-07463人看過 -
合同終止原單位終止勞動合同是否重要勞動關(guān)系終止證明，哪個更重要。根據(jù)具體的使用目的，重要性有所不同。一般雇傭用途：作為雇傭公司的內(nèi)部審計材料，以證明您當前未被雇傭或已從相關(guān)公司辭職。這不要緊。有許多證書可以證明你目前沒有被雇用或已從其他公司辭職。例如參與和退保文件2。證據(jù)使用：當您被動終止與當前公司的勞動關(guān)系時，勞動關(guān)系終止證明中會有終止原因，如因個人原因辭職、辭退、合同到期等，此時非常重要。它直接關(guān)系到勞動者的權(quán)益。并可能對未來的權(quán)利保護產(chǎn)生決定性影響勞動合同終止證明需要簽署勞動合同終止證明。公司解除勞動合同的方式主要有兩種：，立即終止勞動合同和提前終止勞動合同立即終止勞動合同是指當員工有一定過錯時，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面終止勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需提前通知員工，也無需向員工支付經(jīng)濟補償。它主要包括以下幾種情況：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴重違反公司規(guī)章2023-05-07488人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，如果身份證無效，員工的勞動合同是否可以終止用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！钡诎耸邨l：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。“身份證過期不是雇主終止勞動合同的法定條件，公司不能以此為由解雇員工，如果雇主終止與員工的勞動合同，則終止勞動合同是違法的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊2023-05-07218人看過 -
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終止勞動合同依照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽署的勞動合同，分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。能否最終訂立無固定期限勞動合同的前提之一仍是用人單位與勞動者均有續(xù)訂勞動合同的合意。在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利，除非勞動者決定不續(xù)訂勞動合同，或者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位與勞動者必須訂立無固定期限勞動合同。如果企業(yè)不愿意簽訂或者解除勞動關(guān)系，就應(yīng)當按照合同規(guī)定進行賠償。律師補充：特別規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，這三種情況分別是：一是，工人在單位連續(xù)工作滿十年，這時要續(xù)簽勞動合同時，勞動者2023-05-06377人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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