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病休在家算違反勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 16:10:56 467 人看過

只要在規(guī)定的醫(yī)療期內，不算違反勞動合同，單位不得解除合同或不提供工資或社保待遇。

但是，醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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