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員工跳槽被企業(yè)扣留檔案怎么處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 14:32:39 64 人看過

員工跳槽，用人單位扣留檔案的，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時(shí)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕辦理的，則員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

三、用人單位如何合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序

用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序：1、向勞動(dòng)者提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件；2、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

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    2023-04-25
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    2023-12-06
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)
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  • 防員工春節(jié)后跳槽企業(yè)頻頻跟風(fēng)加薪
    去年此時(shí)，職場減薪裁員風(fēng)聲鶴唳，今年記者發(fā)現(xiàn)有了另外一番景象。有報(bào)道稱，臺(tái)積電近日宣布今年全體員工加薪15%.加薪號(hào)角吹起，引起科技業(yè)一片騷動(dòng)，面板大廠友達(dá)馬上跟進(jìn)，宣布第一季度全體員工加薪。IC設(shè)計(jì)龍頭聯(lián)發(fā)科也馬上表示，新年公司將恢復(fù)調(diào)薪政策，目前仍在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，估計(jì)平均調(diào)升幅度在20%到30%之間。近期頻頻傳來知名企業(yè)宣布加薪、調(diào)薪的消息。在IT行業(yè)工作的小孫向記者透露，近日他們公司放出消息，公司去年四季度年報(bào)業(yè)績回升，高層決定在春節(jié)后發(fā)年終獎(jiǎng)金，并且恢復(fù)去年“凍結(jié)”的加薪制度。另一家從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)的軟件工程師告訴記者，年底獵頭活動(dòng)頻繁，為了阻擋別的公司誘惑，老板已經(jīng)在會(huì)上透露，今年的紅包會(huì)比較豐厚。記者還從經(jīng)濟(jì)型酒店、生物制藥行業(yè)、高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、銀行證券金融機(jī)構(gòu)等從業(yè)人員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，身處這類業(yè)績好、預(yù)期贏利恢復(fù)增長快速的行業(yè)，今年普遍預(yù)期有滿意的年終獎(jiǎng)金
    2023-06-10
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 員工跳槽單位是否有權(quán)扣檔案，應(yīng)該如何處理
      山西在線咨詢 2023-12-10
      法律分析 員工跳槽用人單位無權(quán)扣檔案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      1、用人單位行為不合法，相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在提交書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去，明顯與之相違。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同，因你未再上班而已經(jīng)實(shí)際解除。 2、相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這并不等于用人單位向勞動(dòng)者索要損失便能夠隨心所欲，甚至可以采
    • 員工離職后跳槽或者自己創(chuàng)業(yè)，怎么處理？
      安徽在線咨詢 2022-10-04
      如果之前沒有競業(yè)限制約定，只能及時(shí)建立競業(yè)限制，限制以后的員工。
    • 公務(wù)員跳槽企業(yè)之后養(yǎng)老金怎么算
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      目前的政策是你的養(yǎng)老個(gè)人帳戶內(nèi)的全歸你個(gè)人所有，社會(huì)統(tǒng)籌部分（由企業(yè)繳納）成為了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。工齡認(rèn)定是將按你參加工作時(shí)間。
    • 如何處理員工跳槽勞動(dòng)合同
      貴州在線咨詢 2022-07-27
      直接到原單位辦理離職手續(xù)，然后把養(yǎng)老保險(xiǎn)本手冊(cè)拿過來，查看養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上的繳費(fèi)章是否蓋到離職的月份。然后到新單位簽訂合同、入職，將養(yǎng)老保險(xiǎn)本和身份證復(fù)印件交經(jīng)人事，人事會(huì)幫你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 回答補(bǔ)充： 那是個(gè)證明，就是同意將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出，證明你已經(jīng)離開新單位的就行了。 但具體的文字內(nèi)容我并沒有看到過，只是聽說。 反正你一定要拿到養(yǎng)老手冊(cè)，否則你的保險(xiǎn)通過什么來證明呢？ 至于轉(zhuǎn)單位，一般你一離職，人