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勞動合同是可以單方面解除的。為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備下述情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應的處罰。

（1）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。

（2）預告解除用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

簽訂勞務合同可以直接辭退嗎

用人單位與提供勞務一方簽訂勞務合同后不可以隨意辭退。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同，提供勞務一方可以請求違約方承擔違約責任；造成職工損失的，應當承擔賠償責任。勞務合同適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。