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一、七個月孕婦上班可以提前一個小時下班嗎

關于懷孕7個月以上女性員工是否有權提前下班的問題，現(xiàn)行法律法規(guī)并未對此進行明確規(guī)定。僅有法律條款要求，對于懷孕超過7個月的女勞動者，雇主是不得延長她們的工作時間或安排夜間加班的。然而，盡管法律并無明文規(guī)定允許提前下班，但如果企業(yè)內部規(guī)章制度中存在相關規(guī)定，那么員工也可據(jù)此提出申請。需要注意的是，這僅僅是因為法律并未對此作出明確規(guī)定罷了。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第六十一條明確指出，禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及孕期禁忌從事的勞動。同時，對于懷孕滿7個月的女職工，更是嚴禁延長其工作時間及安排夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、七個月的盜竊罪是輕罪嗎

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于盜竊罪的定罪量刑，通常會依據(jù)犯罪嫌疑人所涉及的竊取財物價值來進行判定，而并非僅僅以是否偷盜作為評判標準。在涉案金額方面，若達到了法律規(guī)定的起點線，即法定數(shù)額三千元人民幣以上時，將被認定構成刑事案件，否則則視為治安案件進行處置。盜竊罪是一種以非法占有他人財產(chǎn)為目的，通過秘密手段竊取公私財物的嚴重違法行為。具體而言，該罪行包括了盜竊公私財物數(shù)額較大、多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊以及扒竊等多種形式。對于實施此類犯罪行為的人，法院將會依法判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，同時還可能面臨罰金的處罰。

然而，如果犯罪嫌疑人能夠積極退還贓物、積極配合調查、如實交代案情、與受害方達成和解協(xié)議等表現(xiàn)良好的情況下，法院也有可能對其予以從輕處罰。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條

盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；

情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

根據(jù)現(xiàn)行的相關法規(guī)，并沒有針對妊娠期達七個月以上女性職工是否可以提前休產(chǎn)假的明確條款進行規(guī)定。然而，根據(jù)法律規(guī)定，孕婦在懷孕七個月以后，其雇主不被允許延長她們的工作時間或者為其安排夜間工作。盡管在現(xiàn)行法律中尚未出現(xiàn)直接允許此類員工提前離崗休息的條例，但是如果企業(yè)內部的規(guī)章制度對此有所許可的話，那么這些員工就有權依據(jù)該規(guī)定提出申請。值得注意的是，《中華人民共和國勞動法》的第六十一條明確規(guī)定了禁止孕期婦女從事高強度的體力勞動以及禁止延長她們的工作時間，特別是對于懷孕超過七個月的孕婦來說更是如此。