孕婦懷孕七個(gè)月以上是不是可以少上一個(gè)小時(shí)的班
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時(shí)間： 2023-05-04 05:20:09
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懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。所以并沒(méi)有規(guī)定說(shuō)上班只上七個(gè)小時(shí)。
懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
女職工的生育醫(yī)療費(fèi)有哪些
女職工的生育醫(yī)療費(fèi)包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。
女職工生育用藥管理和醫(yī)療收費(fèi)，分別參照?qǐng)?zhí)行衛(wèi)生部、財(cái)政部公布的《公費(fèi)醫(yī)療用藥報(bào)銷(xiāo)范圍》和河南省物價(jià)局、河南省衛(wèi)生廳印發(fā)的《河南省醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。
女職工生育實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)院制度，以促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，遏止醫(yī)療費(fèi)增長(zhǎng)過(guò)快和不合理的開(kāi)支。
女職工懷孕期間的勞動(dòng)保護(hù)
女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：
《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
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產(chǎn)假女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。一、產(chǎn)假工資規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)2023-04-11146人看過(guò) -
一般是不可以的，如果是對(duì)方脅迫并非自愿的可能構(gòu)成。相關(guān)法律知識(shí)《刑法》第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑：(一)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的。(二)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的。(三)在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的。(四)二人以上輪奸的。(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。2023-06-03444人看過(guò) -
產(chǎn)假依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動(dòng)保護(hù)，但是沒(méi)有產(chǎn)假的，女職工要在生育孩子后才享有產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放女職工懷孕后，為生產(chǎn)后恢復(fù)身體，以及照看剛出生的嬰兒的需要，依法享受特殊休假待遇，即為產(chǎn)假。因?yàn)槭窃诋a(chǎn)假期間，女職工幾乎進(jìn)入全2023-04-29308人看過(guò) -
對(duì)懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕七個(gè)月及以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)。一、女方懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳期夜班勞動(dòng)法規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期指生產(chǎn)后2023-02-07111人看過(guò)
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工作時(shí)間懷孕女員工作為特殊勞動(dòng)群體，用人單位應(yīng)給予基本的人文主義關(guān)懷。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的婦女不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。并且應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。一、公司可以辭退懷孕的女員工嗎單位不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過(guò)失情節(jié)的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。用人單位更不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2023-06-23249人看過(guò) -
產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工懷孕后可以享受一定的勞動(dòng)保護(hù)，但如果沒(méi)有產(chǎn)假，女職工生育子女后，方可享受產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付產(chǎn)假工資。因?yàn)槭窃诋a(chǎn)假期間，女工幾乎進(jìn)入大罷工狀態(tài)，無(wú)法正常工作，所以會(huì)直接影響工資的發(fā)放。那么，現(xiàn)在要確定產(chǎn)假期間如何支付首先，根據(jù)規(guī)定，用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)照常支付，但是，如果用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間享受的福利由社保2023-05-07367人看過(guò) -
女員工懷孕，可以予以減輕勞動(dòng)量或者安排新的工作。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于孕婦，如果懷孕達(dá)到七個(gè)月，是不可以安排上夜班的，且在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還要安排休息時(shí)間。所以，孕婦在懷孕七個(gè)月的時(shí)候就可以不用上夜班。且不可以延長(zhǎng)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間。一、孕婦辭職還有病假公司能賠嗎員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知，或支付一個(gè)月copy工資的代通知金同時(shí)支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、懷孕期間公司能辭退女員工嗎公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，并且不得降低其工資。另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單2023-04-02338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕六個(gè)月不想上班了怎么辦1．休病假；依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。一般可以申請(qǐng)休息3個(gè)月的。需要醫(yī)院開(kāi)具病假證明，經(jīng)單位同意就可以休了。2．與單位協(xié)商解決；孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。如果請(qǐng)休3個(gè)月病假后，情況依然沒(méi)有好轉(zhuǎn)，只能跟單位協(xié)商溝通，如果不溝通有可能因?yàn)椴蛔袷匾?guī)章制度而面臨被辭退。3．申請(qǐng)調(diào)崗；如果因?yàn)樵蟹磭?yán)重不能繼續(xù)勝任目前的工作崗位，在溝通無(wú)果的情況下，看是否有其他崗位可以勝任的，可以跟單位申請(qǐng)調(diào)崗。二、懷孕被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下正確進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序：1．以書(shū)面形式到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；2．如果符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；3．仲裁委向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；5．參加仲2023-12-11241人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上班一年辭退孕婦最多賠幾個(gè)月上班一年辭退孕婦最多賠幾個(gè)月，具體情況如下：辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月。辭退孕婦屬于違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的，最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，所以，辭退孕婦最多賠償24個(gè)月。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：基數(shù)乘以年限；2．年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-05-27373人看過(guò) -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的。單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的。如果是員工隱瞞的情況正是單位招聘排除的情況，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，可以無(wú)償辭退該員工。一、試用期內(nèi)被員工辭退需要賠償嗎？單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｈ绻麊T工在試用期內(nèi)并且沒(méi)有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)模凑辗墒琴r償半個(gè)月的薪資，試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。二、兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議需要具體分析：1、如果有簽合同，兼職勞動(dòng)者與兼職單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、如果沒(méi)有簽合同，不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，兼職勞2023-04-10218人看過(guò) -
職工在懷孕期間不上班，如果和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，則仍然由單位和本人繼續(xù)按規(guī)定繳納社保。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。一、公司沒(méi)給員工買(mǎi)社?？梢陨暾?qǐng)賠償嗎可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司應(yīng)該給員工交社保嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)2023-06-2762人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月上班多少小時(shí)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。第四十一條明確指出，用人單位若基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須經(jīng)過(guò)與工會(huì)及勞動(dòng)者的充分協(xié)商之后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般情況下每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)；如遇特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)確保在保護(hù)勞動(dòng)者身心健康的前提之下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、一個(gè)月上班不滿15天社保是自己繳納嗎在工作時(shí)間不足15日內(nèi)，社會(huì)保障仍需有雇主負(fù)責(zé)承擔(dān)。每位勞動(dòng)者均擁有平等2024-07-2191人看過(guò)
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產(chǎn)假一、有關(guān)懷孕6個(gè)月上產(chǎn)假是多少懷孕6個(gè)月是不可以休產(chǎn)假的。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假多少天機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。三、陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)一般來(lái)說(shuō)陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。現(xiàn)行2023-06-1596人看過(guò) -
女員工懷孕，因?yàn)槠鋺言械奶厥庑?，如果不適應(yīng)原有的工作，可以予以減輕勞動(dòng)量或者安排新的工作。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于孕婦，如果懷孕達(dá)到七個(gè)月，是不可以安排上夜班的，且在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還要安排休息時(shí)間。所以，孕婦在懷孕七個(gè)月的時(shí)候就可以不用上夜班。且不可以延長(zhǎng)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間。孕婦能被羈押?jiǎn)嵩袐D一般不能被羈押。正常情況懷孕的婦女是可以不刑事拘留而采取取保候?qū)彽?，但是前提是采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危害性。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛夯加袊?yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2023-07-01423人看過(guò)
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醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門(mén)診醫(yī)... 更多>
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懷孕七個(gè)月加班一小時(shí)云南在線咨詢 2022-08-11懷孕7個(gè)月以上有明文規(guī)定不能安排加班，這是肯定的懷孕7個(gè)月以下可以安排加班，但加班應(yīng)參照以下兩個(gè)方面 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 2、法不外乎人情，尤其是女職工處于三期內(nèi)，企業(yè)考慮人 -
女人懷孕三個(gè)月懷疑孕吐可以上班上班嗎?河北在線咨詢 2022-09-14按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng) -
未婚懷孕的孕婦可以不上班嗎青海在線咨詢 2022-10-31如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個(gè)月工資。 -
上班還沒(méi)一個(gè)月，懷孕了，可以嗎甘肅在線咨詢 2022-10-24如果是在試用期，提前三天提出書(shū)面離職申請(qǐng)，如果正式工作期間，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)。你可以主動(dòng)提出辭職，但單位不可以解雇你。 -
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