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最新的孕婦假期有多久？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 20:21:50 160 人看過

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

入職不滿一個月休孕假可以嗎

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產(chǎn)就可以享受。婦女是受到法律的保護的，是國家重視的群體。如果公司規(guī)定未滿一年是不可以享有帶薪產(chǎn)假的，公司的規(guī)定是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除勞務合同。只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假，這與入職多長時間沒有關系！產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，全文公布，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照執(zhí)行，可以申請仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工。如果遇到了這種類似的情況，你可以用法律申請賠償。

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