孕婦最長能請多久事假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 14:43:20
56 人看過
法律規(guī)定懷孕女性在產前和產后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應該需要協(xié)商。
關于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
孕婦請事假的最長時間是多長？
391人看過
-
孕婦請事假最長可達多少天？
344人看過
-
單位女職工孕婦請病假最長多久
378人看過
-
孕婦請長久病假合理嗎？
138人看過
-
孕婦能否請假休長期病
197人看過
-
最新的孕婦假期有多久？
160人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多社會保險相關文章
-
病假孕婦病假可以請2個半月。病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦享有的應該是產假，具體如下：1、在產前檢查，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；2、產前的假，在懷孕7個月以上，用人單位應該允許請假2個半月的假期；3、懷孕期間，要休息的病假，必須要有醫(yī)院的休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。一、產假的具體休假時間如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)2023-07-01384人看過 -
病假孕婦能休的病假需要結合具體情況認定，主要的病假包括：1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。2、產前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。懷孕可以請假嗎按照我國法律規(guī)定：三期(孕期、產期、哺乳期)女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動不得?！秳趧雍贤ā?2條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，女職工在“三期”內，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟2023-06-28260人看過 -
法律綜合知識依據(jù)相關法律規(guī)定，婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得以懷孕為由辭退孕婦。但是，孕婦有下列情形之一的，用人單位可以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。公司僅以懷孕為由辭退的女職員的賠償標準為：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦拢?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年2024-05-01279人看過 -
法律綜合知識一、孕婦哺乳期病假能開多久？女職工生育享受不少于九十八天的產假。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內向人民法院起訴。二、職工在產假期間享受哪些待遇？1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年2024-01-31234人看過
-
法律綜合知識女職工懷孕不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予產假15－30天，流產4個月以上的，給予產假42天。產假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產假為15天；12周以內流產的產假為30天；16周以內流產的產假為42天。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當為3個月，產前半月假期。懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。對于懷孕后的假期問題，具體如下：1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實2024-01-20447人看過 -
法律綜合知識一、孕婦監(jiān)外執(zhí)行的最長時間是多久？暫予監(jiān)外執(zhí)行期限：目前尚沒有明確規(guī)定，保外就醫(yī)基本上為一年一批?！稌河璞O(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第5條對被判處有期徒刑、拘役或者已經(jīng)減為有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）患有屬于本規(guī)定所附《保外就醫(yī)嚴重疾病范圍》的嚴重疾病，需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。第23條社區(qū)矯正機構發(fā)現(xiàn)暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯依法應予收監(jiān)執(zhí)行的，應當提出收監(jiān)執(zhí)行的建議，經(jīng)縣級司法行政機關審核同意后，報決定或者批準機關。決定或者批準機關應當進行審查，作出收監(jiān)執(zhí)行決定的，將有關的法律文書送達罪犯居住地縣級司法行政機關和原服刑或者接收其檔案的監(jiān)獄、看守所，并抄送同級人民檢察院、公安機關和原判人民法院。人民檢察院發(fā)現(xiàn)暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯依法應予收監(jiān)執(zhí)行而未收監(jiān)執(zhí)行的，由決定或者批準2024-01-21367人看過 -
女職工一、懷孕生病能請假多久懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中1.產前假：懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準請產前假兩半月。2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應批準其休假。關于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產期的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用2023-03-29374人看過 -
婚假懷孕期間是可以請長假的，正規(guī)的單位或者是公司都是有這種假期的。畢竟大型的公司是對孕婦有一定的照顧的，可以先向公司或者是單位提出申請。一、懷孕不上班公司給交五險么懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時候，其社保公司還是會繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關規(guī)定當中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達到相關的標準才行，如果是沒有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會給繳納社保。二、公司給孕婦增加工作量合法嗎孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應當2023-03-22263人看過
-
一、員工請事假怎么扣錢員工請事假扣錢，依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、事假最長可以請多久事假最長可以請5天。1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職；4.薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數(shù)。三、事假的范圍事假的范圍，即當勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬于病假、2023-06-22453人看過 -
懷孕期間病假沒有規(guī)定期限，但病假必須有醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療期限根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與孕婦無關。但孕婦職工另有保護，如單位不能因醫(yī)療期滿仍不能上班而單方面解除勞動合同。孕婦請病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權益避免帶病工作。2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。2023-08-08403人看過 -
試用期請假次數(shù)和長短應符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定。勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關于試用期請假不得超過多少天或者最長多少天的規(guī)定，只是規(guī)定如果請假可以延長其試用期時間。試用期內的確有事的，應向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、半年合同有試用期嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年2023-06-20188人看過 -
法律綜合知識據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中所述，如遇合規(guī)事宜，貴司員工可申請長達兩年之久的長期休假權益。具體而言，當在職員工服務期限已達二十年以上且因病或非因工負傷須暫停工作接受治療之時，便可申領為期最長達到二十四個月的假期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2024-05-04336人看過
-
病假可以給予三至二十四個月的醫(yī)療期：職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按其在公司工作的時間，可享受三至二十四個月的病假。因此，員工最長的病假可以是24個月，但醫(yī)院必須出具病假單。具體可以根據(jù)職工的工作年限來進行考慮。帶病休假有工資的嗎請病假是有工資的。（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。2023-07-06391人看過 -
病假孕婦在分娩前可以休15天產假，醫(yī)療期根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與孕婦無關。但孕婦職工另有保護，如單位不能因醫(yī)療期滿仍不能上班而單方面解除勞動合同。退休按經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【辟謠】懷孕期間一定不能解除勞動合同嗎？真相：不是分析：公司不能以員工懷孕為由要求與員工解除勞動合同。用人單位在員工無過錯的情況下，不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。這些員工的勞動合同些員工的勞動合同才能解除：第一種是員工本人提出的，或者與員工本人協(xié)商一致。第二種情況，員工本人有嚴重違反勞動紀律或者違法犯罪的過錯。此外，懷孕女職工的勞動合同不得以任何理由終止。【提醒】如何計2023-08-1656人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#社會保險
詞條
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性... 更多>
#社會保險
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15 -
2025-09-14 -
2025-09-14
#社會保險
相關咨詢
-
孕婦請事假最長多,法律上有哪些規(guī)定云南在線咨詢 2023-12-04法律沒有規(guī)定孕婦請事假的最長期限，孕婦要請事假的，與用人單位協(xié)商達成一致即可。但是孕婦職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不能享受當年的年休假。 -
孕婦能休多長時間病假浙江在線咨詢 2022-08-29根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，員工確實有根據(jù)工作年限的請假期限，但是懷孕的員工一般不適用醫(yī)療期規(guī)定，基本是她能夠提供假條，公司就允許她休了，如果使用醫(yī)療期條款解除三期女性，對于企業(yè)來說，風險太大。 -
-
孕婦請病假能請多久，都包括哪些規(guī)定內蒙古在線咨詢 2024-09-18女職工在懷孕、哺乳期間，享有法定的產假，其具體的時間期限是： 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 -
孕婦請假多久公司可辭退臺灣在線咨詢 2024-03-26孕婦不論請假多久公司都不可以辭退。依據(jù)相關法律規(guī)定，婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
