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女職工懷孕不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予產假15－30天，流產4個月以上的，給予產假42天。產假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產假為15天；12周以內流產的產假為30天；16周以內流產的產假為42天?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當為3個月，產前半月假期。

懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。對于懷孕后的假期問題，具體如下：

1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

法律規(guī)定病假不得超過三個月的。一般情況下，作為孕婦超過三個月公司也不會解除勞動合同，但可能相應的減少病假標準。懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。

在我們的日常生活中，我國的孕婦病假可以請多久是有法律規(guī)定的，孕婦病假不能超過3個月，懷孕期間休假應當出具醫(yī)院開具的休息證明，孕婦請產前假期間，應當按照正常上班待遇，產前假應當單位批準，如果繼續(xù)上班的，應當工間休息一個小時，按照正常上班待遇。