久久人人爽人人人人片av,久久99精品久久久久久琪琪

薪資制度的制定原則

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-01 12:26:57 173 人看過

制定薪資制度需遵循下列原則：1、公平性原則；2、遵守法律原則；3、效率優(yōu)先原則；4、激勵限度原則；5、適應(yīng)需求原則；6、最低工資原則。薪資制度的制定原則的法律依據(jù)

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

薪酬福利管理制度制定原則有哪些
186人看過
勞動規(guī)章制度制定的原則
184人看過
制定公司規(guī)章制度的原則
294人看過
企業(yè)制定規(guī)章制度程序，企業(yè)制定規(guī)章制度的原則
252人看過
內(nèi)部控制制度的建立原則
466人看過
薪資績效執(zhí)行標準制定的原則是什么？
426人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

試用期
試用期薪資制度

我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付的勞動者試用期的工資不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標準。以上即是用人單位試用期的工資標準，若用人單位違反支付工資，勞動者可以到相關(guān)部門進行維權(quán)。試用期工資低于最低工資標準怎么維權(quán)（一）員工在遇到最低工資標準侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。（二）可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但

2023-06-30

223人看過
職務(wù)犯罪
社區(qū)矯正的原則制度

社區(qū)矯正工作遵循的主要原則是：黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導，司法行政機關(guān)具體實施，人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)密切配合，社會力量廣泛參與。也就是說，目前的社區(qū)矯正工作，由各級黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導，司法局組織實施，各相關(guān)部門協(xié)作配合，司法所具體運作。在國家現(xiàn)行法律框架內(nèi)，人民法院、人民檢察院、公安部門、司法行政部門分工負責；民政、勞動和社會保障、財政、工商、地稅、國稅、工青婦等部門相互配合；社會力量廣泛參與，共同開展和實施。此外，在具體的社區(qū)矯正工作中，要堅持“改革創(chuàng)新、以人為本、社會參與、維護穩(wěn)定”等基本工作原則。改革創(chuàng)新是開展社區(qū)矯正工作的前提和重要體現(xiàn)，以人為本是社區(qū)矯正工作的基本出發(fā)點，社會參與是社區(qū)矯正的突出特點，維護穩(wěn)定是社區(qū)矯正的根本目的，這四個原則相互關(guān)聯(lián)，形成有機整體。（一）改革創(chuàng)新原則社區(qū)矯正是一項開創(chuàng)性的工作，是對傳統(tǒng)的行刑制度的改革創(chuàng)新，在我國還是一個新生事物，沒有固定的模式和成

2023-04-30

336人看過
保證
企業(yè)管理制度原則

1、適用性原則、制定的制度要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、適用性，切忌不切全實際。2、科學性原則、制定制度應(yīng)遵從管理客觀規(guī)律，制度化的管理必須服從管理學的一般原理和方法，違反了原則只會導致失敗。3、必要性原則、制定制度要從需要出發(fā)，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正?；顒?。4、合法性原則、制定的制度內(nèi)容應(yīng)與國家、政府相關(guān)的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。5、合理性原則、制定制度要合理，一方面要體現(xiàn)制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。6、完整性原則、企業(yè)制度規(guī)范要完整，因為企業(yè)的管理制度是一個體系，制度內(nèi)容要求全面、系統(tǒng)、配套。一、企業(yè)管理制度重要性企業(yè)管理制度現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對

2023-03-02

108人看過
住房公積金
底薪與房屋托管的薪資制度

房屋托管服務(wù)提供商應(yīng)當提供底薪保障，否則將被視為違法行為。這是因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，所有工作都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不屬于正常規(guī)定。房屋托管服務(wù)提供商應(yīng)當提供底薪保障，否則將被視為違法行為。這是因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，所有工作都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不屬于正常規(guī)定。【房屋托管服務(wù) 提供商必須提供底薪】房屋托管服務(wù)提供商必須提供底薪,否則將

2023-09-02

445人看過

再婚
繼承制度的具體原則與規(guī)則

繼承制度的具體原則有：1、保護公民合法財產(chǎn)繼承權(quán)原則，國家保護公民合法收入、儲蓄、房屋等合法財產(chǎn)所有權(quán)，國家依法保護公民私有財產(chǎn)繼承權(quán)；2、繼承權(quán)男女平等原則，公民的繼承權(quán)因性別不同而不同，女性和男性享有平等的繼承權(quán)，無論女性已婚、未婚、初婚、再婚，無論是參加社會工作還是家務(wù)，都享有與男性同等的繼承權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。什么是繼承制度繼承制度，規(guī)定自然人死亡之后其財產(chǎn)歸屬的法律制度。具體包括自然人死亡后遺留的個人合法財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移方式、繼承人范圍、繼承順序、遺產(chǎn)范圍、遺產(chǎn)的處理原則與方式、如何執(zhí)行遺囑等內(nèi)容。繼承制度作為一項法律制度，是社會歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)

2023-07-03

68人看過
勞動者
員工薪資制度變革

工齡工資又稱年功工資（wageforseniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50－100元工齡工資，三到十年每月100－500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元／年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。員工工齡工資是怎么實施分配的1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會工齡＋企業(yè)工齡2、對社會工齡，制定“線型”分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯“拋物

2023-07-16

297人看過
交通費
添附制度原則是什么

1、物盡其用的效率原則。需要指出的是，物盡其用的效率原則是確認添附的一項原則，但適用這一規(guī)則也要考慮一些特殊的情況，例如，一方因錯誤裝修而發(fā)生添附，雖然客觀上裝修使得所有人的房屋增值，由所有人取得添附物的所有權(quán)在許多情況下可能是有效率的，但由于裝修帶有強烈的個性化色彩，直接決定了居住環(huán)境的舒適性，每個人對自己的住宅裝修都有不同的偏好和特點，很難采取一般人的標準判斷該裝修是否符合所有權(quán)人的利益。因此，錯誤裝修的結(jié)果未必符合所有人的喜好，在此情況下，簡單地以效率原則要求所有權(quán)人予以接受是不妥當?shù)摹?、誠信原則。如果惡意利用他人財產(chǎn)而發(fā)生添附，能夠拆除的，拆除以后不影響財產(chǎn)的價值的，被利用物的所有人要求返還原物，應(yīng)當將該物予以拆除，由利用該物的人予以返還。但如果拆除該物確有可能損害物的價值，或者拆除對物的所有人并無任何利益，只能給利用人造成損害，從誠信原則的角度和效率原則考慮，不應(yīng)當予以拆除。在

2023-04-16

478人看過
工資
公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循四原則

擔任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，必須承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。與公務(wù)員享有的其他權(quán)利一樣，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。(一)正常增資原則所謂正常增資，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動，所提供勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量，而隨著國發(fā)經(jīng)濟的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高，公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高；同時，隨著公務(wù)員年功的增加，公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標準；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工次。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。(二)平衡比較原則國家機關(guān)與

2023-06-06

271人看過

直系親屬
薪資制度——金融投資企業(yè)

第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則，并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例，應(yīng)考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資兩大部份。第四條支付期限薪資之計算期間，乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資，并于每月25日給付薪資。第五條薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。職位包括總合職及定型職兩種。部門經(jīng)理8．800元－11，200元配偶1，000元（二）直系親屬六十歲以上者400元（三）直系親屬及弟妹未滿18歲者400元第三章基準外薪資第二十二條時間外勤務(wù)津貼員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時

2023-08-17

402人看過
勞務(wù)派遣制
勞務(wù)派遣制度的三性原則

勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù) 派遣崗位分類：臨時性、輔助性和替代性勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)向用人單位提供人力資源服務(wù)的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動

2023-09-04

248人看過
最低生活保障
最低生活保障制度的原則

最低生活保障制度的原則如下：1、保障基本生活；2、國家保障與社會幫扶相結(jié)合，鼓勵勞動自救；3、實行屬地管理；4、堅持公開、公平、公正；5、保障水平與經(jīng)濟、社會發(fā)展水平相適應(yīng)；6、與法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)相結(jié)合；7、與相關(guān)的社會保障制度相銜接。國家對共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，且符合當?shù)刈畹蜕畋Ｕ霞彝ヘ敭a(chǎn)狀況規(guī)定的家庭，給予最低生活保障。丹東市政府關(guān)于在我市建立城市居民最低生活保障制度的通知各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門：為了認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發(fā)［1997］29號）精神，妥善解決城市貧困人口的生活困難問題，市政府決定在全市建立城市居民最低生活保障制度，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、提高認識。加快建立城市居民最低生活保障制度的步伐，國務(wù)院決定在全國建立城市居民最低生活保障制度，這是改革和完善傳統(tǒng)的社會救濟制度，建立健

2023-08-12

438人看過
信托稅收
信托稅收制度的基本原則

引言：稅收作為調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟再分配和引導社會資金流向的經(jīng)濟杠桿，對信托業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。特別在加入WTO后面對國際化的挑戰(zhàn)，稅收對我國正處于發(fā)展壯大初期的信托業(yè)更有著舉足輕重的影響。稅收制度的設(shè)計不得當可能將導致兩個極端情況，如果實行零稅或者輕稅政策，國外強大的投資機構(gòu)可能嚴重沖擊我國信托業(yè)的發(fā)展，或外資機構(gòu)大量避稅而導致國家稅收利益的損失;另一方面，如果實行重稅政策，也有可能因?qū)π磐袠I(yè)機構(gòu)、信托產(chǎn)品投資人的過度征稅而阻礙信托業(yè)發(fā)展。在設(shè)計我國信托稅收制度時應(yīng)考慮以下幾項原則。1、稅收法定的原則。稅收法定是指一切稅收以及與其有關(guān)的活動都必須有法律法規(guī)的明確規(guī)定，沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的，任何經(jīng)濟組織或個人不負有納稅義務(wù)，任何機關(guān)和個人也都無權(quán)向其征稅。2、稅收中性原則。稅收中性是指稅收的公平和效率。稅收公平的原則實際上有兩個方面的要求：一是非歧視性的原則，即稅法應(yīng)對具有相同條件的納稅

2023-06-07

105人看過

勞動者
談企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)堅持的原則

《中華人民共和國勞動法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)和履行勞動義務(wù)。"在《勞動法》中之所以要求用人單位依法建立和完善"規(guī)章制度"，是由于國家制定的勞動法律、法規(guī)帶有一定的原則性和普遍指導性，不可能具體到每個地區(qū)、行業(yè)、崗位，而最具體、最切合實際、最容易被企業(yè)和職工了解掌握付諸實施的是"企業(yè)勞動規(guī)章"。而企業(yè)勞動規(guī)章制度則是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)職工行為的準則。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度是否合法，關(guān)系到國家的勞動法律能否得到準確的貫徹執(zhí)行，關(guān)系到企業(yè)和職工的合法權(quán)益是否會因此發(fā)生勞動爭議。因此，勞動部發(fā)布了《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號），這也是國家規(guī)范企業(yè)"勞動規(guī)章制度"采取的重要措施之一。在仲裁實踐中我們認為，一部完整規(guī)范的企業(yè)勞動規(guī)章制度應(yīng)符合兩個基本條件：

2023-06-05

187人看過
勞動者
公司規(guī)章制度制訂原則及程序

1、程序合法：（1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或者職工代表平等協(xié)商，既便規(guī)章制度內(nèi)容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動仲裁將敗訴。（2）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。2、內(nèi)容合法：用人單位制度規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)，否則，一旦發(fā)生勞動糾紛，如果規(guī)章制度不合法用人單位必定敗訴。3、公告公示。規(guī)章制度要告知勞動者，可以

2023-02-04

192人看過