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勞動(dòng)規(guī)章制度制定的原則
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-05 14:15:22 184 人看過(guò)

企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用原則。制定時(shí)需考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。

制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度時(shí),需要遵循以下原則:

1. 合法原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2. 公平原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設(shè)定過(guò)于苛刻的要求。

3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是雙方自愿達(dá)成的,不能有任何一方強(qiáng)制或施加壓力。

4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后達(dá)成的,任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。

5. 誠(chéng)實(shí)信用原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。

在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)。同時(shí),規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可執(zhí)行性,能夠?yàn)閱T工提供明確的指導(dǎo)。

制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度時(shí)，需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。應(yīng)充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商和誠(chéng)實(shí)。同時(shí)，規(guī)章制度應(yīng)具備可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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    1、勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)管理規(guī)章制度，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指企業(yè)主管部門以書面形式制定并以一定方式公布的《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理規(guī)范》的總稱，明確了企業(yè)和員工的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。”用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與員工代表大會(huì)或全體員工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并與工會(huì)或工會(huì)進(jìn)行溝通，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向發(fā)包人提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定予以公布或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。“（I）《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定可以看出，用人單位的規(guī)章制度很多，但并非所有規(guī)章制度都有勞動(dòng)法意義上的規(guī)章制度，
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)法基本原則，我國(guó)勞動(dòng)合同制度的核心
    《勞動(dòng)法》的基本原則如下：1．勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利。2．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。3．勞動(dòng)力資源合理配置原則。這個(gè)原則是指配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為幾歲根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。1、中國(guó)的法定工作年齡最低是16歲。《勞動(dòng)法》第1條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
    2023-07-09
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  • 規(guī)章制度在單位中的制定
    單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟，職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出
    2023-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)規(guī)章是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程、進(jìn)行勞動(dòng)管理，依法制定和實(shí)施的規(guī)則和制度的總稱。一般適用于本單位的全體勞動(dòng)者或大部分勞動(dòng)者。 依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)... 更多>

    #勞動(dòng)規(guī)章
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    • 勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度
      黑龍江在線咨詢 2022-01-24
      規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共
    • 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度嗎
      安徽在線咨詢 2022-01-28
      企業(yè)可以依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)規(guī)章制度里對(duì)于職工違反規(guī)章制度所規(guī)定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴(yán)格遵守。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工對(duì)該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則
      澳門在線咨詢 2022-08-04
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
    • 什么是薪資制度的制定原則
      上海在線咨詢 2022-12-15
      制度的制定原則具體如下： 一、公平性原則 1、對(duì)內(nèi)公平 （1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等； （2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。 2、對(duì)外公平 員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對(duì)外公平，即要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住
    • 用人單位可以通過(guò)制定規(guī)章制度、通過(guò)制定規(guī)章制度免除勞動(dòng)者責(zé)任嗎
      青海在線咨詢 2022-01-20
      用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采