公司經(jīng)營問題裁員需要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 18:31:10
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要向被裁員勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、裁員的月工資是怎么算的？
企業(yè)裁員時應(yīng)當依法支付給勞動者經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
二、裁員怎樣賠償
用人單位裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、沒做滿一年就被辭退員工，用人單位怎樣賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位經(jīng)濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、被迫離職有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，如果是經(jīng)濟性裁員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的，則按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2023-06-19308人看過 -
該段內(nèi)容講述了用人單位在裁員時的經(jīng)濟補償標準。根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年將支付一個月的工資作為經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。而用人單位如果進行違法裁員，則需按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年將支付一個月的工資作為經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償；而用人單位如果進行違法裁員，則需按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 違 法 裁 員 需 支 付 兩 倍 賠 償 金 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位賠償損失。而按法律規(guī)定，賠償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的2023-09-11387人看過 -
法律綜合知識公司裁員的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟補償金，違法裁員的需要支付雙倍經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是按勞動者的工作年限確定的，公司裁員賠償金是否交稅要看是否超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍。一、公司裁員賠償怎么賠公司裁員賠償是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員賠償金要交稅嗎公司裁員賠償金是否交稅視具體情況而定。對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金，只有超過該標準的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：1．以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。2．勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄?/div>2022-07-26293人看過
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換一批公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照一年一個月本人工資計算。經(jīng)濟性裁員的話，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，具體的賠償額度根據(jù)每個人的工作年限來定。另外，最好查下買的社保，醫(yī)保的保險，可以以這些為證據(jù)反算基數(shù)的。如果不同意協(xié)商解除或者對協(xié)商條件不滿，可以申請勞動仲裁。公司裁人怎么賠償公司裁人按勞動者在本單位工作的年限進行賠償。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>2023-07-02398人看過
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公司裁員需要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。裁員屬于違法裁員的，公司按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。一、公司裁員對孕婦的補償標準是什么公司裁員對孕婦的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司裁員不同意能否強行裁掉公司裁員不同意能強行裁掉。公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，2023-06-29412人看過
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